Kui Jony Ive lahkus Apple'ist, kuna ta ei olnud õnnelik, siis on tõenäoliselt üks suur põhjus: ta ei saanud piisavalt otsest suhtlust Apple'i tegevjuhi Tim Cookiga.
Jony Ive, Apple'i legendaarne disainijuht, kes tegi aastakümneid Steve Jobsiga väga tihedat koostööd, tegi eelmisel nädalal pealkirju, kui teatas, et lahkub Apple'ist, et asutada oma disainifirma nimega LoveFrom. Peale oma meeskonda kiitva lihtsa avalduse pole Ive lahkumise põhjustest avalikult rääkinud. Ja Apple'i Tim Cook on välja andnud sama kiiduväärt avalduse Ive suure panuse kohta Apple'i edusse ja sellest, kuidas ta ootab rõõmsalt koostööd Ive'ga kui LoveFromi esimest klienti.
Lynda päev George'i netoväärtus
Aga kui nagu mina, olete kunagi oma ettevõtte loomiseks lahkunud töökohalt, teate juba: te ei tee seda tõenäoliselt, kui teie praeguses töökohas läheb kõik ujuvalt. Ja nii paljud meist on skeptiliselt vaadanud, olles kindlad, et loos on veel midagi, ja mõelnud, kas saame ülejäänutest kunagi teada.
The Wall Street Journal avaldatud a lugu pühapäeval kavatses osa uudishimust rahuldada. Kuigi ma pole seda kommenteerinud Teataja ja Apple ka mitte, teatasid mitmed nimetud töötajad, et Ive näib olevat mõnda aega ettevõttest taandunud.
Nüüd on Apple kuulsalt intensiivne koht töötamiseks ja Ive oli seal töötanud ligi 30 aastat, seega võib juhtuda, et ta oli lihtsalt läbi põlenud. Teiselt poolt põletatakse harva läbi tööd, mida sa tegelikult armastad. Ja mis on eriti huvitav, nagu Teataja teatab, et Apple näib olevat tagurpidi painutatud, et teda õnnelikuna hoida. Pärast Apple Watchi turuletoomist on üks viimaste aastate väheseid Apple'i tootesarju ja üks, mille eest olen ettevõttes võidelnud, Teataja , Ive ütles Cookile, et ta soovib vähem igapäevaseid kohustusi. Nii lõi Cook talle uue tiitli - disainijuhi - ja vastas Ive soovile vähem aega Apple'i peakontoris veeta.
Vähe sellest, kuid Ive oli ka palju paremini palgatud kui teised Apple'i juhid, ütlesid allikad Teataja ja nende sõnul tekitas see ettevõtte teiste juhtide seas mõningast pahameelt. (Apple ei ole avalikustanud Ive palka.) Ja mõned autsaiderid on spekuleerinud, et Ive ja tema disainimeeskond võisid vabalt tooteid kujundada täpselt nii, nagu nad ise valisid, mis võis viia 999 dollari suurune monitori alus mis tekitas segadust ettevõtte viimasel ülemaailmsel arendajate konverentsil.
Kuid siin on see, mida mul pole Teataja : regulaarne, vahetu isiklik kontakt Cookiga ja tema huvi. Mul on olnud sügavad ja isiklikud suhted Apple'i varajase asutaja Steve Jobsiga. Need kaks söövad koos ja jalutavad koos, mille käigus vahetatakse ideid ja langetatakse Apple'i ikoonitoodete kujundamise otsuseid. Töö oli visionäär ja Ive suutis need visioonid elegantselt ellu äratada. See oli parimat sorti sümbiootiline suhe.
kui vana on kordell stewart
Keegi ei saanud selles suhtes töökohta tegelikult asendada. Töökohad olid asendamatud ka mitmel muul viisil. Kuid Cook, kes on keskendunud teadaolevalt pigem Apple'i tegevusele ja äritulemustele kui ilusale disainile, külastas ettevõtte disainistuudiot harva vastavalt Teataja. Eelkõige töötaksid disainerid kõvasti selle nimel, et nende parimad kujundused oleksid töö jaoks valmis, kui nad teadsid, et ta tuleb. Ilma selle sama tähelepanuta kaotas disainistuudio hoogu ja Ive kaotas entusiasmi.
Oluline on märkida, et pärast artikli ilmumist avaldas Cook avalduse, milles nimetas seda 'absurdseks'. Ehkki ta ei vaidlustanud loos konkreetseid fakte, kirjutas ta selle: 'See moonutab suhteid, otsuseid ja sündmusi sedavõrd, et me lihtsalt ei tunnusta ettevõtet, mida ta väidetavalt kirjeldab.' Kuid samal ajal on Cook kaitsnud oma rekordit ja keskendumist operatsioonidele. Ja tõepoolest, operatsioonidele keskendunud Apple on kasvanud palju suuremaks ja väärtuslikumaks ettevõtteks kui see oli siis, kui Jobs suri.
Ükskõik, mis on tõeline tõde Ive Apple'ist lahkumise taga, on juhtimistund järgmine: Miski, mida võtmetöötajale pakute, ei saa konkureerida selle inimesega lihtsalt veedetud ajaveetmisega. Töötajaga rääkimine, temaga tutvumine ja töötaja laskmine ka teid tundma õppida. Nagu Cooki ja Ive puhul, võib ka teil olla väga erinev arvamus selle kohta, mida teie ettevõte vajab ja mis on kõige olulisem ning muidugi on ülemusena teie arvamus kõige olulisem. Mõned kommentaatorid armastavad öelda, et inimese tähelepanu on tänapäeval kõige väärtuslikum ja nõutum ressurss. Kui soovite olulist meeskonnaliiget rõõmustada, peate selle jaoks osa sellest ressursist kulutama.
