Uurides sügavuti, et leida tõde, mida suured juhid edu saavutamiseks teevad, tulen pidevalt tagasi ühe vaieldamatu tõsiasja juurde halb juhtimine : Hea juhtimine seisneb inimeste vajaduste rahuldamises, et nad saaksid oma täieliku potentsiaali ära kasutada.
Halva juhtimise tugipunktide vastu võitlemiseks on siin veel üks, ehkki väiksem, tõepomm teie meelte jaoks: juhtimisrollidesse edutatud kõrgetasemelised üksiktoetajad, kellel pole õiget juhtimisoskust, ei oma äritegevust lugupeetud rollis teiste eest hoolitsemisel. inimolendid.
kui pikk on jodie whittaker
Selle asemel, et tõsta selle kande jaoks soovitud suure juhtimise tunnuseid, jätkan karmi tõe teed ja paljastan sellised ülemused, kes võivad töötajaid lahti ühendada ja organisatsioone lammutada.
1. Bürokraatlik ülemus
Kas soovite näha mürgist ülalt-alla juhtimisstruktuuri tööl? Pliiatsikarbi ostutellimuse saamiseks vaadake lihtsalt heakskiitmisprotsessi. Hierarhias on nii palju heakskiidu tasemeid, nii palju komiteesid, töörühmi ja nõukogusid, kes kohtuvad, ja nii palju juhtimiskihte ning lõpliku otsuse langetamiseks vajalikke samme, saavad töötajad neist oma motivatsioonituuli välja ja lõpuks kannatavad bürokraatia all. See edastab neile selgelt: 'Me ei usalda sind.'
2. Informatsiooni koguv ülemus
Juhid, kes soovivad teavet koguda, teevad seda selleks, et kasutada oma võimu ning kontrollida oma keskkonda ja selles olevaid inimesi. Ja võimu ja kontrolli inimeste üle lämmatamine on kõige tõhusam viis usalduse hävitamiseks. Tagurpidi on juht, kes tegutseb vastutustundlikult, jagades oma meeskonnale teavet ja näidates läbipaistvust.
3. Tsiviliseerimata ülemus
Nagu selgitab Stanfordi professor ja enimmüüdud autor Robert Sutton aastal Sitapea ellujäämise juhend , kui tsiviliseerimata ülemused kohtlevad inimesi nagu jama, hävitab see nende keskendumise ja motivatsiooni; inimesed panustavad kõrgel tasemel kolm korda vähem. Tegelikult võib selliste ülemuste käe all töötamine sõna otseses mõttes olla eluohtlik. Rootsi teadlased Stockholmi ülikooli stressiuuringute instituudis uuris kümneaastase perioodi jooksul üle 3100 mehe ja leidis, et töötajate riskid stenokardia, südameataki ja surma suhtes tõusevad koos töötamisega tsiviliseerimata, mürgiste ülemuste heaks.
4. Ülemus, kellel pole muret teie isikliku elu pärast
Ehkki paindlikud töögraafikud ja kaugtöö on tõusuteel, dikteerib ja kontrollib valdavalt praegune juhtimistõug töö mahtu ja seda, mis tundidel nende inimesed töötavad. Seetõttu ohverdatakse selle töö nimel tavaliselt inimeste isiklik elu või pere; ületöötamist tõestavad tavaliselt 50-tunnised plussnädalad, vähene puhkeaeg või puudub see üldse ning ööpäevaringselt kättesaadav töösuhtlus. Sellest tulenevalt on tööstressi, unekaotuse ning töö ja muude elurollide vahelise konflikti tagajärjel sügavad terviseriskid. Ühes massiline ühine uuring Harvardi ärikool ja Stanfordi ülikool leidsid, et pikad töötunnid olid seotud enda teada antud hüpertensiooni ja ebatervisliku käitumisega, näiteks suitsetamisega.
5. Kontrolliv ülemus
Juhataja, kes haldab mikromajandust, on lihtne ja lihtne kontrollifriik. Töökeskkond on lämmatav, sest ta soovib kontrolli kõigi otsuste üle. See juht ei usalda meeskonda, mistõttu delegeeritakse ülesandeid harva teistele. Tavaliselt leiate, et grupi aruteluks või sisendiks on vähe ruumi, kuna juhtimisstiil on autokraatlik, mis piirab loovust ja soovi õppida uusi asju. Lojaalsetele töötajatele, kes üritavad leida oma töökohal tähendust ja eesmärki, ei jää muud kui marssivad käsud. Võib-olla on aeg oma kokkuvõtet uuendada? kui töötate ülemuse juures sellistes tingimustes.
