Lühendi tegevjuhi ühine arusaam on Tegevjuht , kaalukas kõlav pealkiri, mis inspireerib visioone isiklikest reaktiivlennukitest ja privaatsetest pesuruumidest. Igapäevane tegelikkus on väikese kasvava ettevõtte tegevjuhi jaoks siiski väga erinev. Idufirmade tegevjuhiks olemisega on seotud väga vähe glamuuri. Selle asemel on see sagedamini kui mitte Kõigi juht ettevõtte jaoks.
Ma väidan, et alustava tegevjuhi lühend nõuab laiemat määratlust. Selle saavutamiseks olen siinkohal püüdnud tabada, millised muud määratlused rollile olen leidnud, mis enamikul väikeettevõtete juhtidel peab olema.
Alternatiivsed määratlused, mida tähistab 'tegevdirektori' tiitel:
Põnevusjuht: Teie kasvava ettevõtte põnevusdirektorina on teie ülesandeks luua ettevõtte visioon nii väliselt kui ka sisemiselt ning seejärel juhtida oma organisatsiooni iga päev põnevuse ja kirega selle visiooni ümber. Põnevus teie ettevõttes algab teist ja kui teete seda õigesti, kannavad seda teised edasi. Meeskonna põnevus teie visiooni ning selle visiooni eesmärkide ja meetmete pärast peaks olema see, mis nad hommikul voodist välja ajab, mis hoiab neid töölaual üle kella 17 ja mis hoiab neid lojaalsena teie organisatsioonile aja jooksul ja ajal. stress.
Organisatsiooni põnevuse eest vastutav ametnik on üks parimatest asjadest, mida saate produktiivsuse suurendamiseks teha. Kui teil puudub visioonist põnevus, hõljub ülejäänud organisatsioon sihitult nagu purjekas tuulevaiksel päeval.
kus on tony peet tütar bianca peet
Hukkamise juht: Äristrateeg Peter Drucker ütles kord targalt: 'Plaanid on ainult head kavatsused, välja arvatud juhul, kui need kohe raskeks tööks manduvad.' Teie ettevõtte haldusjuhina on alati teie ülesandeks olla juht, kes suunab visiooni oma asukohast tegevuste, organisatsiooni koordineerimise ja lõppkokkuvõttes teie kasvu vedavate tulemuste suunas. See on raske töö, see on lihvimistöö ja see nõuab teil meeskonna loomist, kes aitaks teil seda teha.
kui vana on jennifer williams
Ärge tehke viga, koos teie põnevusdirektori rolliga on see ettevõttes kõige olulisem roll. Üks minu lemmiktsitaatidest Jack Welshi käest ütleb kõik: 'Head ärijuhid loovad visiooni, sõnastavad visiooni, omavad kirge kirglikult ja viivad selle halastamatult lõpuni.' Olge selline juht, pühendudes oma ettevõtte täitevjuhi rollile iga päev.
Volituste juht: Teie ettevõtte võimestamise peadirektorina on sageli teie ülesanne olla personalijuht ja täpsemalt personalijuhtimise juht. Ütlesin teisiti, et teie ülesanne on veenduda, et meeskonda tunnustatakse nende annete eest, kuulatakse ära nende mõtted teie ettevõtte ja teie turu ümber ning tunnistatakse selle eest, mida neil on vaja teie väljakutsetele vastamiseks. Teie ülesanne on siis olla nende takistuste eemaldamise pea, et nad saaksid oma suursugususe juurde jõuda.
Keegi teine ettevõttes ei saa teie meeskonna võimestumise teed paremini mõjutada. Teie kui ettevõtte juhi privileeg on olla isikliku mõjuvõimu volikirjaülem, samuti on teie kohustus tegutseda selle privileegi järgi.
Tippjuht: Ettevõtte tipptaseme määratlemine seisneb tegelikult eesmärkide ja eesmärkide määramises kogu ettevõttes ning protsessi juhtimises (versus protsessi omamine). Kui tulemus on see, et just juhtivtöötaja, juht, reaalajas töötaja teab, kuidas „tipptase” nende jaoks välja näeb ja kuidas nende eesmärgid jõuavad suurema hulga selleni, mis ettevõtte määratleb. Seda tähendab tippjuhiks olemine. Motiveeriva kõnelejana ütles Tony Robbins kunagi: Eesmärkide seadmine on esimene samm nähtamatu nähtavaks muutmisel. '
Oma ettevõtte tippjuhtina olete eesmärkide seadmise protsessi juht. Kõik võtavad sinult oma tipptaseme saavutamiseks tähelepanu.
Peakatsed ametnikud: Kõigis ettevõtetes tuleb ette aegu, kus valu tuleb tunda. Alustavate ettevõtete jaoks on see sageli tingitud sihtmärkide puudumisest, väljalaskmise tähtaegade ületamisest või ebaõnnestunud toote turule toomisest. Nende väljakutsete tulemused on sageli valulikud otsused, näiteks: kulude kärpimine, inimeste kärpimine või töötajate palumine vabanemistähtaja järgimiseks rohkem ja kauem töötada.
kes on heidi przybyla abikaasa
Teie ettevõtte väljakutsumise peadirektorina on teie ülesanne jagada ettevõtte valu kõigile arusaadaval viisil. Kui teie arendustiim töötab õhtuti ja nädalavahetustel tähtajast kinni pidamiseks ning te lähete kell 16 oma tennisemängule või postitate Facebooki puhkusepilte, pole kaua aega, kui nad oma CV-d lihvivad. Miks peaksid nad kannatama väravate löömise pärast, aga sina mitte? Kui peate tegema kulude kärpimist, peate säästlikkuse protsessi juhtima kõigile arusaadaval viisil. Ja kui teie võtme rendileandmisest tuleb lahti lasta, peaks see alati olema teie.
Tsiteerimine Troonide mäng 'Ned Stark,' lause üleandja peaks mõõka vehkima. 'Igas kasvavas organisatsioonis juhtub aeg-ajalt viha, see on kahetsusväärne, kuid paratamatu. Ja kui viletsust armastab üks asi, on see seltskond - täpsemalt teie ettevõte väljakannatamise peadirektorina.
Eduka ettevõtte kasvatamiseks peab tegevdirektor mängima palju erinevaid rolle. See teeb mõnikord haiget, kurnab ja isegi murrab teie südant, kuid teadmine, et teie töö on palju enamat kui 'ülemus', rohkem kui numbrimurdja või lihtsalt ettevõtte nägu aitab teil , teie töötajad ja teie ettevõte jõuavad sinna. Sa oled kindral, ergutustüdruk, meeskonnakaaslane, särav kuldtähe kleebis, mõtleja ja tegija - kõik ühte pakitud. Niisiis, minge uuesti, tegevdirektor!
