Tuleviku töökoht on peaaegu käes. Ja paljuski on tulevik praegu.
Prognoositakse, et aastaks 2020 moodustavad aastatuhanded (need, kes on sündinud umbes 1980–2000) poole Ameerika ja 2025. aastaks 75 protsenti kogu maailma tööjõust. Ettevõtted, sealhulgas Ernst & Young ja Accenture, on juba teatanud, et Millennials moodustavad üle kahe kolmandiku kogu nende töötajate arvust.
Beebibuumi põlvkonnaga hüvasti jättes toob Millenniumi tekkiv demograafia teie kontoris muudatusi järgmiselt:
Rohkem töökoha tehnikat.
Millenniaalid kasvasid koos tehnoloogia, mobiilirakenduste ja uuenduslike platvormidega. Nad on esimesed, kellele helistame, kui meil on probleeme arvuti ja internetiga. Nii et ärge imestage, kui teie ettevõte investeerib rohkematesse seadmetesse ja tehnoloogiatesse, kui Millennials võtab üle tööjõu. Oodake, et videokonverentside jätkuvalt populaarsemaks muutumine vähendab isiklike kohtumiste arvu. Millenniumi juhtide uuringus leidis Cisco, et 87 protsenti usub, et videol on organisatsioonile märkimisväärne ja positiivne mõju.
Koostöö saab olema norm.
Millennialid on ka eksperdid, kes kasutavad ideede ja uuenduste jagamiseks sotsiaalvõrgustikke ja koostöövahendeid nagu Vikipeedia. Meeskonnatöö on nende jaoks oluline - IdeaPaint'i uuringust selgus, et 74 protsenti aastatuhandetest eelistab teha koostööd väikestes rühmades ja 38 protsenti aastatuhandelistest arvab, et aegunud koostööprotsessid kahjustavad tegelikult nende ettevõtte innovatsiooni.
Me näeme juba mõnes ettevõttes seda rõhku meeskonnatööle ja koostööle. Avatud kontoriplaanide loomisega saavad töökaaslased hõlpsalt ja sageli suhelda ning ideid jagada.
Paindlikkus, paindlikkus, paindlikkus.
Rääkides esilekerkivatest vajadustest iseseisvuse ja töötajate / tööandjate usalduse järele, hakkab ettevõttekultuur paindlikkuse poole kalduma. Deloitte'i uuringu kohaselt usub ligi 75 protsenti Millennialsi esindajatest, et oluline on 'töötada kodus' või 'töötada kaugjuhtimisega'. Aeg see kodukontor valmis saada.
Järgnevatel aastatel ja aastakümnetel muutuvad töövahendid, mida kontoris kasutate, ja ka töökultuur. Teie kontori füüsiline paigutus võib muutuda - tegelikult võivad ettevõtted kontorid kokku kaotada. Kuid ärge kartke - muutused võivad olla head asjad ja see on see, kuidas iga organisatsioon areneb. Kaasa arvatud teie oma.
mark bowe barnwood ehitajad vanuses
