Juhtimine on tingimata kasvu ja õppimise küsimus. Sa ei saa selleks, mida sa vajad, jäädes selleks, mis sa oled.
Teie isiklik kasv ja areng juhina on tõenäoliselt kõige suurem ja raskem väljakutse, millega silmitsi seisate.
danny krahv koker abiellus
Tõelised juhid teavad, et kui nad ei tõuse edasi, on nad alati samas kohas. Kui nad seda ei tee, pole neil seda kunagi ja kui nad ei vaata pimedusse, siis on nad sellest alati hirmul.
Pole tähtis, millises positsioonis olete, mida teete või kust tulete, võite alati kasvada. Alati saab areneda. Alati võib saada endast parem versioon.
Siin on kuus hoiatusmärki, mis näitavad, et olete pidamismustris - pole enam seotud ja peidate end oma parima osa eest.
1. Sa oled muutunud leplikuks ja soiku.
Kasvavad juhid on need, kes uurivad ja riskivad. Risk on progressi alus; ilma selleta jääb teie areng takerduma. Mõnikord peab teie juhtkond teid välja tõrjuma ja rohkem väljakutseid kaasama. Kui leiate end leppivat sellega, mida juba teate, selle asemel, et areneda uuteks, tundmatuteks aladeks, on teie kasv kuskil peatatud. Kui olete rahulolematu, olete stagnatsiooniga sõbraks saanud.
2. Sa keskendud rohkem ebaõnnestumisele kui edule.
Kui olete oma ebaõnnestumiste loendamisega nii hõivatud ega ole oma õnnestumistest teadlik, on raske edasi liikuda. Kui vaatate olukorda ja näete ebaõnnestumist, millel pole midagi positiivset, olete eksinud.
3. Võtad rohkem, kui annad.
Juhid töötavad eesmärgi, mitte aplausi nimel. Nad elavad selleks, et väljendada, mitte selleks, et muljet avaldada. Nad püüavad serveerida, mitte ei löö närvi. Juhid, kes on võtjad, ei tee ruumi teenimise südamele. Suurepärane juhtimine nõuab armulikku võtmist ja heldet andmist - nii oma sõnade, tegude, raha kui ka asjade, iseenda jaoks.
4. Teete, et teie vead tunneksid end tundmatumana kui õppetunnid.
Vead mängivad edus üliolulist rolli. Paljud suured juhid teevad vigu, kuid vabanduste otsimise või varjamise asemel õpivad nad neid parandama - ning õpivad oludest ja tagajärgedest. Oma suhtumise parandamine ja õppimine, et olete enamat kui oma vead, muudab teid paremaks juhiks - selliseks, kes on eeskujuks.
5. Sa otsid end lihtsalt väljakutse asemel lihtsalt.
Kuna elame kiirelt lahendatavas ühiskonnas, näivad inimesed otsivat alati lihtsat väljapääsu. Kuid oma juhtpositsiooni kasvatamiseks peate säilitama jätkusuutliku kasvu. Sa pead ennast proovile panema ja õppima nendes väljakutsetes edenema. Teadmatuse või keskpärasuse ustest pole lihtsat väljapääsu. Enda väljakutse tähendab edu saavutamist igal verstapostil, milleni jõuate.
geoffrey zakariani sünniaeg
6. Õppimise ja kasvamise asemel hängite oma mugavustsoonis.
Kõige edukamad juhid teavad, et juhtimine algab seal, kus lõppeb mugavus. Kui teete alati seda, mida olete alati teinud, saate alati seda, mida olete alati saanud. Parim viis edasiliikumiseks on õppida ja kasvada. Kui leiate end ummikusse, pidage meeles, kuidas end sellest mööda ajada. Mugavustsoon on ilus koht, kuid seal ei kasva kunagi midagi.
Kui isegi üks nendest hoiatusmärkidest heliseb, on aeg hea pika pilguga üle vaadata, avastada, kuhu te teele olete läinud, ja leida viis, kuidas ennast tagasi rajale lükata.
