Mis tähendust te oma töö tulemusena kogete? 'Inimesed peavad kogu maailmas töötama paljudel põhjustel, sealhulgas meie põhiline inimlik soov anda oma panus millessegi suuremasse kui iseendasse - ükskõik,' kirjutavad konsultandid ja autorid Moe Carrick ja Cammie Dunaway oma esimeses raamatus. Sobivad küsimused: kuidas oma tööd armastada .
Tänapäeva töökohtades on kasvav vajadus, et töötajad sooviksid teha sisukat tööd. Karjääri nõuandva kogu uuringud leidsid, et Kõige olulisem on 71 protsenti aastatuhandetest, mille kohaselt on sisukas töö karjäärifaktor. Isegi juhid McKinsey uuringus asetatud tähendus kui suurim mõju töö rahuldamisele. Siiski võib olla keeruline leida tööd, mis vastab teie individuaalsetele vajadustele, et tähendus oleks kogetud. Keskenduda tuleb tänase tööga seotud melu, draama ja väsimuse kärpimisele. Enam kui see eeldab siiski, et teete tööd, mis vastab teie karjääri hooajale. Carrick ja Dunaway nimetavad seda tööd sobivaks.
Autorid selgitavad, et töö sobib nii: see on siis, kui teie ootused, väärtused, isiksus ja oskused on kooskõlas ettevõtte väärtuste, kultuuri, eesmärgi ja saadaoleva tööga. Carrick ja Dunaway hoiatavad, et see ei tähenda 'sobitumist'. Sobimine tähendab sageli seda, et kompromiteerite osa sellest, kes te olete, et vältida endale tähelepanu juhtimist, olla nagu kõik teised. Ja vastupidi, kui teie töö ei ole teie eksistents, siis panete oma parima mina tööle. Saate teha oma parima töö.
Kui töö pole sobiv
Töö kulutab suurema osa teie saadaolevast ärkveloleku ajast. Selle mõju teie heaolule võib olla märkimisväärne. Mõelge kroonilise stressi mõjust oma vaimsele tervisele.
Ühes organisatsioonilises uuringus oli 25 pikaajalise füüsilise ja vaimse tervise probleemi - näiteks depressioon, ärevus, seljavalu, artriit, rasvumine - rahaline mõju murettekitav. Ainuüksi vaimse tervise häirete korral ületasid tootlikkuse vähenemisest tulenevad kaudsed kulud tööandjate kulutusi, mis olid seotud terviseplaanidesse tehtavate sissemaksete ja apteegikuludega. Töökohale mittevastav stress tekitab töötajatele lõivu ja mõjutab alumist joont.
Kui Work Fit. . . Sobib
Carrick ja Dunaway pühendavad terve osa oma raamatust, et aidata teil leida või hinnata, kas töö vastab teile olulisele. Nende nõuanded näitavad tänast tähelepanu hajutavat maailma, maailma, mis aitab teil end lihtsalt kaotada, kui te pole tähelepanelik. Mõelgem sotsiaalmeedia kahjulikele mõjudele meie endile: enda võrdlemine kellegagi, kellel tundub olevat parem elu kui meil või kes on oma piltide või teadmiste eest rohkem meeldinud; hirm millestki 'lahedast', 'uuest' või 'lõbusast' ilma jääda (FOMO). See digitaalajastu langeb sügavale, kui meil ei arene või kui meil on juba terav identiteeditaju. Me veritseme kõigil valedel põhjustel.
kui vana on erik spoelstra
Tööle sobivaks leidmiseks on vaja enesekontrolli selle üle, mida peate oluliseks. See nõuab tagasisidet, mis aitab teil kasvada. See nõuab, et te kasutaksite aega oma annete arendamiseks. Isetööd tegemata oled altid kapriisidele, mis sind eksitavad.
Õnneks pakuvad Carrick ja Dunaway teie enesekontrolli juhendamiseks omamoodi kaarti. Nende raamatusse on lisatud need 'kuus tööelementi'.
- Tähendus Fit: oma töös olulisuse leidmine
- Tööle sobivus: kogete oma vastutusel oma tugevuste ja annetega ühtlustamist
- Culture Fit: uskudes, et teie ja ettevõte peavad oluliseks ühtlust
- Suhtesobivus: tööl kuulumise kogemine sisukate suhete tõttu
- Elustiiliga sobivus: väljaspool tööd elav elu
- Rahaline sobivus: uskudes, et teie töö hüvitamine on rahaliselt õiglane
Igaüks meist väärib tööd, mida armastame. Sama oluline on see, et tunneksime, et meid on tööl hinnatud, tahetakse ja võime iseendaks olla. Saate kasutada ülaltoodud kuut elementi, et suunata oma töökõlblikkust ja töötada välja plaan oma armastatud töö saamiseks.
Autorid hoiatavad siiski, et kõiki elemente ei pruugi ühelgi hetkel olla. Küsimus, millele peate vastama, on järgmine: kas teie karjääri selles etapis on elemente, mida kõige rohkem hindate?
Kas see kõik on lihtsalt hipi-dippy mõtlemine?
Töökõlblikkuse skeptikud võivad selle väärtuse kahtluse alla seada. Lõppude lõpuks, kas töötaja palgast ei piisa oma töö tegemiseks? Miks peab ettevõte nüüd mõtlema mõttele ja kuulumisele? Kui töötajad seda soovivad, siis nad saavad selle ise leida, eks?
Ootused töölepingu suhtes on muutunud. Töötajad tahavad töötada positiivses kultuuris. Nad tahavad kasvuvõimalusi.
Carrick ja Dunaway viitavad uuringutele aastal Fit Matters et kui töötaja ei sobi ettevõtte kultuuriga, maksab see ettevõttele vahemikus 50–60 protsenti selle inimese aastapalgast. Mõelge lihtsalt värbamiskuludele või töötaja koolitamiseks kulutatud ajale. See on kehv investeering, kui palgatakse või hoitakse töövõimetuid töötajaid. Mõelge ka kaotatud tootlikkusele või halvale kvaliteedile, kui töötajad teevad tööd, mis võtab rohkem kui see annab.
Positiivne ja optimistlik töökliima aitab märkimisväärselt kaasa klientide hoidmisele. Töösobivus mõjutab oluliselt seda, mis tunne on töötada meeskonnas, ettevõttes.
Tänasel konkurentsitihedal tööturul peavad ettevõtted looma tööhõive konkurentsieelise. Andekate inimeste ligimeelitamiseks peavad juhid looma töökoha, kus inimesed soovivad suurema osa ajast veeta.
Töösobivus on jagatud vastutus; nii ettevõte kui ka töötaja peavad eeliste realiseerimiseks koostööd tegema. See on sobimatu suhe, kui seda soovib või pooldab ainult üks kahest. Kuid kui mõlemad investeerivad pidevalt suhte hindamiseks ja küpsemiseks, ei ole see töö töötajate eksistents. See tulemus on kõigile kasulik.
malaak compton rock puhasväärtus
