Halduskohustused võivad maksustada mis tahes ettevõtet, kuid väiksematele ettevõtetele, eriti inimressursside haldamine, võib olla suur koorem. Kui juhite piiratud aja ja ressurssidega väikest ettevõtet, on viimane asi, mida soovite teha, juhtida tähelepanu oma põhitegevuselt, see on teie leib ja või. Inimressursside funktsioonide sisseostmine võib vähendada teie halduskoormust ja vabastada teie aega, et saaksite keskenduda oma ärieesmärkidele.
Kui te pole allhangete üle tõsiselt mõelnud, võib ülesannete valik, mida saab koormata, teid üllatada. Personaliteenuste allhankeettevõte saab hallata paljusid inimressursside funktsioone, mille võite muidu tellida mitmele teenuseosutajale - need funktsioonid hõlmavad kõike alates palgaarvestuse töötlemisest ja hüvitiste plaanide haldamisest ja haldamisest kuni värbamise, koolituse ja muuni. Kui üks teenusepakkuja võtab vastutuse paljude personalifunktsioonide eest, kulutate mitte ainult vähem aega administreerimisele, vaid vähem aega ka müüjasuhete haldamisele.
Siiski on oluline leida allhankeettevõte, mis töötab koos teiega, et pakkuda teenuseid, mida on lihtne kasutada ja mis on teie töötajatele kättesaadavad. Californias asuva kindlustusmaakleri Cavalier Associates president Adam Cavalier märgib, et „allhangete osas on sagimist, kuid tegelik väärtus saab aru alles siis, kui töötajad ostetakse ettevõttesse ja nad saavad neid ressursse kasutada nii, nagu need on mõeldud kasutamiseks . '
Kuna inimressursside efektiivne ja arukas haldamine on teie ettevõtte edu jaoks kriitilise tähtsusega, on ülitähtis leida teenusepakkuja, kes suudaks pakkuda õiget teenusekomplekti. Olenemata sellest, kas soovite komplekti kuuluvat paketti või eelistate vajalikke teenuseid valida, vaatasime teile kättesaadavad valikud üle. Turul on palju ettevõtteid, kelle vahel valida, kuid oleme uurinud väikeste ja keskmise suurusega klientide parimaid pakkujaid. Anname teile valdkonna kõige tuntumate nimede plussid, miinused ja järeldused ning selle teabe abil olete valmis oma ettevõtte jaoks optimaalse otsuse langetama.
Väikeettevõtete personaliteenuste sisseostmise suundumused 2020. aastal
Paar aastat tagasi hakkasime nägema HR-i sisseostmise uusi suundumusi. Mõnel neist suundumustest on aga sügavamad juured, näiteks endiselt kasvav kalduvus pilve poole liikuda. Pilvandmetöötlus pole midagi uut, kuid selliste asjade osas nagu allhange on see veelgi levinum, sest see on mugav viis töö jagamiseks ja suhtlemiseks, kui töötajad on erinevates kohtades laiali. Pilvandmetöötlus pakub ka kiiret viisi teabele juurde pääseda ja sisse logida koos sisseostetud töötajatega.
Mõni ettevõte on hakanud suhtuma sotsiaalmeediasse kui andekate värbamise vahendisse, isegi kui see talent on sisse ostetud. Sotsiaalmeedia võimaldab ettevõtetel jõuda potentsiaalsete töötajateni olenemata nende elukohast. See võib olla väga tõhus värbamisvahend, kui otsite personalitöötajaid, kes pole tingimata teie ettevõtte kohalikud.
Lõpuks kaaluvad mõned ettevõtted „valikulist sisseostmist”, mis tähendab osa oma personalivajadustest, kuid mitte kõiki. See loob tasakaalu personalihanke eeliste ja väljakutsete (näiteks ajavööndi erinevused ja suhtlemisraskused) vahel.
Sõna hinnakujunduse kohta
Enamiku väikeettevõtete omanike jaoks on hinnal oluline roll otsustamisel, milline personaliteenuste allhankeettevõte valida. Personaliteenuste sisseostmise teenused on aga kliendi vajadustest lähtuvalt väga kohandatud. Oluline on märkida, et allhankekulud võivad varieeruda vahemikus 45 kuni 1500 dollarit kuus, sõltuvalt töötajate arvust ja konkreetsetest vajalikest teenustest. Tasud jäävad vahemikku 4% kuni 8% iga töötaja maksueelsest kuupalgast, mis tähendab, et kogukulu varieerub suuruse järgi märkimisväärselt. Mõnel juhul saab teenuseid tellida ka kindla kuutasu eest.
Paychexi PR-juhi Lisa Flemingu sõnul on „täielikult sisseostetud personaliteenuste hind väga erinev ja tavaliselt kohandatakse seda vastavalt kliendi individuaalsetele vajadustele. Üldiselt võib aga komplekssete teenindus- ja tehnoloogiliste lahenduste kombineerimisel kohapealse personali toetuse, palgaarvestuse ja pensionihüvitiste jaoks olla 10 töötaja kahe nädala kohta makstav hind 680 dollarit kahe nädala kohta, mis on tunduvalt väiksem kui täiskohaga palkamine HR-inimene teie väikeettevõtte jaoks. '
Parim personali allhanke väikeettevõtetele üldiselt
Paychex Flex pakub personaliteenuste sisseostmiseks kõiki teenuseid, sealhulgas palgaarvestust, makse, hüvitisi, värbamist ja koolitust; ja nad teevad seda ilma pikaajalist lepingut nõudmata. Unikaalsem on see, et Paychex pakub ka kohapealset abiprogrammi, mis viib personalitöötajad kontorisse, kui kliendid vajavad rohkem abi. Kuigi paljud allhankijad pakuvad selliseid teenuseid nagu töötajate käsiraamatud ja juhised, pole need sageli muud kui katlakivi. Paychex loob tugeva juhiste komplekti, mis on kohandatud vastama iga kliendi vajadustele. Nende veebisait pakub ka märkimisväärseid haridusressursse mitmesugustel personaliteemadel. Üks miinus on aga see, et Paychex ei paku reaalajas vestlusfunktsiooni, seega peavad kliendid ikkagi sõltuma telefonivalikutest. Nad pakuvad ka spetsiaalseid programme vähem kui 50 töötajaga ettevõtetele, mis teeb neist väikefirmade silmapaistva pakkuja.
Toimetaja märkus: kas otsite oma ettevõttele personaliteenuste sisseostmist? Kui soovite, et teave aitaks teil valida endale sobiva, kasutage allolevat küsimustikku, et meie partner BuyerZone annaks teile teavet tasuta:
Parim personaliteenuste sisseostmine väga väikeettevõtetele
Oasis Allhange pakub kõiki teenuseid, mida võiksime küsida, ja teeb seda ilma pikaajalist lepingut nõudmata. Väga väikeste ettevõtete jaoks on nad kogu personaliprotsessi haldamiseks hästi varustatud. Ettevõte töötab koos klientidega strateegia väljatöötamiseks ja nõrkade kohtade tugevdamiseks. Need pakuvad mugavaid veebipõhiseid kontohalduse ja mobiilseid võimalusi, mis muudavad klientide jaoks personaalhalduse tipus püsimise lihtsaks, samuti saavad nad aidata koolituste, tulemuslikkuse ülevaadete ja muude töötajate juhtimisega seotud probleemide lahendamisel. Lisaks suurepärastele veebipõhistele haridusallikatele pakuvad nad ka tervishoiureformi keskust, et hoida kasutajaid kursis oluliste muudatustega. Ainus negatiivne asi, mille leidsime, on reaalajas vestlusfunktsiooni puudumine.
Parim personaliteenuste sisseostmine klientidele, kes soovivad kohandatud pakkumisi
Insperity pakub peaaegu kõiki funktsioone, mida võiksime küsida, ning viib värbamisprotsessi käigus läbi isegi taustauuringuid ja narkootikumide testimist. Nad pakuvad abi kõigis personalijuhtimise valdkondades, sealhulgas värbamisel, palgaarvestusel, hüvitiste haldamisel, õigusaktide järgimisel ja riskijuhtimisel. Ettevõte sobib eriti hästi väikeettevõtte omanikule, kes soovib teenuste vahel valida ja ei nõua klientidelt komplekteeritud teenuste ostmist. Töötajad saavad Insperity veebisaidilt hõlpsasti juurde pääseda palga- ja hüvitisteabele, samas kui mobiilirakendus võimaldab neil oma teavet liikvel olles vaadata. Mobiilirakendus võimaldab jälgida ka aega, kohalolekut, tasustatud puhkeaega ja puhkuse kogunemist. Klienditugi on üldiselt hea ning ettevõte on lisanud nii reaalajas vestluse võimaluse kui ka kasuliku ajaveebi HR-teemadel. Ehkki ettevõte keeldus hinnateavet esitamast, põhineb nende mudel töötajate palgaprotsendil ja kogukulud sõltuvad valitud töötajate arvust ja konkreetsetest teenustest.
Parim personalivaldkonna allhange tööstusspetsiifilistele lahendustele
TriNet pakub laia valikut teenuseid, mida ootaksite personaliteenuste allhankeettevõttelt, kuid paistab silma, korraldades oma teenuseid vastavalt valdkonnale. TriNet pakub tervishoiu-, finantsteenuste, jaekaubanduse, töötleva tööstuse, mittetulundus- või muude tööstusharude klientidele, kellel võib olla erivajadusi hüvitiste ja haldusfunktsioonide seadmisel, eriteadmisi. Need pakuvad tugevat aruandlusvõimalust ja saavad ühenduse luua nii QuickBooksi kui ka tööandja HR juhtpaneelidega. Reaalajas vestluse funktsioon on kõrgelt hinnatud, kuigi veebiarvustustes on teatatud raskustest klienditeeninduse ja läbipaistvuse osas.
Meie metoodika
Väikeettevõtete inimressursside sisseostmise lahenduste leidmiseks rääkisime kõigepealt ettevõtete omanike endi ja mõne neid nõustava spetsialistiga. Küsisime neilt, kes on nende allhangete pakkuja, milliseid teenuseid nad tellivad allhanke korras, mis teavitas nende pakkuja valikut, mida nad allhangete juures armastavad ja mida nad sooviksid muuta. Pole üllatav, et veavaba töötlemine on võtmeküsimus. Ettevõtete omanikud hindavad ka klienditeenindust (eriti reaalajas vestlusvalikuid), veebifunktsionaalsust ja võimalust valida, milliseid tegevusi nad tellivad allhangete jaoks.
Samuti tegime veebis ulatuslikke uuringuid, lugedes sadu tarbijate ülevaateid ja kaebusi ning tutvudes arvukate ülevaadete veebisaitidega. Seejärel kitsendasime oma PEOde nimekirja kõige sagedamini nimetatud nimedele.
kui vana on dom tracy
Kuna käsil on 10 ettevõtte lühike nimekiri, uurisime iga ettevõtte veebisaiti, et võrrelda pakutavaid võimalusi. Vaatasime nende õppevideoid ja vaatasime üle igaühe pakutavad kliendiressursid.
Uuringute põhjal töötasime välja need kriteeriumid, mida kasutasime iga allhankeettevõtte hindamiseks.
- Kasutusmugavus
- Kohapealne abistamine
- A la carte teenuse pakkumine
- Vajalik pikaajaline leping
- Kasutajatugi
- Otsevestlus
- Veebipõhised tugimaterjalid
- Hinnakujunduse läbipaistvus
- Tingimuste paindlikkus
- Mobiilirakendus
Siin on ülejäänud ettevõtted, mida uurimise käigus vaatasime.
ADP Allikas kokku on palgatöötlemistööstuses puhas käitumine ja parim valik ettevõtetele, kus töötab üle 500 töötaja. Need pakuvad kõiki allhanke võimalusi, sealhulgas silmapaistva jõudluse haldamise funktsioone. Nende teenused hõlmavad kogu töötaja elutsüklit ja nad on ühed vähestest allhankeettevõtetest, kes korraldavad esimese ringi intervjuusid. Üldiselt kiidetakse neid klienditeeninduse eest.
CPEhr pakub laia valikut teenuseid ja võimaldab klientidel pakettide valimise asemel valida ja valida. Need pakuvad hulgaliselt veebipõhiseid õppematerjale ja ükshaaval konsultatsioone personalispetsialistidega. Ehkki neil on olnud online-toe ja mobiilse funktsionaalsuse osas nõrk ülevaade, on see hea valik ettevõtetele, kes soovivad personalispetsialisti individuaalset tähelepanu.
Accenture HR on ka täisteenuse pakkuja, kellel on ulatuslik teenindusvalik, kuid halb klienditeenindus on neile järele jõudmas. Nad on klienditeeninduse probleemide tõttu hiljuti Toptenreviews.com-is reastatud kümnest allhankijast välja langenud.
AonHewitt pakub enamikku teenuseid, mida ettevõtted vajavad allhankijalt, välja arvatud värbamine, töökuulutused ja ametijuhendid. Nende tulemusjuhtimise võimalusi peetakse silmapaistvateks, kuid üldiselt on ettevõte suunatud just suurimatele äriklientidele. Praegu nad ei paku mobiilirakendust ja veebisait on haridusressursside osas hõre.
Kontrollpunkti HR on populaarne valik keskmise suurusega ettevõtete seas, kus kliendid väljendavad suurt rahulolu. Nad pakuvad laia valikut teenuseid, sealhulgas kogu elutsükli värbamist, ja kliendid avaldavad tunnustust palgaarvestuse, hüvitiste ja halduse integreerimise eest.
XcelHR pakub igas suuruses ettevõtetele abi palgaarvestuse, hüvitiste, riskijuhtimise ja halduse osas. Nende mobiilirakendust hinnatakse hästi ja seda saab kasutada iOS-i ja Android-seadmetega. Tugivõimalused on siiski nõrgad, ilma vestluseta ja KKK-deta. Lisateabe saamiseks vaadake meie XcelHRi ülevaadet.
Seda artiklit värskendati 11. veebruaril 2020.
Toimetaja märkus: kas otsite oma ettevõttele personaliteenuste sisseostmist? Kui soovite, et teave aitaks teil valida endale sobiva, kasutage allolevat küsimustikku, et meie partner BuyerZone annaks teile teavet tasuta:
Toimetuse avalikustamine: Inc. kirjutab selles ja teistes artiklites toodetest ja teenustest. Need artiklid on toimetusest sõltumatud - see tähendab, et toimetajad ja reporterid uurivad ja kirjutavad nende toodete kohta turustus- või müügiosakondade igasuguse mõju alt. Teisisõnu, keegi ei ütle meie ajakirjanikele ega toimetajatele, mida kirjutada, ega lisage artiklisse nende toodete või teenuste kohta mingit positiivset või negatiivset teavet. Artikli sisu on täielikult reporteri ja toimetaja otsustada. Märkate siiski, et mõnikord lisame artiklitesse linke nende toodete ja teenustega. Kui lugejad klõpsavad nendel linkidel ja ostavad neid tooteid või teenuseid, võidakse Inc-le hüvitada. See e-kaubandusel põhinev reklaamimudel - nagu iga teine reklaam meie artiklilehtedel - ei mõjuta meie toimetuse kajastust. Reporterid ja toimetajad ei lisa neid linke ega halda neid. See reklaamimudel, nagu teisedki Inc-is nähtavad, toetab sellel saidil leiduvat sõltumatut ajakirjandust.
