Algne väljaanne Ühe minuti juht autorid Ken Blanchard ja Spencer Johnson on üks kõigi aegade enimmüüdud äriraamatuid, mida müüakse miljoneid eksemplare alates selle ilmumisest enam kui kolm aastakümmet tagasi. See oli lihtne hästi räägitud lugu - mõistujutt-- ja kogu maailma juhid võtsid raamatu ideed hulgaga üle.
michael wainsteini erakapitali kontsern
Uues väljaandes - Uus ühe minuti juht - autorid ajakohastavad oma klassikalist raamatut, et tutvustada selle õppetunde uuele juhtide põlvkonnale. Siin on New One Minut Manageri 3 saladust.
1. Pange ühe minuti eesmärgid paika
Ühe minuti eesmärkide seadmine ...
- Planeerige eesmärgid koos ja kirjeldage neid lühidalt ja selgelt. Näidake inimestele, kuidas hea esitus välja näeb.
- Paluge inimestel kõik oma eesmärgid koos tähtaegadega ühel lehel välja kirjutada.
- Paluge neil iga päev üle vaadata oma kõige olulisemad eesmärgid, mille tegemiseks kulub vaid mõni minut.
- Julgustage inimesi leidma minut, et vaadata, mida nad teevad, ja vaadata, kas nende käitumine sobib nende eesmärkidega.
- Kui see nii ei ole, julgustage neid oma tegevust uuesti mõtlema, et nad saaksid oma eesmärke realiseerida.
2. Kiitke üks minut
Ühe minuti kiitmiseks ...
- Kiida inimesi niipea kui võimalik.
- Andke inimestele teada, mida nad õigesti tegid - olge konkreetne.
- Öelge inimestele, kui hästi te end tunnete, mida nad õigesti tegid ja kuidas see aitab.
- Peatuge hetkeks, et inimestel oleks aega oma tehtu suhtes hästi tunda.
- Julgustage neid tegema rohkem sama.
- Tehke selgeks, et usaldate neid ja toetate nende edukust.
3. Tehke üks minut uuesti suunamine (vigade kõrvaldamiseks)
melanie howard Clint Howardi naine
Esimese pooleminuti jooksul ...
- Suunake inimesed võimalikult kiiresti ümber.
- Esmalt kinnitage faktid ja vaadake viga koos üle - olge konkreetne.
- Väljendage, kuidas tunnete viga ja selle mõju tulemustele
Peata ...
- Ole hetkeks vaikne, et inimestel oleks aega tunda muret tehtu pärast.
Teise pooleminuti jooksul ...
- Ärge unustage neile teada anda, et nad on paremad kui nende viga ja et te arvate neist kui inimesest hästi.
- Tuletage neile meelde, et teil on nende vastu enesekindlus ja usaldus ning toetage nende edukust.
- Mõista, et kui otsene on läbi, siis see on läbi.
