Kui olete kunagi tundnud kedagi, kes näib pidevalt õnne kogevat, teadke seda: õnn on midagi, mida saate enda poole meelitada. Tegelikult, uuringud on leidnud korrelatsiooni õnne ning õigete ellusuhtumiste ja valikute vahel. Vaadake neid pakkumisi juhtide hunnikust, kes jagavad oma arvamust selle kohta, kuidas kellelgi õnnestub rohkem vedada.
1. Rohkem ebaõnnestuda.
'Mõnikord võib ebaõnnestumine olla suurepärane õnne. Võite arvata, et teate, milline peaks olema teie järgmine samm, kuid kui teete selle ja ebaõnnestute, on teie õppetund lõpuks see, mis seisis teie ja edu vahel. '
- Mattias Lepp, siseruumides asuvate aianduslahenduste ettevõtte asutaja Klõpsake ja kasvage .
2. Uurige tehtud valikuid.
'Enamik inimesi seostab õnne õnnemänguna. Ja kuigi on olemas juhuse element, ei määratle see mängu. Õnneks olemine peegeldab tegelikult meie tehtud valikuid. Kokkuvõttes määravad väikseimad valikud kindlaks, kes me oleme, ja uudishimulikult ka inimeste huvi, keda meisse tõmbame, keskkonnad, kus me oleme, meedia, millele me end kokku puutume, viis, kuidas me oma aega veedame , viis, kuidas me maailma näeme ja tõlgendame - ja need omadused määravad, kuidas maailm meid tajub ja sellest tajumisest tulenevad võimalused. Sellel pole iseenesest mingit seost ande ega saavutustega. See on kõik seotud arusaamaga, et „võit elab äärealadel“ väljaspool tuuma. Eeldatakse, et tuum. Valikud, mida me teeme äärealadel - need käitumisviisid ja elemendid, mis jäävad väljapoole igapäevaelu perifeeriat - siin peitub võlujõud, mis avab tohutud võimalused, mida nimetatakse ka õnneks. '
--Tom Fowler, kantava sporditehnoloogia ettevõtte president Polaarne .
3. Pange kiirus ahnuse asemel tähtsuse järjekorda.
'Sageli on minu õnn tulnud lihtsalt julgusest otsustada ja edasi liikuda. Harva leian, et mul on kogu teave, mida tahan teha tõeliselt teadliku otsuse tegemiseks. Ja kuigi vaakumis pole kunagi hea otsus langetada, olen leidnud, et õnn soosib inimest, kes on valmis otsust tegema puudulike andmetega, selle asemel, et olla ahne ja oodata liiga kaua, kuni kogu teave ilmub. '
--Mark Gainey, ettevõtte asutaja ja tegevdirektor Dieet , sportlaste sotsiaalne võrgustik.
4. Oodata, et juhtub häid asju.
'Optimism ei ole maagiline, see hoiab meid suunitlusega elus seatud eesmärkide poole. Negatiivne, pessimistlik hoiak tõrjub võimaluse üldiselt. '
- Ryan McCarty, asutaja Hea kultuur , Inc., mis aitab organisatsioonidel ehitada üles kultuurilist liikumist, mis inspireerib töötajaid, sütitab positiivseid muutusi maailmas ja mõjutab nende tulemusi.
5. Tee rohkem head ja rohkem head tuleb su teele.
„Andes tagasi organisatsioonidele, mis on teile ja teie töötajatele olulised, suurendate loomulikult kogukonnas austust ja head mainet. Kui ettevõtted aitavad teisi, võtavad inimesed teadmiseks ja soovivad vastutasuks ettevõtet toetada. Ettevõtte muutmine positiivseks jõuks kogukonnas võib avaldada suurt mõju ka töötajate moraalile. Lõpuks, mida rohkem positiivsust maailmas avaldate, seda rohkem saate tagasi. '
- Scott Moorehead, ettevõtte tegevjuht Round Room LLC , riigi suurim Verizoni volitatud traadita jaemüüja.
6. Koosta plaan.
'Green Bay Packersi legendaarne treener Vince Lombardi ütles kord:' Planeerige oma tööd ja tehke oma plaani. 'Ja see on põhimõte, mille olen alati leidnud oma äriõnne- ja isiklikus elus. Plaani välja kirjutades saate kindlaks teha, mida tuleb teha ja kuidas seda teha. Kui jääte selle plaani elluviimisega jänni, vaadake see uuesti õigele teele tagasi. See peaks toimima juhisena kõigi otsuste jaoks, mida peate langetama. Samuti usun, et hea õnne tuleb sellest, kui oled hea kuulaja ja ümbritsed ennast teiste töökate inimestega. '
--Pete Butler, ettevõtte asutaja ja tegevjuht MS ettevõtted , mis kasutab kontserdimajandust ja reaalajas andmeid, et pakkuda mobiilset ja nõudmisel tööjõudu.
7. Ole helde.
'Seda on lihtne öelda, kuid helde tegutsemine võib tohutult mõjutada teie võimalusi nii äris kui ka elus. Muutke oma mõtlemist: 'Mida saate uuest suhtest saada?' jaotisesse 'Kuidas saan seda uut ühendust aidata?' Kolme uue inimese aitamine meelitab tõenäoliselt paremat õnne kui püüd proovida nendelt uutelt inimestelt soove. Sa oled üllatunud, kuidas karma suudab sellist mõtteviisi pikas perspektiivis premeerida. '
- Jack Griffin, tegevjuht aadressil Atlase maailmarühm , kolimisettevõtte Atlas Van Lines emaettevõte.
8. Kaaluge õnne suurendamist kaheastmelisena.
Esimene samm on infundeerida muutused süsteemi või protsessi - see võib iseenesest anda hämmastavaid tulemusi. Kuid veelgi olulisem on märgata, mis pärast juhtub. Sisse minnes võisite oodata või loota, et esinevad A, B ja C. Organisatsiooni kõige mõjusam tulemus võib siiski olla E- või F-valik. Kuna need olid plaanivälised või ootamatud, võib neid nimetada õnneks. Tegelikult on see lihtsalt teadlikkus positiivsetest tulemustest, mitte pühendumine ootustele. '
- Justin Tysdal, ettevõtte tegevjuht Seitse nurka , Inc., rahvusvaheline reisikindlustuse ja erihüvitiste haldamise ettevõte.
9. Palkake tähe iseloomuga inimesi.
'Mida rohkem aega ja ressursse investeerime parimate talentide palkamisse ja hoidmisse, seda õnnelikum on meie organisatsioon. Crew Carwashis peame esmatähtsaks palgata tugeva tööeetika ja veelgi parema iseloomuga inimesi, mille tulemuseks on silmapaistev klienditeeninduskogemus. Sellest on saanud meie brändi põhirõhk ja see on loonud püsikliente alates asutamisest 1948. aastal. See muudab ka iga päev tööle tuleku tõeliselt nauditavaks. '
- Arve Dahm, ettevõtte tegevjuht Meeskonna autopesula , üks suurimaid ainult välispidiseid autopesulaid tootvaid ettevõtteid USA-s ja The Wall Street Journal tunnustas seda kui 'Top Small Workplace'.
10. Investeeri homsesse.
'Nii nagu ei saa loteriis vedada ilma piletit ostmata, ei saa ka ettevõttes võita investeerimata. Kui räägite edukate äriinimestega, räägivad nad teile, mitu korda nad ebaõnnestusid või kui lähedased olid, enne kui asi ümber pöördus. Äri ei tähenda ainult teie toote või teenuse pakkumist, see on investeerimine võrku, homsesse investeerimine ja enda ümbritsemine õige meeskonnaga. Kui soovite edu saavutada, peate tagama, et tõukate, tõmbate ja lohistate seda meeskonda. See nõuab keskendumist, distsipliini ja ebaatoloogilist otsust. '
--Douglas Karr, ettevõtte tegevjuht DK Uus meedia , mis aitab turundus- ja tehnoloogiaettevõtetel mõõdetavate turundusstrateegiate abil võrgus teadlikkust, autoriteeti, usaldust ja investeeringutasuvust suurendada.
kui palju steve higgins teenib
11. Tööd heade inimestega.
„Ettevõtluses ja elus kogutud positiivsed kogemused ei põhine õnnel, vaid läbi raske töö ja sihikindluse. Siiski on õnnefaktori suurendamiseks võimalusi. Pidage alati meeles, et ümbritsete end piiramatute inimestega, kes on kaardistamata teema eksperdid, ja olge kindel, et nad suunavad teid õiges suunas. Samuti on kannatlik olla oluline, kuna teatud edu või õnne ei teki üleöö. Häid asju juhtub nendega, kes on hoolsad ja motiveeritud mitte kunagi lõpetama suuruse poole surumist. '
- Rico Elmore, asutaja Fatheadz , ettevõte, mis valmistab suuremahulisi päikeseprille ja optilisi prille suurema peaga inimestele, samuti standard- ja keskmise suurusega prille.
12. Investeeri oma meeskonda.
'Mis puutub õnne, siis ei saa äris võita ilma mingisuguse riski ja investeeringuteta. Ettevõtted saavad hakkama mitte ainult toote tõttu. Ettevõtte eesmärkide saavutamiseks on vaja investeerida tulevikku, ümbritsedes ennast õige meeskonnaga.
--JT Metzger, e-posti turundustarkvara ettevõtte asepresident Toimetama .
13. Võrgustik nagu pöörane.
„Ettevõtte ülesehitamisel on samuti oluline kohtuda inimestega igal pool ja hoida neid oma võrgus. Kui teie võrk kasvab, kasvab ka teie ettevõte. Kui teie võrk on täis inimesi, kellel on teie parim huvi, ei saa teie saavutatud edu peatada. Kunagi ei või teada, kes võib ühel päeval lõpuks teie kliendiks saada. Samuti usun, et kui annate head vibreid välja, saate selle ka vastutasuks. Samuti on töötajate suhted eduka äri võtmeks. Õnnelikud töötajad teevad suurepärast tööd, mille tulemuseks on parem äri. Nimetan seda õnneks, ma nimetan seda strateegiaks. '
--Ross Sapir, president Sõidutee liikumine , New Yorgis asuv kolimis- ja ladustamisettevõte, kus töötab 130 töötajat, kes teenindavad aastas umbes 6000 klienti.
14. Ole valmis.
„Ettevalmistus on hea õnne eeldus. Õnn juhtub siis, kui võimalus tuleb ette ja olete valmis teadmiste, kogemuste ja riskivõtmisvõimega. Müra võimaluste äratundmiseks on vaja teadmisi, nende võimaluste kujundamiseks vajalike mustrite kindlakstegemiseks on vaja kogemusi ja vaja on julgust riskida. See, mida inimesed sageli ütlevad, et tal on palju õnne, on lihtsalt tõenditel ja riskidel põhinev hea valik. '
- Ray Rothrock, küberturvalisuse vastupanuvõimega ettevõtte esimees ja tegevjuht RedSeal .
15. Hoidke eemal energiavampiiridest.
'Mul on õnnestunud kolm lihtsat asja: oskuslik mõtteviis, visadus ja tahtlik ümbritsemine andekate, kõrge iseloomuga inimestega, kes toovad energiat selle asemel, et seda tühjendada.'
--Andy Grolnick, turvateabe ettevõtte esimees, president ja tegevjuht LogRhythm .
16. Looge suhted inimestega, kes suudavad pakkuda võimalusi: teie kliendid.
'Õnn pole olnud meie jaoks juhuslik - me oleme selle teeninud. Meie jaoks on õnnelikud võimalused tekkinud loomulikult sellest, kui oleme sõna otseses mõttes oma klientidega mängus. SteelSeries on uuendanud tooteid, et saaksime mõista tõeliste mängurite tegelikke vajadusi. See suhe on aidanud meil mängijatele pidevalt tooteid tutvustada, mis lahendavad probleeme areneval maastikul ... Äris pole õnne, kui te pole oma klientidega päevast päeva kaevikus. '
--Ehtisham Rabbani, ettevõtte tegevjuht SteelSeries mängude ettevõte, mis toodab selliseid välisseadmeid nagu mängukõrvaklapid, klaviatuurid, hiired ja hiirepadjad.
17. Lõpeta kurtmine.
'Minu arvates on õnn tehtud. Õnnelikud olud jälgivad inimesi, kes õhkavad teatud omadusi. Kui soovite suurendada oma õnnefaktorit, saate seda teha, muutes oma käitumist. Muudatused, näiteks: lõpetage kriitilisus, kaotage kaebused, olge panus teistele, vaadake, kuidas saaksite aidata enda ümber olevaid inimesi, olla distsiplineeritud iseendaga, seada eesmärke ja liikuda edasi, olla alati tegevuses ja mitte kunagi lasta hirmul lakata sina. Positiivsed, produktiivsed, töökad inimesed loovad enda ümber energia aura, mis tõmbab ligi õnnelikke olusid. See pole juhus - see on kõik, mida teete. Kui tegutsete elus osana lahendusest, järgneb teile loomulikult õnn. '
--Noelle Federico, aktsiafotode veebisaidi ühine turukorraldus Dreamstime.com .
18. Saage revolutsiooni sulaseks.
'Ainus konstant elus on muutused, nii et võtke need omaks ja sõitke muutuste lainel isikliku ja ametialase eduni. Praegu muudab tehnoloogia inimeste eluviisi ja tööd täielikult. Inimesed, kes aitavad selle ellu viia - võimaldades reaalajas koostööd ja suhtlust, vabastades kontoritöötajad kabiinielust, pakkudes vajadusel professionaalseid teenuseid, mis ei nõua kohapeal viibimist, ehitavad edukaid ettevõtteid, aidates oma kliente ja nende meeskonnal edeneda ja kasvada. Asi pole ainult raha teenimises. Tõelise edu saavutamiseks peate edendama teistele teenimise kultuuri, mis on töö- ja elusõnne võti. '
--Bryan Miles, ettevõtte tegevjuht Belay , ettevõte, mis sobitab ettevõtteid virtuaalsete töötajatega.
19. Tea, et õnn on numbrimäng.
„Olge alati avatud uutele ideedele, öelge uutele projektidele jah ja ärge kartke läbikukkumist. Lõpuks läheb teil õnne. '
--Kegan Schouwenburg, ettevõtte tegevjuht MULD , ettevõte, mis võimaldab kohandatud jalatsite tootmist.
20. Ole pragmaatiliselt optimistlik.
'Oma õnne loomisel on kriitiline pragmaatiline optimism. Elu ja äritegevuse suhtes tuleb olla üldiselt optimistlik, kuid isiklike ja ametialaste eesmärkide realistliku ja praktilise saavutamise osas pragmaatiline. '
- Chris Petersen, kaasasutaja, klienditeeninduse vanem asepresident ja turvateabe ettevõtte juht LogRhythm .
