Paluge 100 ärijuhil välja selgitada oma ettevõtte kõige olulisem vara ja ma vean kihla, et 99 ütleb sama: 'Meie inimesed'.
Enamasti on neil õigus. Piisavalt sageli usuvad nad seda tegelikult.
Kuid see lihtne, peaaegu universaalne tõde on suur probleem - midagi, millega te tõenäoliselt oma ettevõttes silmitsi seisate - nimelt, kuidas neid tõeliselt suurepäraseid inimesi leida, värbata ja hoida?
Seda silmas pidades räägime Elon Muskist.
Tesla, SpaceX, Neuralinki ja The Boring Company vahel on värbamine ja tööl hoidmine Muski jaoks pidev mure. Niisiis, pöörasin tähelepanu nädalavahetusel, kui ta küsis insenerilt, kes oli Neuralinki pöördunud ja arvas, et nende rakendusest on 'valesti mööda vaadatud'. talle Twitteris vastata .
See pole esimene kord, kui Musk Twitterit niimoodi kasutab. Näiteks selle aasta alguses ta helistas Twitteris taotlejatele, kes soovisid töötada A.I. Teslas - mis tema sõnul tähendaks otse temale teatamist ja kontakti pidamist 'peaaegu iga päev'.
Ta ka kutsus Twitteris SpaceXi taotlejaid üles selle aasta alguses („Vaja on ülimalt kõva tööeetikat, andeid asjade ehitamiseks, tervet mõistust ja usaldusväärsust, ülejäänuid saame treenida.”)
kui pikk on demaryius thomas
Ja ta tegi paar aastat tagasi Teslas autopiloodi programmi jaoks midagi sarnast. ('Peaks mainima, et küsitlen inimesi isiklikult ja Autopiloot annab mulle otse aru.')
Kas nüüd on säutsumine värbamise kaudu tõhus? Muskil on 38,8 miljonit Twitteri jälgijat, seega on tal kindlasti palju publikut, kellega koos sõna saada.
Ja tundub, et umbes 200 vastanud seas on tema Neuralinki säutsule olnud vähemalt mõned tõsised vastused. Ma kahtlustan (ja loodan!), Et tal on vähemalt keegi, kes otsib õigesti tähelepanuta jäetud kandidaatide vastuseid.
See tähendab, et kas selline teade „võtame tööle, kehtige otse minu kohta” töötab Muski jaoks ulatuslikult või mitte, arvan, et see on väärt kaalumist ja võib-olla isegi räiget kopeerimist.
Kenny chesney pikkus ja kaal
Vähemalt on häid võtteid kõigile, kes äri ajavad ja kellel on vaja pidevalt tippkandidaate värvata:
1. Andke inimestele teada.
Teie platvormi suurus pole tegelikult oluline. Lihtsalt see, et olete ülemus ja teatate, et otsite tippkandidaate, teeb kahte asja - isegi kui teil pole konkreetset tööd avatud:
Esiteks suurendab see isegi veidi võimalust, et kuulete tippkandidaadilt, kes muidu ei pruugi teist mõelda.
Teiseks reklaamib see kogu maailmale ka seda, et teie ettevõttel läheb hästi - igatahes piisavalt hästi, et kaaluda inimeste palkamist.
2. Võimaldage süsteemis ringi liikuda.
See kehtib ilmselt rohkem ettevõtete kohta, mis on piisavalt suured, et korraldada värbamis- ja värbamissüsteeme. Kuid inimeste kutsumine otse ülemuse poole pöörduma, loob kaitseklapi kandidaatidele, kes muidu võivad bürokraatiasse sattuda.
Võib-olla soovite ikkagi esimesed värbamisvoorud delegeerida. See on loogiline.
Kuid miks mitte luua veel üks kanal, eriti nii vähe maksev kanal, et tuvastada huvitavaid inimesi ja suunata neid tööle?
3. Loo sotsiaalne tõend.
Võib-olla on teie platvorm 0,01 protsenti Muski suurune, kuid kui tõstatate idee töötada teie jaoks, võite potentsiaalsete taotlejate vahel vestluse luua - olgu siis veebis, sotsiaalmeedias või isiklikult - see on hea.
See ei kehti ainult tehnoloogiaettevõtete kohta, kes soovivad palgata insenere. Võite juhtida pitsakohta ja otsida õpilasi osalise tööajaga või vabrikusse tööle, lootes värvata töötajaid konkurendi juurest eemale.
Mida rohkem teie teade selliseid inimesi õhutab, et teiega omavahel positiivselt rääkida, seda parem.
4. Ehitage natuke barjääri.
See punkt on natuke paradoks, kuid eriti oma Neuralinki säutsuga lõi Musk kohe tõkke sisenemisele, isegi avades taotlejatele üleskutse. Põhimõtteliselt peaksite olema tema huvides piisavalt huvitatud, et teatada oma soovist seda teha kogu maailmas (säutsu kaudu).
Võib-olla pole säutsud teie asi, seega võib see tähendada, et palute inimestel teile konkreetsel viisil või kindlal kellaajal või kindlal päeval vastata. Võib-olla räägib meie ülaltoodud pitsakoha näite omanik potentsiaalsete taotlejatega alles alates kella 14-st. kella 16-ni, kui äri on aeglane.
Te ei soovi selle pealekandmist ülemäära keeruliseks muuta, kuid lisades mingisuguse väikese tõkke, umbrohtu vähemalt välja mõned inimesed, kellel pole võimalust hästi sobida.
kas krahv Danny on abielus
Kas kavatsete kogu oma ettevõtte töötajaid sel viisil värvata? Ilmselt mitte.
Aga kui taotlejate otsene väljakutse toob teile vaid ühe või kaks tõeliselt head töötajat, kes poleks kunagi muidu mõelnud teie juures töötada, kas see ei oleks siis minimaalsete pingutuste väärt? Kui jah, palgake nad - ja säutsutage tänukiri Elon Muskile.
