MeToo-postitusjärgses maailmas, kus naised kasutavad ahistamise sihtmärgiks saamise vältimiseks kõnniteede muutmist või kiiret kõndimist, peame olema tähelepanelikud oma käitumises ja keeles (sealhulgas kehakeeles), eriti töökohal.
Passiiv-agressiivsed kommentaarid või soovimatud puudutused mikrovastastes suhetes võivad tekitada pingeid ja võivad isegi mõjutada stressis olevate töötajate tootlikkust.
Üks neist mikro-agressioonidest on raamatu üks vanimaid kommentaare naistele: käskides neil naeratada .
Pealtnäha võivad kommentaarid tunduda viisakad ja lahked; siin on siiski silmatorkav topeltstandard: meestel palutakse harva naeratada , kuna see kommentaar on enamasti alati suunatud naistele.
TO uus uuring leidis, et 98% naistest öeldi, et neil öeldi mingil hetkel oma elus tööl naeratada, 15% märkis, et see juhtub kord nädalas, kui mitte sagedamini. Otse tarbijale suunatud hambaravi joondusfirma Byte Me poolt läbi viidud uuring küsitles üle 500 naise ja avastas ebavõrdsust selles, kuidas naisi töökohal koheldakse isegi teiste naiste poolt.
Kuidas naise naeratamise käskimine võib mõjutada tema töövõimet
Vastused naeratamise käskimisele on mitmed negatiivsed emotsioonid, alates vihast kuni tüütuseni, kuid kõige tavalisem nähtus oli alandatud ja alahinnatud tunne. Tunne töökohal soovimatu võib tekitada negatiivsuse tunde, mis võib põhjustada kehva soorituse ja seada ohtu isegi kellegi tööelu.
Naised tegelevad sellise käitumise tagajärgedega iga päev, mille tulemuseks on küsitlusest järgmised lubadused:
37% naistest, kes ütlevad, et nad käskisid naeratada, ütles, et see juhtus viimati töökohal
Kõigepealt ohustas naeratamise kommentaare kõrgemate ja juhtivtöötajate ametikohtade omanikke, 36% teatas sellest kogemusest
Naeratusele käskimine mõjutas otseselt alahindamise tunnet tööl, eriti kui nõuandeid sai naissoost ülemus.
Lisaks võib naisele naeratama käimine kahjustada nende võimet suhelda ja ennast otse esitada.
Kui naistel kästakse naeratada (eriti nende ülemuste või töökaaslaste poolt), kogevad nad sageli kaotust kontrollides ennast oma töökohal esinemise üle.
Märkimisväärne arv Byte Me uuringus vastanutest väitis, et peab kohandama oma digitaalset keelt vestlusrikkamaks, seda protsessi nimetatakse pehmendavaks keeleks. Seda taktikat kasutavad:
59% kõrgema astme töötajatest ja juhtidest
20% vanuses naistest 58%
47% üle 50-aastastest naistest
Ajalooliselt on see, kuidas naised ennast töökohal kujutavad, olnud a vaidluskoht vanuses: ambitsioonikaid naisi ei peeta liidriteks: neid peetakse ülemustena või liiga enesekehtestavateks meesteks, samas kui samu omadusi omavad mehed on 'käima tõmbavad' või kõrgelt juhitud ja inspireerivad kõrgema juhtkonna kandidaadid.
Seetõttu on naised kohandanud oma keele vähem vastanduvaks ja kergemaks. Kuna 70% küsitletud aastatuhandeaastastest juhtidest ja kõrgema taseme naistest soovisid, et nad oleksid tööl hästi meeldinud, on soov tulla vähem agressiivseks ja see võib dikteerida, kui palju aega keegi pühendab tahtlikule digitaalsele suhtlemisele.
Võrdsete võimaluste loomine edukaks
Naiste ebanormaalselt kõrge jagatud kogemus, kellele öeldakse ebasobivates oludes naeratama, nõuab suuremat arutelu selle üle, kuidas keel võib mõjutada meie töökvaliteeti. Selle asemel, et käskida naisel naeratada, alustage vestlust produktiivse jutupunktiga, näiteks hiljutise kliendi edu või töökoha saavutamisega. Kui kontrollime oma keelt rohkem, on suurem võimalus positiivse töökeskkonna stimuleerimiseks.
kellega on Carnie Wilson abielus
