Kes teadis, et töötajatele pikemate nädalavahetuste andmine võib olla a parim harjutus et saaksite rohkem teha?
Seltsi uuringu kohaselt võivad ettevõtted, kes lubavad töötajatel reedeti või igal nädalapäeval varakult lahkuda, kui nad moodustavad muudel päevadel tunnid, aitavad töötajate moraali tõsta, mõjutades alumist rida vähe või üldse mitte. personalijuhtimiseks (SHRM).
Ajal, mil paljud organisatsioonid paluvad inimestel vähemaga rohkem teha, pakkudes töökoha paindlikkus on viis jõuda moraaliprobleemideni suhteliselt madala või tasuta tööandjale, 'ütles SHRMi töökoha paindlikkuse algatuse kaasjuht Lisa Horn hiljuti Milwaukee Journal Sentinel .
USA-s teevad rohkem ettevõtteid just seda. Ligikaudu 43 protsenti USA ettevõtetest pakub vähemalt mõnele töötajale paindlikku töögraafikut, võrreldes 2008. aasta 38 protsendiga, leidis SHRM. Uuringus vaadeldi enam kui 1000 ettevõtet, kus töötab 50 või enam töötajat.
mos def naine Maria yepes
Wisconsinis asuvas mootoritootjas Mercury Marine ütles inimressursside asepresident Denise Devereaux, et suviste paindlike sõiduplaanide kasutamine aitab tegelikult kaasa suurendada tootlikkust kuna töötajad on oma tavapärastel kellaaegadel hüper keskendunud.
Nagu Inc. varem teatas, võib jäikade töögraafikute kehtestamine viia tootlikkuse vähenemiseni. Siin on kolm põhjust, miks:
See ei tekita usaldust.
Töötajad peaksid olema kirglikud head tööd tegema. Las nad teevad seda oma äranägemise järgi. Nii on neil suurem tõenäosus omada oma tööd ja soov olla parim kui võimalik.
See häirib tähelepanu.
On väga ebatõenäoline, et teie töötajate ülesanded lihtsalt sobivad kenasti 9–5 graafikusse. Ärge laske neil takerduda mõeldes sellele, mitu tundi nad on teinud, selle asemel, et nad oleksid oma ülesanded täitnud.
primadonna armastus ja hip hop netoväärtus
See töötab meeskonnatöö vastu.
Kui üksikud meeskonnaliikmed on seotud kindlate tundidega, tekitab sageli pinget selle üle, kes nende kaalu tõmbab. Selle asemel laske oma töötajatel keskenduda meeskonna eesmärkide saavutamisele ja koostööle selle saavutamiseks.
SHRM-i uuringu kohaselt pakuvad väikeettevõtted suurema paindlikkusega tööaega tõenäolisemalt. Kas laseksite oma töötajatel ise oma ajakava koostada?
