Mingisuguse auhinna võitmine on ettevõtte jaoks alati hea. Muidugi julgustatakse meid kõiki kasutama auhinda, mis kindlasti suurendab ettevõtete usaldusväärsust, annab meeskonnale moraalse tõuke ja aitab kliente meelitada, pakkudes erinevuse. Kuid on olukordi, kus auhinna reklaamimine võib tegelikult teie ettevõttele rohkem kahju kui kasu tuua.
Hiljuti sattusin ühele restoranile, mis propageeris 2008. aastal võidetud auhinda ja leidsin, et küsisin raskeid küsimusi nii vana auhinna reklaamimise väärtuse kohta.
kas wayne brady on gei?
Olgem nüüd ausad, see on üle 6 aasta vana ja tekitab küsimuse, mida nad on sellest ajast alates võitnud? Mis viib teise küsimuseni, kui nad pole sellest ajast alates midagi võitnud, miks mitte? Või veel suurem ja murettekitavam küsimus, kas toit on halvaks läinud? Kõik on ilmselt valed, kuid tundub, et nad ripuvad millegi minevikus, millel pole tänapäeval kuigi suurt tähtsust.
See pani mind küsima auhinna reklaamimisel kõige suuremat küsimust, kui vana on liiga vana? Kindlasti saame sellest paar head aastat?
Isiklikult kaldun arvama, et kaks aastat on korras, kolm aastat on piiripealne ja neli aastat või kauem on liiga pikk. Kui olete võitnud mitu auhinda, pange need kindlasti üles, kasutage neid kõiki, kuid viimane auhind on kõige olulisem ja kui auhinna võitmisest on möödunud liiga kaua, arvan, et peate natuke loovaks ja nimetage ennast auhinnatud ettevõtteks, kuid teil pole auhinna logo ja selle võitmise aasta on kogu teie veebisaidil ja reklaamimaterjalil krohvitud.
Loo moraal on tegelikult see, et iga ettevõte saadab sõnumeid, mõni teadlikult, mõni alateadlikult. Mõlemad on võrdselt olulised ja mõlemale tuleb pidevalt mõelda. Mõnikord pole midagi ütlemine parem kui millegi ütlemine, mis on kindlasti nii ka aegunud auhinna reklaamimisel.
martha maccallumi sünniaeg
