Kirge ja eesmärki - ühesõnaga teha seda, mis sulle meeldib - võib olla raske leida. Mõned inimesed otsivad igavesti. Mõni võidab märkimisväärselt oskused ja anded ainult mõelda, Olen selles suurepärane. Miks ma ei tunne end edukana? Teised, isegi pärast edukate ettevõtete rajamist, mõtlevad äkki, Oota. See pole lihtsalt mina.
Kuigi me kõik tahaksime olla tööl õnnelikumad, on mõnikord ärritavate puude pärast lihtne mööda vaadata tööst, mida me armastame. Nii et ma küsisin Dharmesh šahh , asutaja HubSpot (Ei, 666. Inc. 5000-l 2013. aastal) ja kutt, kes on veetnud tohutult palju aega mõeldes sellele, mida ta armastab ja armastab ettevõtte loomine, mida tema töötajad armastavad , kuidas ta teab, et armastab oma tööd.
Vaadake, mida arvate. Ehkki mõned järgnevatest ei pruugi kogu aeg tõsi olla, peaksid paljud asjad nii olema, kui te oma tegevust armastate palju ajast. Lõpus on tulemuste tabel, nii et jälgige, kui paljud teie kohta kehtivad:
1. Sa ei näe vaeva distsiplineerituna püsimise nimel; sa näed vaeva prioriteetide seadmisega. Teie probleem ei ole kindlasti hõivatud ja ülesannete täitmine. Alustamine pole probleem. Teie probleem on see, et teil on nii palju asju, mida soovite teha, ja te näete vaeva, et kõigepealt otsustada, mida teha.
2. Sa arvad, Loodan, et jõuan ... selle asemel, Ma loodan, et ma ei pea ... Kui sa armastad oma tööd, on see nagu sibula koorimine. Alati on rohkem kihte, mida avastada ja uurida. Kui vihkate oma tööd, on see nagu sibula koorimine - kuid kõik, mida leiate, on rohkem pisaraid.
3. Sa ei räägi teistest inimestest; räägid teistest lahedatest asjadest tehes . 'Kuuldavasti investeeris Tšaad just idufirmasse. Mida nad teevad? 'Ma ei suuda uskuda, et Angie nende äri tagasi võitis; Mulle meeldiks teada, kuidas ta seda tegi. ' „Cecilia töötas välja uue müügikanali. Küsime temalt, kuidas saaksime seda kõige paremini ära kasutada. '
Kui sa armastad oma tööd, ei lobise sa teiste isiklikest ebaõnnestumistest. Räägite nende õnnestumistest, sest olete nende üle õnnelik (mis on ka märk, millega olete iseendaga rahul).
4. Sa mõtled sellele, mida ütled, mitte sellele, kuidas ütled. Sa ei pea muretsema päevakavade ega poliitika ega peenete mahhinatsioonide pärast. Sa usaldad oma meeskonnaliikmeid - ja nemad sind.
5. Sa näed oma sisemisi ja väliseid kliente mitte inimestena, keda rahuldada, vaid lihtsalt inimestena. Te ei näe kliente numbritena. Nad on tõelised inimesed, kellel on tegelikud vajadused. Ja nende vajaduste eest hoolitsemisel saate tõelise täidetustunde ja eesmärgi.
6. Sa naudid oma aega tööl. Õnnelik olemiseks ei pea te tööl aega panema ja siis põgenema „ellu“. Sa naudid elu ja naudi tööd. Tunnete end elus ja rõõmsana mitte ainult kodus, vaid ka tööl. Kui sa armastad oma tööd, on see osa sinu elust.
jeremy irvine ja ellie goulding
7. Teile meeldib koosolekutel käia. Ei, tõsiselt, sina naudi koosolekud. Miks? Kuna teile meeldib olla läbimõeldud ja väljakutseid pakkuvate arutelude keskmes, mis viivad otsuste, algatuste ja muudatusteni - muudatused, mida aitate ellu viia.
8. Sa ei mõtle ellujäämisele. Sa mõtled võidule. Sa ei muretse eriti oma ettevõtte ebaõnnestumise pärast. Te olete rohkem mures selle pärast, et teie ettevõte ei saavuta oma potentsiaali. Ja muretsete selle pärast, kas teete nii suurt mõju kui võimalik. Need on hea mured.
9. Oled põnevil oma tegemiste üle, kuid rohkem inimeste vastu, kellega seda teed. Miks? Nad on targad. Kirglik. Enesekindel. Naljakas. Pühendatud. Andmine. Inspireeriv.
10. Vaevalt sa kunagi kella vaatad. Sa oled liiga hõivatud asjade juhtumisega. Ja kui kella vaatate, avastate sageli, et aeg on lennanud.
11. Te vaatate edu täitmise ja rahulduse, mitte ainult raha mõttes. Kõik tahavad midagi suuremat ehitada. Kõik tahavad rahalist kasu saada. Kuid kusagil teel on teie töö tähendanud teile palju enamat kui lihtsalt elamist. Ja kui jätaksite oma ettevõtte, isegi siis, kui maksaksite midagi enamat, jätaksite sellest ilma. Palju.
12. Jätate töö koos oma ülesandeloendis olevate esemetega, millega olete homme põnevil. Paljud inimesed ületavad lõbusad ülesanded oma ülesannete loendist esimese tunni või kahe jooksul. Teil on sageli lahedaid asju - uued algatused, kõrvalprojektid, aimdused, mida soovite andmetega kinnitada, inimesed, kellega soovite rääkida - jäävad üle, kui on aeg koju minna.
13. Aitad mõtlemata. Teile meeldib näha, kuidas teie töötajad on edukad, seega on teine loomus neid aidata. Pikeerite automaatselt. Ja nad teevad sama ka teie jaoks.
14. Te ei mõtle pensionile, sest pensionile jäämine kõlab igavalt ... ja palju vähem rahuldustpakkuv.
15. Teie ettevõte on äri, mida soovite, et teie lapsed juhiksid. Teie ettevõttel võib olla aspekte, mida te ei sooviks oma suurimale vaenlasele, veel vähem teie lastele: talumatud kliendid, talumatud töötajad, rasked töötingimused, ebakindlad pikaajalised väljavaated.
Kui ütleksite oma lapsele: 'Ei, ma ei tahaks kunagi, et peaksite sellega tegelema', miks lubate endal sellega edasi tegeleda?
Loomulikult soovite, et teie lapsed oleksid õnnelikud. Sa väärid ka õnnelik olemist. Loetlege probleemid ja parandage probleemid.
Kui palju ülaltoodud väidetest kehtib teie ja teie ettevõtte kohta?
Kui sa ütlesid:
0–4: Peate leidma tööliini. Elu on liiga lühike.
5–8: Sa ei vihka oma tööd, kuid ei armasta ka seda. Mida saab teha teisiti?
9–12: Teile meeldib väga oma töö ja inimesed, kellega koos töötate.
13–15: Oled oma töösse sügavalt, meeletult armunud! (Ja teie sõbrad on kadedad!)
