Toimetaja märkus: Inc.com-i kolumnist Alison Green vastab küsimustele töökoha ja juhtimisega seotud probleemide kohta - kõik alates kuidas hakkama saada mikrohalduse ülemusega kuidas oma meeskonna inimesega kehalõhnast rääkida.
kui pikk on Barbara Eden
Lugeja kirjutab:
Töötan 9–5 loometööstuses. Ma olen nii-öelda nokitsemise järjekorras üsna madalal. Ettevõte palkas hiljuti kellegi mu uueks ülemuseks. Nüüd on ta hakanud mulle nädalavahetustel meilisõnumeid saatma ja ootab, et vastaksin talle kohe. Ma saan töömeili oma isiklikust mobiiltelefonist (mille eest maksan arve), kuid kas tõesti võib eeldada, et reageerin nädalavahetusel tööprobleemidele, mida võiks ausalt oodata esmaspäevani? Kuidas läheneda sellele küsimusele koos ülemusega, ilma et see süveneks?
Noh, esiteks, kas olete kindel, et teie uus ülemus eeldab tõesti, et vastate kohe? Paljud inimesed, ka mina, tahaksid nädalavahetusel veidi tööd teha, kuid see ei tähenda, et ootaksime oma e-kirjadele viivitamatut vastust.
Ilmselt, kui teie ülemus ütleb näiteks 'anna mulle täna teada' või jälgib pühapäeval, et küsida, miks sa pole veel laupäeval saadetud e-kirjale vastanud, siis on üsna selge, et ta ootab vastuseid nädalavahetus. Aga kui see pole nii, siis kas a) ignoreerin e-kirju, kuni olete esmaspäeval uuesti tööl, või b) küsin temalt - nagu näiteks: 'Hei, ma eeldan, et see on minu jaoks hea ootama nädalavahetusel saadetud meilidele vastamist, kuni olen esmaspäeval tagasi tööl, välja arvatud juhul, kui see on hädaolukord. Andke mulle teada, kui see pole nii. '
Juba see võib probleemi lahendada. Kuid kui see nii ei ole - kui teie juht teeb selgeks, et ta tõesti ootab nädalavahetuse vastuseid -, on teil tavapärased valikud: nõustuge sellega või proovige seda muuta.
Kui soovite seda muuta, tähendab see oma juhiga rääkimist. Öelge umbes nii: „Minu jaoks on uus oodata nädalavahetusel töömeilidele vastamist; me pole seda tavaliselt teinud. Ma ei viitsi aeg-ajalt reageerida, kui see on hädaolukord, kuid ma ei tea, kas on võimalik kõike muud säästa, kui olen tagasi tööl. Kasutan nädalavahetusi laadimiseks, et esmaspäeval oleksin värske ja viibin sageli kuskil, kus ei saa töömeilidele lihtsalt vastata. '
Te ei taha seda öelda kaeblikul toonil, nagu näiteks alltekst on 'Ma vihkan oma tööd ja pahandan, kui mul palutakse nädalavahetustel sellele mõelda'. Tahate, et teie toon edastaks: 'Oleme mõlemad siin professionaalid ja mõistame mõlemad, et väärtus on töölt eemaloleku aeg, seega lahendame selle probleemiga.'
See võib selle lahendada või vähemalt e-kirju vähendada. (Muide, veenduge, et tunneksite erinevust vastuvõtmine nädalavahetusel e-kirju ja oodatakse vastama neile nädalavahetusel. Kui teie juht töötab nädalavahetusel, pole mõistlik paluda tal mitte meilida. Pigem tahate mõlema poole mõistmist, et te ei vasta enne esmaspäeva, ja kokkulepet, mis on korras.)
Kui aga teie juht teile seda ütleb, siis jah, tegelikult teie on peaks nädalavahetusel e-kirjadele vastama, siis peate otsustama, kas soovite tööd nende tingimustega, teades, et see on osa paketist. Töökohad muutuvad aja jooksul, eriti kui tuleb uus juht, ja kui ta soovib seda nõuda, on see lõpuks tema kutse.
Mõned inimesed ütlevad ka teile, et proovige näiteks töömeili eemaldamist telefonist (pole paha mõte) või öelge oma juhile, et olete nädalavahetusel kusagil ilma internetiühenduseta. Need on võimalused, kui soovite, kuid ma pigem näeksin, et te võtaksite selle otseselt kokku ja prooviksite mõlemal poolel ootustele vastavusse viia.
Nii et alustage vestlusega. Õpite sellest palju ja siis saate otsustada, kuidas edasi minna.
Kas soovite esitada oma küsimuse? Saada see aadressile alison@askamanager.org .
