Ma ei ole tõsi-TV fänn. Usun, et on palju väärtusi, millele oma aeg ja energia suunata. Siiski on üks saade, mida ma tähelepanelikult vaatan ja usun, et olen tõsielulahenduste televisioon selle kõige ehedamal kujul: Hard Knocks.
Hard Knocks on viie episoodiline HBO sari, mis kestab igal aastal augusti keskpaigast septembri alguseni. Saates kroonitakse jalgpalli rahvusliiga meeskonna treeninglaagrit. Neile, kes NFL-i treeninglaagrit ei tunne, on aeg, mil meeskonnad tulevad pärast välishooaega kokku, et osaleda intensiivsetes treeningutes, et valmistuda oma väsitavaks 16-ks põhihooaja mänguks (ja loodetavasti veel mitmeks play-offis). Mängijad ja treenerid käivad tavaliselt kaugemates piirkondades asuvates ülikoolilinnakutes, kus saavad jalgpalli elada ja hingata vähem segavate teguritega, kui nad igapäevases elus kokku puutuksid.
Nüüd võite küsida: milline on seos kõva koputamise ja ettevõtjaks olemise / äri ajamise vahel? Õiglane küsimus, mida küsida, ja siin see on:
Teeni seda iga päev
Treeninglaagrisse saabub 90 mängijat, kuid meeskonda pääseb ainult 53. Ükskõik, kes sa oled, pead iga päev väljas käima ja esinema. Sarnaselt ettevõtte juhtimisega ei saa te endale lubada puhkepäevi, kui te ei tööta kõrgel tasemel. Võistlus on seal väljas ja kasutab ära iga vale sammu. Nüüd ei ole ettevõtja konkurents alati nii nähtav kui meeskonnakaaslastel, kes võitlevad nimekirjas positsiooni pärast, kuid see ei tähenda, et seda pole või on see vähem äge. Ükskõik, kas olete lillepood, hambaarst või raamatupidaja või mängite NFL-is - peate iga päev tööle tulema valmis andma endast kõik.
Ole pall / tagamängija
Filmis Caddyshack palub Chevy Chase'i tegelane juhendatavat olla pall. Julgustaksin ettevõtjaid olema 'tagamängija'. Kaitsja ja ettevõtja on sarnased, kuna neil on mõnes mõttes glamuursed tiitlid, kuid edu saavutamiseks peate kõik teised üle töötama ja olema juht. Meeskonna edu on tagamängija õlul, see, kuidas ettevõtte elujõud langeb omanikule. Näiteks peab tagamängija olema esimene platsil hommikul ja viimane, kes öösel filmiruumist lahkub. Nad vastutavad riietusruumi kultuuri seadmise eest. Selle osana peaksid nad olema eeskujuks, kuid vajadusel ka häälekad. Erinevalt sellest, et tagamängija peab treeninglaagris valet marsruuti jooksva vastuvõtja parandama, et seda mängus ei juhtuks, peaks ettevõtte omanik kiiresti parandama töötajat, kes kohtleb klienti halvasti, nii et see ei püsi. Nagu hea tagamängija, ärge kunagi unustage, et teie ettevõte peegeldab teie juhtimist, seega olge pidevalt teadlik, millist tüüpi kultuuri soovite oma organisatsioonil omada.
Tagasi põrkama
kui pikk on cheryl scott
Ettevõtluses tuleb ette tagasilööke. See on fakt. Klient jätab teid maha, näiliselt lahutamatu töötaja lahkub töölt või rahaline väljakutse põhjustab palgaarvestuse puudumist. Sama tagasilöökide paratamatus on ka jalgpallis ja seda näete omal käel Hard Knockis. Veavaru on peaaegu olematu, sest paljudel mängijatel (täpsemalt uustulnukatel või äsja omandatud vabadel agentidel) on muljetamiseks vaid piiratud arv võimalusi. Nad peavad igat võimalust maksimaalselt ära kasutama, nii et vea korral võib see olla kulukas. Kui nurgamängija loobub vastuvõtja maandamisest, mille katmise eest ta vastutab, on tal kaks võimalust. Esimene on turtsumine, mis on arusaadav, kuid see toob kaasa rohkem segadusi, kuna ta on nüüd häiritud. Teine (eelistatav variant) on välja selgitada, miks viga tekkis, mida tuleks edasi liikudes muuta ja seejärel panna viga tahavaatepeeglisse. See viimane osa on kõige olulisem. Mängijad, kes seda teevad, on need, kellel see õnnestub, ja võidavad ettevõtjad, kes õpivad oma väljakutsetest, kuid keda nad ei raskenda.
Kui olete ettevõtja, andke Hard Knocksile käekell. Ma arvan, et see kajab ja tuletab teile meelde vastutust, mida peate iga päev kõvasti tööd tegema ja juhtima nii häid kui halbu aegu.
