Haigesse helistamine pole kunagi lihtne, olenemata sellest, kas juhite firmat või alles alustate oma karjääri. Tõenäoliselt tunnete, et isegi üheks päevaks väljas olemine tähendab kellegi alt vedamist.
Kui olete kohusetundlik töötaja, võib olla lihtne eeldada, et teie kontor solvub kuidagi teie puudumiste tõttu. See võib eriti tõsi olla, kui olete üks paljudestinimesed, kes helistavad haigetele, kui te tegelikult pole.
Võite olla kindel, et teie ülemus või töökaaslased näevad õigesti läbi oma vale . Kuid ärge eeldage, et keegi valedetektorit valmis saab. Minu kogemuse järgi on ilmselt esimene mõte kõigi peas: 'Kuidas see mind mõjutab?'
millega tim yeager elatist teeb
Ikka saab kutsu haigeks ja hoia oma tööd. Peamine on kõigepealt mõista, mida teie ülemus mõtleb, kui helistate.
Siin on neli võimalikku mõttekäiku ja mida saate teha, et hoida oma positsiooni meeskonna hinnatud osana:
1. Kas töö saab tehtud?
Iga kohusetundlik juht mõtleb kõigepealt sellele, kuidas teie puudumine ettevõtlust mõjutab. Kas klientide teenindamine jätkub ja kas projektid jäävad õigele teele? Kuigi te muretsete kõigi pärast, kes arvavad, et olete ebausaldusväärne, korraldavad nad teie ülesannete puudumise minimeerimiseks tõenäoliselt ülesandeid ümber.
Kui suudate eemaloleku ajal veenduda, et kõik on kaetud, ei pruugi ümbritsevad isegi pahaks panna, et olete üldse väljas. Olge sellega siiski ettevaatlik. Kui teie meeskond saab teie kohustustega koos oma ülesannetega hõlpsasti hakkama, võib juhtimine lõpuks siiski hakkama saadaotsusta, et sa pole vajalik.
2. Kuidas see teisi mõjutab?
Isegi kui teate, et teised teid katavad, võib teie ülemus siiski muretseda, et lisakoormus on liiga suur. See kehtib eriti juhul, kui kõik on eelseisva tähtaja või töötajate puuduse tõttu surve all.
Kui aga see, mis teil on, on nakkav, osutades sellele võid teised haigeks jääda saab palju muuta. Ühe inimese haigestumine on piisavalt halb, kuid kui see inimene tuleb tööle ja levitab viiruse mitmele töökaaslasele, võib see ettevõtet tõsiselt mõjutada. Kui olete nakkav, kuid töövõimeline, kaaluge võimalust töötada kodus, kuni te pole enam nakkav.
3. Kas see on muster?
Kui olete see inimene, kes on iga päev tööl ilma ebaõnnestumiseta, ei pahanda keegi aeg-ajalt puudumist. Kõik on ilmselt rohkem mures kui ärritunud.
Kui olete antud aastal mitu korda puudunud, võite mõne kulmu kergitada. Kui teil on aga krooniline haigus, mis sunnib teid igal aastal mitu päeva ära jätma, ei pruugi te seda aidata.
Parim asi, mida selles olukorras teha, on olla aus nii oma ülemuse kui ka personali suhtes ja rääkida oma arstiga, kas teie seisund kvalifitseerib teid puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) alusel kaitstud seisundiks. Mõned nende tingimuste hulka kuuluvad: pimedus, diabeet, vähk ja paljud teised.
Pikaajaline, mitmepäevane tagasilöök, nagu gripi halb juhtum või halb seljavalu, ei mõjuta tõenäoliselt teie positsiooni ettevõttes, eriti kui olete seal aastaid töötanud ja seda ei esine sageli.
4. Kas inimene valetab?
Algusest peale võib teie suurim hirm olla see, et teie boss arvab, et sa valetad . Jällegi, kui teil pole harjumust haigeks helistada, ei teki tõenäoliselt selle kohta küsimusi.
kui vana on justine Bateman
Kui tunnete end enne ilmtingimata helistamist, andke kindlasti kaastöötajatele teada, et te pole kõige parem. Siis ei üllata kedagi, kui peate siiski puhkepäeva võtma.
Kõik haigestuvad aeg-ajalt. Kui see juhtub, pole vaja end selles süüd tunda. Kui olete usaldusväärne ja töökas, saavad kõik aru ja soovivad teile kiiret paranemist. Lõppude lõpuks, mida kiiremini saate paremaks, seda kiiremini saate uuesti tööle asuda.
