Naised, peame oma õnnestumiste pärast enam vabandama. Me peame hakkama kanaleid, nagu Miranda Hobbes, kanaliseerima alates Seks linnas; ja mudeli enesekindlus ja keskendumine kõigile meid jälgivatele noortele tüdrukutele. 'On aeg olla' Miranda ',' ütles Cynthia Nixon. 'Üks asi, mida ma selle meeleoluka punapea juures alati armastasin, oli see ta ei surunud oma ambitsioone maha, et olla 'sümpaatsem', samuti ei püüdnud ta end pigistada stereotüüpsetesse ettekujutustesse naiselikkusest ja naiselikkusest, ”nentis ta.
Ja Miranda Hobbes tegi mitte vabandust tema edu pärast.
„Eduka advokaadina Seks linnas ] Leidis Nixoni tegelane seda sageli ta oli oma elus meestest edukam ja kindlustatum, kuid vaevalt ta selle pärast vabandaks . Miks ta peaks? ' küsib Rose Burke.
jenna oÿ netoväärtusest
Miks tõesti?
Kuulsin just häirivat lugu naisest, kes oli tõesti palju vaeva näinud ja saavutanud oma ettevõttele midagi sellist, mida polnud kunagi varem tehtud. Tema saavutus tekitas ettevõttes tohutult positiivseid muutusi. Tema firma juhid kiitsid teda avalikult, kuid siis hakkas keegi tema selja taga ütlema, et teda tähistatakse lihtsalt seetõttu, et ta on naine. Muidugi jõudsid kommentaarid tema juurde tagasi ja tekitasid temas tunde, et ta oleks pidanud oma saavutust halvustama.
Kas keegi on sulle seda kunagi öelnud? Võib-olla on teil olnud sama kogemus, kui kuulsite, et teie ettevõtte inimesed räägivad teie selja taga, eeldades, et saite selle töö, edutamise, palga tõusu, võimaluse ainult sellepärast, et olete naine.
See pole haruldane.
Paljud naised kogevad seda. 'Nad tunnevad sageli, et ütlemata mõte on' ... ja kas te ei unusta seda. ' Teisisõnu said nad tööd, mida nad ei väärinud. Neil oli neile uks avatud, kuna neil oli seelik seljas. ' kirjutab Patti Fletcher Entrepreneur.com postituses
'Tõde on see, et mehed võetakse tööle selleks, mida nad võivad teha. Naisi võetakse tööle ainult siis, kui nad on end ikka ja jälle tõestanud, ”kirjutab Fletcher.
millal chip gaines sündis
Naistele kui noortele tüdrukutele õpetatakse koostööd tegema, jagama, olema toredad, kuid mitte kaela pistma ja saavutusi reklaamima. Eeldatakse, et oleme toredad. Kui edendame oma edukust, peavad kolleegid seda oportunistlikuks või üleolevaks. Isegi meie naissoost töökaaslased. Selles võime meie, naised, olla siin iseenda suurimad vaenlased.
Siin on mängus topeltstandard.
'Nagu eelretsenseeritavad uuringud pidevalt leiavad, see tegelikult toimub kõrgetasemelised naised kogevad sotsiaalset tagasilööki, sest nende edu - ja eriti käitumine, mis selle edu tekitas - rikub meie ootusi selle kohta, kuidas naised peaksid käituma, ”kirjutab Marianne Cooper Harvardi ettevõtlusülevaates. 'Naistelt oodatakse toredat, sooja, sõbralikku ja hoolivat. Seega, kui naine tegutseb kindlalt või konkurentsivõimeliselt, kui ta surub oma meeskonda esinema, kui tal on otsustav ja jõuline juhtimine, kaldub naine kõrvale sotsiaalsest stsenaariumist, mis dikteerib, kuidas ta peaks 'käituma'.
Edu ja meeldivus on meestel korrelatsioonis, kuid naistel mitte.
See tehti selgeks a Columbia ärikooli juhtumiuuring mis profileeris edukalt Silicon Valley riskikapitalisti Heidi Roizeni. Esitades oma klassile juhtumiuuringut, andis professor Frank Flynn poolele klassile juhtumianalüüsi, milles tutvustati Heidi õnnestumisi. Klassi teisele poolele tehti erinimeline juhtumianalüüs ja saadi teada Howard Roizeni õnnestumistest. Uuring näitas naiste negatiivset korrelatsiooni võimu ja edu vahel.
Mis me teha saame?
pai sajak naine ja lapsed
Naistena peame oma edu teistega jagama, et saaksime olla eeskujuks teistele - eriti neile naistele, kes võiksid olla rohkem pole kindel, kuidas ennast reklaamida ja pooldavad nende enda edu. See mitte ainult ei aita meil end oma töö ja saavutuste taha peita, lootes, et nad räägivad iseenda eest, vaid teeb meile tegelikult haiget. Ja see teeb teistele haiget.
#Aeg on läbi. On aeg muutusteks.
Uuringud näitavad, et eriti mehed vaatavad a ennast reklaamivate saavutuste puudumine enesekindluse puudumisena . Naistena peame olema nähtavad, jagama, millega tegeleme, tähistama õnnestumisi, aitama teisi ja paluma teistel meie eest toetada.
Eriti tänapäeval on meil moraalne kohustus võtta endale juhiroll ja abi muuta naiste ja meeste jaoks tipptasemel dünaamikat . Organisatsioonides saame luua rohkem soolist võrdõiguslikkust, kui räägime oma saavutustest, jagame edu ja tähistame oma saavutusi.
Kas mõtlete, kuidas saaksite aidata?
- Ärge matke end tööl sülearvuti või tahvelarvutiga.
- Kasutage koosolekuid kui võimalust suhelda ja rääkida oma saavutustest.
- Jagage oma õnnestumisi e-posti teel ja isiklikult.
- Rääkige nii oma juhist ja meeskonna kui ka enda saavutustest.
- Ole nähtav kõigis kätes, kohvinurkades või veebis, jagades kaasahaaravat sisu.
- Rääkige tulemustest, mitte ainult sellest, mida teete.
- Võitlege negatiivsete kommentaaride või mahakiskuva käitumisega, soodustades korrelatsiooni edu ja meeldivuse vahel - kõigile.
