Nancy Meyeri uues filmis 'Praktikant', mis on tema esimene kuue aasta jooksul, on hetki, mis pole midagi muud kui laks.
Ühes lustakas ja unustamatus stseenis saadab Jules Ostin (Anne Hathaway) kogemata emale meili. Teemareas: 'Tema' ja keha: 'Miks mu ema on nii raevukas lits?'
Kahjude kõrvaldamise nimel ühineb asutaja, töötav ema ja tunnusmärk Brooklynite koos oma 70-aastase praktikandiga (Robert De Niro), et tungida ema majja ja varastada arvuti.
Muidugi tunnevad sellised kiusamised filmi, mis räägib peamiselt e-kaubanduse käivitamisest, kuid see stseen tekitab põlvkondadevaheliste konfliktide kohta küsimusi, mis on nii reaalsed kui ka kriitilised tänapäevastele töökohtadele.
Meyers on paljud oma filmid kuulsalt koondanud naiste (sageli keskealiste) ümber ning on saanud mitu Kuldgloobuse ja Akadeemia auhinna nominatsiooni selliste hittide jaoks nagu 'Privaatne Benjamin', 'Vanemate lõks' ja 'See on keeruline'.
Ristirahvas võrdõiguslikkuse eest töökohal - ja võib-olla kiiremini ka Hollywoodis - ütles direktor ta mõtles ühe päeva tööle sõites välja praktikandi idee: „Mis oleks, kui vanem inimene asuks tööle praktikandiks? See ajas mind lihtsalt naerma. '
Filmis on Ben Whittaker lesk ja pensionil turundusjuht. Ennui leevendamiseks astub ta praktikale Brooklynis asuva e-kaubanduse jaemüüja juurde, mis kannab asjakohast nime 'About the Fit'.
Nimiväärtuses kehastab Jules kenasti millenniumi zeitgeisti. Ta sõidab kontoris ringi liikumiseks rattaga, töötab paar tundi ja tal pole privaatkontorit (sest firmas pole kedagi). Täpse emana ununeb ta sageli sööma ja keeldub palgamast tegevjuhti, et oma töökoormust paremini tasakaalustada.
Lugu kaar peaks tunduma tuttav paljudele edukatele ettevõtte omanikele. Kaheksateistkümne kuu vanuselt on Jules'i idufirma juba saavutanud oma viie aasta eesmärgid, kuid investorid tunnevad muret tema mastaabivõime pärast.Filmi vältel on filmi „About the Fit” jätkuv edu suuresti Jules'i suhte Beniga kõrvalsaadus.
Partnerlus on see, mille Jules esialgu tagasi lükkab - ja Benil on algustseenides raske mitte haletseda. Ta ilmub tööle kogu oma hiilgavas hiilguses, et leida postkastist null e-kirja. Ta ajab Julesile asju ja ajab teda tööle, selle asemel et aidata teda ettevõtte olulistes küsimustes.
kui pikk on marc gasol
Lõppkokkuvõttes on loodud võltsitud liit, millest tööandjad saavad õppida igal pool, olenemata vanusest või usutunnistusest. Beebibuumerid ja aastatuhanded, võtke teadmiseks.
1. Kõik stereotüübid pole halvad.
Esialgu kahtleb Jules, kas Ben võiks ettevõttele abiks olla. Ta spordib portfelli, pole kunagi Twitterit kasutanud ja eelistab vestelda pigem isiklikult kui e-posti teel. Esitades beebibuumi kohta käivat stereotüüpi, on ta algul uute tehnoloogiate suhtes vastupidav ja paistab olevat oma vähem tõhusatel viisidel kinnitatud.
Sellegipoolest teeb Beni arhailine tähelepanu detailidele - näiteks märgates ettevõtte demograafilistes andmetes mustreid - temast võtmeisiku.
Millenniumi tõelises vormis on Jules ühendatud viisil, mida ainult tehnoloogia saab endale lubada. Näiteks koosolekule minnes on ta Skypes ühe oma partneriga tagasi kontoris.
Nii Jules kui ka Ben õpivad lahti laskma oma negatiivsetest hinnangutest ja töötavad selle asemel ühise eesmärgi nimel. Seda saab kenasti edasi anda, kui Jules aitab Benil oma Facebooki konto luua ja nad avastavad ühise kire Billie Holiday vastu.
Takeaway: Selle asemel, et sildistada teise põlvkonna liikmeid, proovige neid tundma õppida. Võite olla üllatunud, mida te üksteiselt õppida saate.
2. Pange piirid äri- ja isikliku elu vahele.
Mõlemad peategelased on pühendunud oma parameetritele. Jules'i abikaasa on kodune isa, see olukord põhjustab eeldatavasti abielupingeid. Ben astub ühe eriti vähearenenud krundiliini osana suhetesse ettevõtte kontorimasseerijaga.
Kuigi need kaks jagavad oma isikliku elu üksikasju, ei uurita nad seda.
Takeaway: Võib olla ahvatlev tahta teada kõike oma meeskonnaliikmete isiklikust elust, kuid teie ettevõte saab olema palju edukam, kui lasete nõustuda, et teie töötajate elu väljaspool kontorit peaks olema isiklik.
3. Pidage meeles: me kõik oleme inimesed.
Meyersil on oskus luua valusalt inimlikke tegelasi. Jules pole erand. Kui ta avastab, et investorid soovivad tegevjuhi tööle kutsuda, nutab ta oma laua taga. Ben märkab ja avaldab empaatiat.
Takeaway: Ükski inimene - ja kindlasti mitte ükski ettevõtja - pole ideaalne. Selle omaduse tunnustamine kaaslaste seas on läbisaamise jaoks ülioluline.
Meyers mähib asjad vööri, järgides seega just seda valemit, mille ta kaugenemiseks seadis. Sellest hoolimata on „Praktikant” lõbus komöödia, mis sisaldab õppetunde kõigile põlvkondadele ja tööandjatele.
