Karjääritee leidmine, mis paneb meid tundma rahulolu ja edukust, pole lihtne. See ei ole see, mida nad meile koolis õpetavad, mis muudab reisi palju keerulisemaks.
Viimased 15 aastat olen pühendunud inimeste ja töö vahelise sügava seose uurimisele ning leiud on häirivad.
Veedame ühe kolmandiku (või rohkemgi) oma päevadest tööl. Töö määratleb meid inimestena, st kui me pole tööl õnnelikud, kannatavad teised eluvaldkonnad. Siiski usun, et enam kui 70 protsenti töötajatest ei tunne end oma karjäärivalikutega rahul meil on tõsine epideemia meie kätes.
Mitu korda olete kuulnud inimestest, kes on lõpuks haiged, depressioonis, lahutatud, kuritarvitavad aineid jne, kuna pole karjääriga rahul? Mis oleks, kui neile meeldiks hoopis nende töö? Kas töösse suhtumise märkimisväärsel parandamisel ei võiks olla tohutut mõju meie ühiskonna tervisele ja heaolule?
Olen töötanud tuhandete inimestega nende karjääriväljakutsetega ja üks tööga rahulolematuse põhjus paistab silma kõige tavalisemana.
kui vana on kim woolen
Seda nimetatakse kiidusõltuvuseks.
Meid on koolitatud otsima stiimuleid, nagu head hinded, kleebised, karikad ja jah, kiitus. Meile meeldib, kui meile meeldivad. Mis veelgi olulisem, meile meeldib, et meid austatakse. Soovime, et inimesed oleksid meist vaimustunud. See annab meile ajutise õnnetunde.
Probleem on selles, et lõpuks teeme karjäärivalikuid, et teistele inimestele muljet avaldada, et saaksime tunda seda kiiret valideerimise kiirust. Selle käigus kaotame silmist selle, mis meid tõeliselt õnnelikuks teeb. Iga karjääriliigutusega muutume õnnetumaks. Mida rohkem me üritame muljet avaldada, seda suurem on pettumus.
Ei usu mind? Las ma esitan teile selle lihtsa küsimuse:
Mida sa teed?
kellega on seeley abielus
Need neli sõna on põhjus, miks nii paljud inimesed pole oma karjääriga rahul. Enamik inimesi soovib vastata millegi muljetavaldavaga. Nad tahavad, et teised austaksid seda, mida nad teevad. Miks? Inimestena muretseme selle pärast, kuidas meie vastust võetakse, ja seda põhjusega! Teame, et vastuse kuulev inimene hakkab meid hindama. Seda seetõttu, et me mõistame kohut nende üle, kes ütlevad meile, mida nad ka ära elavad.
Selles peitub küsimus. Seni, kuni lõpetate inimeste üle kohut mõistmas selle eest, mida nad töö heaks teevad, ei saa te ise ka kohtuotsustest vaba. Hea uudis on see, et kui suudate selle halva harjumuse vabastada, saate lõpuks keskenduda töö sisemise motivatsiooni leidmisele , töö, mis paneb sind end kihlatud ja õnnelikuna tundma.
Teie jaoks õige töö loob meeleseisundi, mis muudab teie elu. Küsige kõigilt, keda imetlete, kellel on suur karjäärirõõm ja nad ütlevad teile, et nende seos tööga teeb nad nii õnnelikuks. See annab neile ka motivatsiooni mitte alla anda, mis viib kõrgemat edu ja rahulolu.
