Inimesed kiidavad sageli ettevõtteid keeruka algoritmi või läbimurretehnoloogia väljatöötamise eest, mis muudab tööstuse. Ehkki need on muljetavaldavad saavutused, on mind viimasel ajal rohkem vaimustanud ettevõtjad ja ärijuhid, kes tegelevad igapäevaste valupunktidega ja lahendavad sarnase mõtteviisiga ettevõtete omanike konkreetseid probleeme.
Lõime Influence & Co, et lahendada tõeline probleem, millega me ise silmitsi seisime: usaldusväärsuse saavutamine ettevõtetele, kellel oli vaja luua mõju ja usaldus. Teadsime, et see on probleem, millega teised ettevõtjad silmitsi seisavad, ja lahendasime selle sisu loomise protsessi peenhäälestamise abil ning muutes teistele nähtavuse saamise ja veebis autoriteedi loomise vähem valusaks läbi mõttejuhtimise .
Siin on mõned muud näited ettevõtetest, kes tunnustasid ühist takistust ja hõlbustasid protsessi teiste ettevõtete omanike ja üksikisikute jaoks:
Kui me Influence & Co-d alustasime, oli meil kaks ettevõtte krediitkaarti, mida pidevalt välja laenasime. Meil oli piiranguid veendumaks, et töötajad ei teinud hullumeelseid oste, kuid see oli tohutu vaev otsustada, kes peaks krediitkaardid saama, kui palkasime juurde töötajaid.
PEX-kaart võimaldab meil anda kõigile töötajatele kaardi, säilitades samal ajal kontrolli nende kulude üle ja hõlbustades vajadusel raha kulutamist. Saate valida, millist tüüpi kaupmehed töötajad saavad osta ja kui palju raha peaks igale kaardile minema.
india arie ja musiq soulchild abiellusid
Üks mu parimatest sõpradest läbis sisserändeprotsessi ja nägin omast käest, kui keeruline oli viisat taotleda. Advokaaditasud ja logistika on koormus mitte ainult kandideerivale isikule, vaid ka selle inimese palkavale ettevõttele.
VISANOW lõi platvormi, mis muutis selle protsessi kõigi osaliste jaoks vähem stressirohkeks, kiirendades iga etappi ja hoides kliente kursis nende viisataatusega. See polnud raketiteadus; see võttis lihtsalt liiga keeruka protsessi ja lihtsustas seda sisserändajate, nende perekondade ja tööandjate jaoks.
Pärast mitme uue kontorikoha avamist on väljakutseks saanud töötajate ja juhtide informeerimine personaliteabe kohta.
Üks mu töötajatest vestles hiljuti APS-i palgaarvestusega ja mulle meeldis selle lähenemine personaliteabe edastamisele mobiilseadmete kaudu ja pilve jõudude ärakasutamisele. Palgatööstuses pole midagi seksikat, kuid kiidan ettevõtte jõupingutusi, et väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks oleks teie telefonist HR-i heakskiitmine lihtne.
Kuus aastat tagasi kaotas mu naine kohe enne mesinädalad passi. Me sattusime paanikasse ja maksime lõpuks rohkem kui 500 dollarit, et saada uus kiirendatud korras. Kõigi dokumentide kokku saamine oli peavalu ja selle protsessi läbimine pani meie reisi alguse tohutult alla.
Just sellepärast lõi Steven Fox Fastport Passi. Ta teadis, kui kirglik ja närvesööv on passi kiirendamine, ja tahtis kaootilist kogemust inimestele lihtsamaks teha. Kui lisate suurepärase klienditeeninduse ja hõlpsasti jälgitava protsessi, on teil lahendus, mis võib inimeste elu tõeliselt parandada. Nüüd on see suurim kiirendatud passi pakkuja Ameerika Ühendriikides.
Kontoritelefonide korraldamine on alati olnud tohutu koormus reisimisel, ettevõtte kasvu ajal ja laienemisel kaugbüroodele. Alustasime kõigi jaoks mõeldud ühtse kontoritelefoniga, kuid peagi muutus inimeste ühendamine töötajaga, kellega oli vaja kiiresti rääkida, keeruline.
Telefon.com pakub hõlpsasti skaalat igas suuruses ettevõtetele ning pakub telefoniteenuseid, professionaalseid menüüsid ja kohandatud tervitusi, et helistajad sobitada vastava inimese kontoritelefoni, mobiilseadme või arvutiga. Kasutades VoIP-d Interneti kaudu sõnumite edastamiseks, muudab Phone.com ettevõtetele ka telefoniteenused odavamaks.
Ilmselt muudavad uued ettevõtted oma tööstusharu iga päev murranguliselt, kuid need on näited ettevõtetest, kes ei tegelenud murranguliste ideede väljatöötamisega, et endale nime teha. Selle asemel võtsid nad põhiülesandeid, mis olid muutunud minusuguste ettevõtete jaoks häirivaks, ja tegid need keeruliseks.
Kui äriidee tuleneb tõelisest soovist parandada inimese või ettevõtte igapäevast rutiini, ei saa midagi takistada selle veojõu saavutamist. Ümberringi on tõrkeotsingu võimalusi, nii et loodan, et see artikkel paneb teie rattad uue ärilahenduse poole pöörduma.
John Hall on ettevõtte tegevjuht Mõju & Co , ettevõte, mis aitab brändidel oma mõju suurendada.
