Vabaaja äririietus - tuntud ka kui „äriline vabaaja” riietumisstiil - muutis 1990. aastatel Ameerika kontorikeskkonda. Inimressursside haldamise ühingu andmetel oli 1995. aastal 95 protsendil USA ettevõtetest mingi vabaaja päevapoliitika, 1992. aastal oli see näitaja 24 protsenti. Tegelikult väitis vabaajarõivaste tootja Levi Strauss, et 75 protsenti Ameerika töötajatest riietus vabalt iga päev 1999. aastal, võrreldes 1992. aasta 7 protsendiga.
Suund vabaaja ärirõivaste poole sai alguse California Silicon Valley kõrgtehnoloogiaettevõtetest, kus noored arvuti- ja Interneti-ettevõtjad keeldusid ärikostüümidest ja ilmusid tööl sageli teksariidest ja puuvillastest T-särkidest. See suundumus levis kogu riigis eri tüüpi ettevõtetesse kogu 1990ndatel aastatel, kuni lõpuks tabas see isegi kõige nööpidega vanakooli ettevõtteid. Enamik ettevõtteid liikusid vabaajarõivaste poole järk-järgult, alustades 'vabade reede' poliitikast, lubades seejärel suvekuumuse vabaajariietusele ja lõpuks lubades ärirõivaid kontoris alati. Aja jooksul leidsid paljud ettevõtted, et kahanevas tööjõus töötavate andekate töötajate nimel võistlemiseks peavad nad lubama vabaajariietust.
Kui 1990. aastate kiiresti kasvav majandus 2001. aastal jahtus, hakkas vabaaja äririietuse suundumus muutuma. Ajakirjas ilmunud selleteemalises artiklis San Francisco Business Times Kinnitas meesterõivaste liidu president James Ammeen töökohal vabaajarõivastelt eemaldumise majanduse olukorrale. 'Te olete karmil turul, nii et kui soovite, et inimesed teid usaldaksid, investeeriksite teiega, näeksite parem välja nagu päris tõsine inimene,' ütles Ammeen. Meeste rõivaste liidu tellitud uuringus nähti trendide pöördumist selgelt. Uuritud ettevõtetest, kelle tulud ületasid 500 miljonit dollarit, oli 2001. aastal või 2002. aasta alguses 19 protsenti ametlikumad riietumisreeglid ennetanud. Uue koondatud oht on motiveerinud mõnda naasma ülikondade juurde enne, kui nende ettevõtted isegi riietumisstiili muudatuse vormistavad. , lisas Ammeen.
JUHTSE KLEITPOLIITIKA Eelised ja puudused
Enamik Ameerika töötajaid peab igapäevaseid kontorirõivaid hüvedeks, mis loovad vähem kihistunud töökeskkonna ja panevad rõhku töötajate panusele, mitte garderoobile. 'Kuigi ettevõtte vabaaja riietumisreeglite eesmärkide hulka kuulub moraali parandamine, tootlikkuse suurendamine, staatusbarjääride langetamine ja klientide korporatiivsesse õhkkonda sobitumine, võib vale kood õõnestada ettevõtte usaldusväärsust,' kirjutas Brian Anderson artiklis Kulumiskindlad ettevõtted .
Ehkki igapäevane äririietus on töötajate seas populaarne valik, on mõnel ettevõttel probleeme vabaajarõivaste poliitika rakendamisel. Paljud probleemid tekivad siis, kui ettevõtted kirjeldavad oma riietumisreegleid ebamääraste sõnadega, nagu „sobiv”, „professionaalne” ja „asjalik”, ilma konkreetset poliitikat sõnastamata. See võib tekitada töötajate seas segadust ja tekitada inimestes ebamugavust, proovides tõlgendada õiget riietumist tööks. 'Suurimateks probleemideks, mida tööandjad selle poliitikaga silmitsi seisavad, võib olla see, kuidas neid muuta, jõustada ja ettevõtte riietumiskultuuri muutuva tööjõuga kohandada,' märkis Anderson. 'Selge ja lõplik seletus ettevõtte vabaaja riietumiskoodist on haruldane. See, mis on ühes hüpoteegimaaklerite kontoris vastuvõetav, võib teises olla täiesti vastuvõetamatu - isegi kui nad on sama ettevõtte erinevad harukontorid. '
kas connie britton on lesbi
Ebaselged riietumisreeglid võivad aidata kaasa ka probleemidele, kui töötajad kasutavad olukorda ära, kandes kontoris pigem lohakat kui igapäevast riietust. Tegelikult oli Californias 1990. aastate lõpus dotcom-buumi juhtumeid, kui mõned töötajad viisid asjad tõelisse äärmusesse. Eriti härrasmees, kes soovis töötada alasti, inspireeris Po Bronsoni raamatu Silicon Valley kohta pealkirja; Nudist hilisel vahetusel . Kuigi see näide on äärmuslik, on paljud ettevõtted sunnitud pärast vabaajarõivaste poliitika vastuvõtmist välja andma konkreetsed juhised, mis kirjeldavad sobivat riietust. Nagu vanas ütluses öeldud, ei arvestata maitset. Ettevõtte riietumisreeglite muudatustes ilmuvad keelatud esemed on päitsed, venivad püksid, teksad, lühikesed püksid, sandaalid ja kraedeta särgid. Vältimaks olukorda, kus uude riietumisreeglitesse tuleb lisada muudatused, peaksid väikeettevõtete omanikud oma riietumisreeglid võimalikult konkreetseks tegema. Tegelikult võib olla kasulik poliitikat tutvustada, lisades teadetetahvlitel, ettevõtte väljaannetes, veebisaitidel ja töötajate käsiraamatutes fotod töötajatest, kes kannavad sobivat riietust.
Teine potentsiaalne kontorirõivaste potentsiaalne probleem on see, et töötajad võivad kipuda tööd vähem tõsiselt võtma, kui nad on vabalt riides. Tööjuristibüroo Jackson Lewis korraldatud juhtide küsitlus, millele viidati aastal Ettevõtja märkis, et 44 protsenti märkas vabaajarõivaste poliitika kehtestamisel töötajate töölt puudumist ja hilinemist. Juhid märkisid ka sobimatu, flirtiva käitumise kasvu. 'Mõned tööandjad ja töötajad ütlevad, et neile ei meeldi see, kuidas riietuspäev on muutunud vaba aja veetmise päevaks, mõjutades mitte ainult riietust, vaid ka käitumist,' selgitas Patricia Wen Knight-Ridder / Tribune äriuudised .
Mõned kontoritöötajad eelistavad traditsioonilist 'ärilist ametlikku' riietust, sest nende arvates on see erinevas vanuses või ettevõtte hierarhia tasemel inimestele võrdsustav tegur. Lõppude lõpuks, kui kõigil on seljas ülikond ja lips, võib olla keeruline teha vahet tegevjuhil ja uuel palgal. Seetõttu võidakse nooremaid inimesi ärikohtumistel tõsisemalt võtta. Ametlikku äririietust hindavad eriti mõned vähemuse spetsialistid, kelle arvates aitab ettevõtte „vormiriietus“ eelarvamustest üle saada.
Muidugi, mõned inimesed usuvad, et ülikonna ja lipsu kandmine muudab tööks riietumise lihtsalt lihtsamaks. Eelkõige vanematel meestel on enamasti probleeme vabaajariietusele üleminekuga. 'Mehed on ilmselgelt vabade päevadega rohkem võidelnud kui naised, kes pole kunagi korporatiivvormi juurde jäänud ja kellel on riietuse valikul laiem valik,' kirjutas Wen. 'Psühholoogide sõnul näevad paljud mehed mingil määral juhuslikku päeva veel ühe areenina, kus nad peavad võistlema. Vabaaja moe džungel nõuab tõepoolest segamise ja sobitamise võimet ning moetunnet, mida paljud mehed enda sõnul ei oma. ' Mõned eksperdid väidavad siiski, et vabaaja kontorikeskkondade kiire kasv 1990. aastatel sundis enamikku inimesi oma riidekappe uuendama. 'Nüüdseks on enamikul endistel valgekraedel kontoritöötajatel ärilised igapäevased riidekapid, mis on sageli samad riided, kus nad lähevad õhtust sööma, käivad kaubanduskeskuses või reisivad,' ütles Andersoni sõnul.
Veel üks põhjus, miks inimesed seisavad vastu igapäevase kontoririietuse poole, on mure oma usaldusväärsuse kaotamise pärast. Ülemused kardavad, et näiteks juhuslikult riietudes võivad nad kaotada oma töötajate austuse, samas kui töötajad kardavad, et võivad kaotada paremini riietatud töökaaslastele suunatud ametikõrgendused. Vahepeal elavad müüjad ja teised klientidega suhetes osalevad inimesed hirmul, et klient satub kontorisse ja leiab nad juhuslikult riides. 'Kuidas sa välja näed, läheb kaugele oma identiteedi loomise poole. See, mida te kannate, ütleb palju teie iseloomu ja usaldusväärsuse kohta, 'ütles kirjanik Müügi ja turunduse juhtimine . 'Nagu öeldakse, ei saa te kunagi teist võimalust esmamulje jätta - ja selles pole midagi juhuslikku.'
Mõnes tööstusharus on ametlik kontoririietus jäänud standardiks. Need tööstusharud ei võtnud vastu vabaajariietuse suundumust. Enamasti on need tööstusharud, kus töötajad tegelevad regulaarselt ja ulatuslikult klientidega ning peavad kujundama professionaalse ja tõsise kuvandi. Pangandus ja õigusvaldkonnad kuuluvad nende tööstusharude hulka, mis pole kunagi täiesti omaks võtnud igapäevaseid ärirõivaid ja viivad trendi ametlikuma äririietuse poole.
Nagu Sherry Maysonave oma raamatus selgitas Juhuslik jõud , eesmärk vabaajariietuse valimisel kontorisse on õhutada sama võimsust, usaldusväärsust ja autoriteeti, nagu oleksite seljas ülikond. Samuti on oluline, et riietumisviis näitaks austust oma töökoha vastu ja kajastaks teie karjäärieesmärke. Lõppude lõpuks väitis Maysonave, et liiga lohakas riietumine võib vähendada teie enesekindlust ja panna teid klientide ja töötajate silmis ebaprofessionaalseks tunduma.
Rõivamoe suundumused muutuvad pidevalt. See kehtib nii töökeskkonna kohta kui ka üldiselt. Püsiv mõju, mida 1990-ndate aastate ärirõivaste suundumus ärimaailmas näib avaldanud, on ärirõivaste ühtse standardi kaotamine. Nüüd kipuvad eri tööstusharude ja erinevate piirkondade ettevõtted kehtestama riietumisreeglid, mis sobivad nende konkreetsete olukordadega. Õige segu leidmine reast alates ametlikust ja professionaalsest kuni mitteametliku ja mugava poole on võti.
Piibelgraafika
Anderson, Brian. 'Ettevõtte koodeks.' Kulumiskindlad ettevõtted . Jaanuar 2000.
'Sünnipäevakostüüm pole ikka veel sobilik kontoririietus: 21. sajandil jäävad riietumisnormid tööl miiniväljaks.' Ameerika luuretraat . 16. juuli 2005.
kui pikk on tayleri hoidja jalgades
Bronson, Po. Nudist hilisel vahetusel . Juhuslik maja, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Nüüd on see äririietus' šikk '.' Jaemüüja . Aprill 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Riietatud hädaks: kas äri on tagasilöögi jaoks tavaline?' Ettevõtja . Märts 2001.
'Kuumad näpunäited'. Müügi ja turunduse juhtimine . August 2000.
Maysonave, Sherry. Juhuslik jõud: kuidas oma mitteverbaalset suhtlust võimendada ja edu saavutamiseks riietuda . Heledad raamatud, 1999.
Temple, James. 'Vana majandus teeb tagasituleku; Nii ka tema traditsiooniline vormiriietus. ' San Francisco Business Times . 22. veebruar 2002.
'Selle büroo jaoks liiga seksikas? Riietumiskava uuringus leiti, et miniseelikutega mänedžerid saavad töötajatelt lühikese vastutuse. ' Euroopa luuretraat . 2. detsember 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Ettevõtte redelil juhuslikult ronimine.' Craini Chicago äri . 16. oktoober 1995.
Wen, Patricia. 'Kontori vabaajarõivaste poliitika tekitab segadust, isegi tagasilööki.' Knight-Ridder / Tribune äriuudised . 28. juuli 2000.
