Philadelphia uurija tsiteeris hiljuti mind ja minu seisukohti avatud kontorite kohta artiklis pealkirjaga ' Kõik armastavad avatud kontorit vihata, kuid kas see on veel surnud? 'Kuigi artikkel on tasakaalus, avab autor Gene Marks avaldusega, mis nii probleemi valesti kirjeldab kui ka segi ajab:
'Paljud suured ettevõtted - alates Apple'ist kuni koostöökohtadeni, näiteks WeWork - on asendanud koledad ja klaustrofoobsed toad valgusküllaste avatud ruumidega aladega, mis pakuvad laia vaadet ja meeskonnale suunatud keskkonda.'
Selles väites on mitu asja valesti.
Esiteks ei koosnenud algsest Apple'i ülikoolilinnakust koridoridega ühendatud traditsioonilised erakontorid, vaid erakontorid, mis ümbritsesid ühisruumi keskust - mudelit, mille Steve Jobs Pixaris kordas.
barbara minty mcqueen netoväärtus
Teiseks, WeWork annab tööd ainult umbes 10 000 inimesele , mis pole kinnisvaraettevõtte jaoks suur. (ReMaxil on näiteks 100 000 agenti.) Ka WeWork on alati avatud kava propageerinud, nii et nad pole midagi 'asendanud'.
Avalduse suurim probleem on aga see, et 'heledate avatud ruumide' ja 'koledate ja klaustrofoobsete väikeste tubade' vahel luuakse vale dihhotoomia.
Võrdlus on irooniline, kuna 'privaatruumid' paiknevad sageli avatud kontorites sarnanevad telefonikabiinidega . Veelgi olulisem on see, et avatud planeeringule on alternatiive, millel puudub müra- ja visuaalne saaste, mis muudavad avatud planeeringu nii mürgiseks:
kui pikk on uimane wright
1. Erakontorid, mis ümbritsevad ühisruumi keskust.
Aka Pixari mudel. Töötajatel on oma privaatkontorid - paljudel on välimised aknad - mida nad saavad kohandada, kuidas nad tahavad. Need kontorid on ühendatud ühisruumiga, mida töötajad saavad kasutada suhtlemiseks (või treenimiseks või mängude mängimiseks jne), kuid mis ei sisalda kellegi tööpiirkonda.
2. Teisaldatavad tõkked, et inimesed saaksid vajadusel privaatset ruumi luua.
See kontseptsioon, Ikeas teerajajaks , asendab avatud planeeringuga kohviku stiilis tavapärase keskkonna liikuvate töölaudade ja teisaldatavate heli- / vaatetõketega. Töötajad saavad seega konfigureerida need elemendid mis tahes tüüpi tööpiirkonnaks, mida neil või nende töörühmal parasjagu vaja on. Introvertsed isikud saavad ehitada privaatsust pakkuvaid 'kindlusi', samal ajal kui rühmaprojektiga koos töötavad meeskonnad saavad luua oma ajutise konverentsiruumi.
3. Suuremad kahe või kolme tööpiirkonnaga kontorid.
Töötamine ühe või kahe inimese läheduses ei tekita avatud planeeringuga kaasnevat müra või visuaalse saaste taset. Konfliktidega on lihtne toime tulla: „Kas saate seda mujale viia? Mul on tähtaeg. ' Sellisel juhul võib eksprompt koosolekuks tavaliselt leida tühja kabineti. Märkus: see oli mudel kõige produktiivsemas organisatsioonis, kus mul oli privileeg töötada.
4. Katedraali lagede, katuseakende ja kõrgete akendega kabiinid.
Kõrged seinad vähendavad mürasaastet ja visuaalset reostust, kuid endiselt on avatud vaateid ja vaatevälja. Enamasti olen seda tüüpi kontorit näinud siis, kui ettevõtted on kolinud tehaste ruumidesse, mis on ehitatud enne odava elektrivalgustuse tulekut ja on seega projekteeritud loodusliku päevavalguse ärakasutamiseks.
kui pikk on jerry oconnell
5. Töötage kodus ja rentige ruumi grupi koosolekuteks vastavalt vajadusele.
Sõltuvalt kaasatud töö iseloomust ei pruugi olla vaja igapäevast või isegi iganädalast näost näkku suhtlemist. Sellisel juhul on üsna rumal kulutada raha püsivatele kontorikaevamistele, kui saate lihtsalt ruumi rentida, kui on mingil põhjusel korraldada rühma koosolek, mida ei saa veebis korraldada.
Kuigi ma pole näinud ühtegi eelretsenseeritud akadeemilist uurimust nende alternatiivide kohta, ületaksid need enamiku, kui mitte kõik kaebused, mis töötajad avatud kava korral avaldavad. Sama oluline on, et mõned neist alternatiividest maksaksid põrandapinna kulude osas sama palju või oluliselt vähem kui avatud plaan.
