Nagu olete ilmselt kuulnud, on tõendid avatud kontori plaanide kohta üha enam. Teadlased leiavad seda nad tegelikult vähenemine silmast silma koostöö , täpselt vastupidine sellele, mida tööandjad loodavad juhtuda. Kõige hullem on see, et need võivad raskendada töötajate keskendumist, paagi tootlikkust ja isegi tõsta haiguste määra.
Kuid kui te pole ikka veel veendunud, et seda tüüpi kontoripaigutus on umbes sama kohmakas kui see on, on uuringufirma korraldatud uus uuring YouGov , kokku võetud Open Office Woes aruandes Tuba , võib sind veenda.
Uuringu huvitavamate punktide hulgas leidsid teadlased seda
- 62 protsenti USA töötajatest eelistaks, et nende järgmine tööandja kasutaks suletud kujundust.
- 31 protsenti on pidanud kõne tegemiseks minema kappi või saali.
- 31 protsenti on mõtteid ja arvamusi tagasi hoidnud, kartes, et kaastöötajad kuulaksid ja otsustaksid.
- 29 protsenti tunneb, et avatud büroo segajad ja müra takistavad nende tootlikkust.
- 24 protsenti töötajatest tunneb keskkonna tõttu päeva jooksul stressi.
- 20 protsendil on olnud raske täita tööd, mida tööandjad neilt ootavad.
- 16 protsenti ütleb, et tunneb, et nende tervis on keskkonna tõttu languses.
- 13 protsenti tunneb pahameelt erakontoritega vanemate töötajate üle.
Kõik need statistilised andmed toetavad ideed, et avatud kontorid on absoluutselt halvim viis parema töö ergutamiseks ja aitab töötajatel end suurepäraselt tunda. Need toovad kaasa üldise pildi, milleks on see, kas töötajatel on paigutusest nii kõrini, et nad pakiksid asjad kokku ja asuksid mujale tööle. Aruande kohaselt 13 protsenti töötajatest ütleb, et avatud kontoriplaan on sundinud neid kaaluma töölt lahkumist .
See number ei pruugi esialgu teile välja hüpata. Kuid kas saaksite ellu jääda ja saaksite kõik tehtud ilma kaheksanda tööjõuta? Eeldan, et sellel on suur rasvavaba.
Kuid oletame vaidluse huvides, et sina võiks tööjõu vähenemist. Lõppude lõpuks ei ole vähendamine alumise rea jaoks alati kohutav. Töötajad, kes teil veel on, peaksid tõenäoliselt osa lõdvestusest üles võtma, mis ei tõotaks nende stressitaset, tootlikkust ega õnne. Ületöötanud töötajad on tõenäolisem, et ka teid kraavi.
Oletame nüüd, et reaalselt nirises 13 protsenti teie töötajatest üleujutuse eest põgenemise asemel välja ja et selle asemel, et jääda lihtsalt lahjaks, soovite nad asendada. A Ameerika progressi keskuse uuring hinnangul on keskmise suurusega töötaja asendamise keskmine hind 20 protsenti nende aastapalgast (aastapalk on tavaliselt 30 000–50 000 dollarit). Kõrgharitud juhi puhul tõuseb see näitaja tohutult 213 protsendini.
Oletame, et sul on 100 töötajat ja tüüpiline palk on umbes 40 000 dollarit. Isegi kui ükski neist pole juhid, saate probleemi lahendamiseks välja 104 000 dollarit (iga töötaja asendamiseks 40 000 dollarit * 0,20 = 8 000 dollarit; 8 000 dollarit * 13 = 104 000 dollarit).
Ja see on lihtsalt initsiaalne käive. Kui avatud kontori paigutus jääb püsima, lekivad töötajad ka edaspidi. Kaotate pidevalt raha kuust kuusse, aastast aastasse.
Pidage ka meeles, et töötajad ei pruugi oma peamiseks haardeks nimetada avatud kontori kujundust. Nad võivad isegi proovida väljumist positiivselt maalida, näiteks öelda, et neil on võimalus mõnes teises ettevõttes oma oskusi tõhusamalt kasutada. See tähendab, et võite proovida raha visata muudesse valdkondadesse, mis pole isegi tegelik probleem.
paul teutul jr netoväärtus 2015
Nii et saate töötajatelt tagasisidet ja pange auk kinni. Sellise kujunduse kasutamiseks pole tegelikult põhjust, kui hoolite tegelikult oma töötajatest ja ettevõtte edust. Isegi argument, et avatud kontor on kasulik üürikulude vähenemise tõttu, ei pea vett, nagu juhib tähelepanu minu kolleeg Geoffrey James . Ükskõik, kas pöördute tagasi tavapärase kabiini juurde või proovite vahvaid alternatiive, nagu ekraanid või kaasaskantavad kastid, pange avatud kontor voodisse.
Märkus. Selle artikli varasem versioon arvestas töötajate asendamise algkulusid valesti. Joonis on parandatud.
