Kas kujutate ette, et kaotate selle käigus oma töö ja kaotate 185 miljonit dollarit Facebooki ettevõtte aktsiatest?
alice tan ridley netoväärtus
Täpselt nii juhtus AppSumo ja SumoMe asutaja Noah Kaganiga. Me kõik õpime läbikukkumisest ja Noa on suurepärane näide kellestki, kes suutis asjad ümber pöörata ja edukaks saada. Tema AppSumo saidil on praegu üle 700 000 aktiivse tellija ning SumoMe on edukas tooteturunduse platvorm.
Ka teie võite tema vigadest õppida - ja te ei pea selle käigus kaotama 185 miljonit dollarit. Siin on viis olulist õppetundi, mida saate Noa kogemustest õppida:
Ära lase egol oma edu takistada
24-aastaselt oli Noa Facebookis töötamise üle väga uhke - tegelikult liiga uhke. Ta korraldas oma töökoha näitamiseks Facebooki peakontoris käivituskogunemisi ja kirjutas oma isiklikule veebisaidile ajaveebipostitusi Facebooki äritavade ja sisemise töö kohta. Asjad jõudsid lõpuks sinnamaani, et Mark Zuckerberg ise oli sunnitud paluma Noahil valida Facebooki või oma isikliku päevakava vahel. Noa ei saanud seda teadet ja selle tagajärjel vallandati.
Oma sõnadega ütles Noa, et sellest kogemusest õppis ta: „PARIM viis kuulsaks saada on teha hämmastavaid asju. See selleks. Mitte ajaveebi pidamine, võrgustike loomine jne. ' Need on targad sõnad kelleltki, kes kahjuks rasket teed õppis. Võtke see õppetund südamesse - ärge laske oma egol oma edu lühisesse viia.
Ära lase oma ametil olla kogu sinu identiteet
Nagu Noa oma ajaveebis kirjutas, tähendas tema töö Facebookis talle kõike. Kõik, keda ta tundis, kõik üritused, kus ta osales, ja kõik eesmärgid, mis ta oli ettevõtte ümber keerelnud. Ta elas isegi majas, mida jagati veel kuue Facebooki töötajaga. Seetõttu pole üllatav, et tema vallandamine uputas ta üle aasta kestnud sügavasse depressiooni.
Hiljem tunnistas Noa, et sai aru, et lasi ettevõttel endast välja kasvada, samas kui ta oli keeldunud kohanemisest. Alustades oli ta ettevõttes õige töötaja, kuid ei sobinud sinna, kuhu nad suundusid. Kuna tema töö oli kogu tema identiteet, ei näinud ta, et ettevõte muutuks ja tal oli seda ka vaja. Ärge sattuge sellesse lõksu - arendage elu ja oskusi väljaspool oma tööd. Võite olla täna oma ettevõttele suurepärane, kuid homme ei pruugi see sobida. Ole valmis kas muutma või edasi liikuma.
Ärge pimestage oma nõrkusi ega haavatavust
Absoluutselt keegi pole asendamatu. Seda mõistes näete oma haavatavust ja võite oma ettevõtte positsiooni kindlustada. Noa õnnetuseks mõistis ta selle olulise õppetunni liiga hilja. Kuna ta oli Facebookis töötaja nr 30, ei arvanud ta, et peaks kunagi oma ametikoha turvalisuse pärast muretsema. Seetõttu ei suutnud ta näha, kuidas tema nõrkused takistavad tema efektiivsust.
Kui näete, kuidas teie nõrkused hoiavad teid tööl olemast parimaks minaks, võite muudatusi teha või otsida juhendamist. Kui see pole võimalik, võite liikuda asendisse, kus teie konkreetsed nõrkused on vähem olulised ja teie tugevused on suurendatud.
Küsige endalt, kuidas saaksite ettevõtet paremaks muuta
Noa leidis end Facebookis töötamise staatusest ja prestiižist nii vaimustuses, et ei mõelnud kordagi, kuidas saaks ettevõtte väärtuslikumaks muuta. Selle tagajärjel nimetati tema tegevust sellega, et teda nimetati ettevõtte ees 'vastutuseks' ja ta kaotas töö. OKDorkis kirjutades armistasid need sõnad teda ja ta on teinud kõvasti tööd, et saada väärtuseks igale ettevõttele, kellega ta on alustanud või kellega koos töötanud.
Te ei pea oma töökohta kaotama, et mõista, et teil on vastutus ettevõtte ees, kus te olete, vastutusel. Töötage nende vigade parandamise või minimeerimise nimel. Seejärel küsige endalt, kuidas saaksite oma ettevõtet paremaks muuta. Kui olete muutuste tegemisel järjekindel, on teie positsioon palju kindlam.
Mõistke, et mõnikord lastakse lahti lasta midagi paremat
Lõppkokkuvõttes ei sobi mõned töötajad kunagi neid tööle võtvatele ettevõtetele hästi, nõudes nende liikumist (loodetavasti) suuremate ja paremate asjade juurde. Noa kasutas näiteks kogemust Facebookiga, et asuda tehnoloogiaettevõtjana üles ja ehitada oma ettevõtteid. Ja huvitav on see, et pärast seda, kui ta pidi laskma mõnedel inimestel minna AppSumo juurde, ütleb ta, et selle asemel, et nad uksest välja lüüa, lähtub ta oma varasematest kogemustest, mida nad lõpetavad, ja proovib nendega koostööd teha ning suunata neid parema tee suunas.
Saate seda teha ka enda jaoks. Mõista, et ühe võimaluse kaotamine ei tähenda, et sa ei oleks enam kunagi edukas. Otsige uusi võimalusi, mis teie tugevaid külgi paremini ära kasutavad, ja leiate end aja jooksul jälle jalule tagasi.
Suure võimaluse - ja suure palgapäeva - kaotamine ei ole lihtne asi, millest taastuda. Kuid kui kasutate neid keerulisi olukordi oluliste õppetundide õppimiseks ja uue edu loomiseks, tuleb seda tähistada. Noah Kagan on üks näide ettevõtjast, kes on seda enda jaoks teinud. Võtke õppetunde, mille ta on oma kogemustest saanud, ja kasutage neid, et vältida lõkse, millega ta ise kokku puutus, et luua endale paremat ja suuremat edu.
giada de laurentiis sünniaeg
Mis on suurim õppetund, mida olete varasemast äriveast saanud? Jagage oma mõtteid kommentaarides!
