On hämmastav, et ettevõte suudab tihedas kabiinikeskkonnas kokku panna kümneid või isegi sadu inimesi, kuid siiski õnnestub neil kuidagi läbi saada ja enamasti olla produktiivne. Kindlasti võivad mõne inimese eripära teistele närvidele käia. Muidugi, paljud lihtsalt sallivad neid tüütusi selle asemel, et tekitada konflikte ja ebakõla.
Siin on nimekiri tavalistest ärritustest, mida kutsutakse välja harva, hoolimata sellest, kui tüütu see võib olla. Kui keegi teie töökaaslastest on tavapärane õigusrikkuja, saatke talle lihtsalt see nimekiri. Tõenäoliselt nõustuvad nad teiega mõnes, eriti seoses teiste kontoris olevate inimestega, ja samal ajal muutuvad nad eneseteadlikumaks. Parem kontrollige seda oma süütegude suhtes, kui olete sellel.
1. Valju isikliku kõne vastuvõtmine.
Mõned inimesed lihtsalt ei saa aru, kui valju nad on, rääkides oma sõprade ja perega. Kui olete kõva häälega rääkija, võtke kõne õue või oodake pausi või pärast tööd.
2. Laulmine kõrvaklappidega peal.
Isegi kui olete suurepärane laulja, pole teil vaja kogu kontorit serenaadida. Ja muidugi, kui kõrvaklapid on peal, pole teil õrna aimugi. Pealegi võite olla varajased Ameerika iidol võistlejad, kes arvavad, et nad on ainult suurepärased. Salvestage avalik esinemine oma duši jaoks või vähemalt autoga koju sõitmiseks.
3. Määrdunud nõude hoidmine oma laua taga.
Vana toit lõhnab ja on inetu. Pole tähtis, kui hõivatud te olete, peaksite ikkagi oma lõunanõude pesemiseks olema 10 minutit.
4. Suitsupauside tegemine ja mitte värskendamine.
Olete suitsetaja, seega olete kaotanud oma lõhnataju. Kuid inimesed, kes ei suitseta, tunnevad teid lõhnast kohe, kui uksest sisse astute, ja see on solvav. Kui peate suitsetama, peske käed ja loputage suud loputades suuvett. Veelgi parem, lihtsalt suitsetamine.
5. Inimeste pidev korrigeerimine.
Kõik teevad vigu ja enamasti ei viitsi neid korraks parandada. Kuid keegi ei taha, et teda kontrollitaks iga väikse grammatikavea või sõna väärkasutuse eest. Otsustage, kas lisate oma parandustega tõelist väärtust, ja kärpige inimestel lõtku.
6. Kala mikrolaineahi.
See lõhnab kohutavalt. Mõelge lõunasöögiks välja midagi, mis kõiki teisi kontoris viibijaid ei sunniks.
cee lo green netoväärtus 2016
7. Meeskonna koosoleku ajal ainsana rääkimine.
Isegi kui teie olete vastutaja, on koosoleku eesmärk jagada ideid ja teavet. Andke kellelegi teisele võimalus rääkida. Kes teab, võite tegelikult teada saada, et ka teised on väärtuslikud.
8. Isikliku draama toomine.
Kui igal hommikul on uus 45-minutiline lugu sellest, kuidas teie jälle sisse elav sõbranna vihastas teid ... või teie liiga obsessiivist ämmast, siis imete oma kaaslasest energiat välja -töötajad. Tõenäoliselt tunnevad nad end teie pärast nii halvasti, et nad ei ütle teile, kui tüdinud nad on teie pidevatest probleemidest. Kui elu on nii halb, palun tegelege sellega või pöörduge terapeudi poole. Muidu jäta draama ukse taha.
9. Liiga palju odekolonni.
Hea rusikareegel on see, et parfüüm või odekolonn peaks ilmnema ainult kellelegi, kes on teie intiimne, st piisavalt lähedal, et teid kallistada. Peale selle on paljud inimesed parfüümide ja kunstlike lõhnade suhtes allergilised. Professionaalses keskkonnas ei tohiks keegi teie lõhna tunda. Hoidke oma hügieeni ja hoidke odekolonni minimaalsena.
10. Tööstuse žargooni ja akronüümide ülekasutamine.
Kui olete ainus, kes teie öeldust aru saab, siis mis mõte on kõigepealt suhelda? Siseringi terminite liigkasutamine ei muuda sind targaks, vaid hoolimatu.
11. Sageli üle jagamine.
Keegi ei pea teadma iga juhtumi teie elus üksikasju. Inimesi pole vaja värskendada, kui peate minema tualetti või kui teie 8-aastane laps sai keskpika perioodi aruandekaardile B. Valige, kas jagada väheseid tõeliselt olulisi ja huvitavaid sündmusi ning inimesed kalduvad rohkem kuulama.
12. Küünte lõikamine laua taga.
Miks arvavad mõned inimesed, et nende kirjutuslaud on maniküüripood? Hoidke oma küünte trimmerit kodus oma vannitoas, kuhu see kuulub. Ja jah, kogu kabinet võib lõhna tunda, kui muudate oma kabiini küünte värvi.
13. Toidu varastamine.
See on uskumatult pettumusttekitav, kui keegi läheb külmkapi juurde ainult selleks, et leida oma toitu. See maksab neile raha ja nüüd peavad nad leidma midagi muud, mida süüa. Kui te seda ei toonud ja seda ei ole otseselt määratud ühiskondlikuks, ärge sööge seda.
14. Teiste süüdistamine oma vigade pärast.
Enamik kontoris viibivaid inimesi on piisavalt nutikad, et teada, kes vastutab, kui asjad valesti lähevad. Võimalik, et pääsete kord või kaks kellegi teise süüdistamisest, kuid mustrid tekivad ja siis teete lihtsalt endale haiget. Astu üles ja vastuta oma tegude eest.
15. Puudutage valikut 'vastake kõigile' ilma kaalutluseta.
Maailmas on piisavalt e-posti aadressi. Te ei pea olukorda süvendama, saates ühele inimesele mõeldud sõnumi 35 kopeeritud inimesele. Mõelge enne saatmist ja lisage ainult need, mis on vajalikud vestluse jaoks.
16. lobisemine.
Muidugi tundub lõbus spekuleerida ja lugusid levitada, kuid inimesed saavad haiget ja sisemised suhted kahjustuvad. Teil on vaja inimesi, kes teid toetaksid. Ükski salatsus ei ole väärt vaenlasi.
17. Haige tööle tulek.
Paljud inimesed kitsas kontoriruumis on vaid veidi vähem petri tassi kui lennuk. Kui tunnete end tühjana, siis palun töötage kõigi teiste huvides kodus. Sellepärast on teil Internet.
18. Esitluste esitamine, kus igal slaidil on liiga palju teksti.
Miks te seisaksite ja loeksite ekraanilt mägede teksti või veel hullem, eeldaksite, et kõik teised teevad seda keset koosolekut? Olge slaididel kokkuvõtlik ja esitage teadmist vajava teabe kohta.
19. Sõnumite saatmine üks-ühele vestluste ajal.
Hellooo! Ma olen su ees. Ole kohal meie vestluses. Teie BFF võib oodata mõni minut, kuni oleme valmis.
20. Kriitiline olemine ilma konstruktiivset tagasisidet andmata.
'Kas saaksite seda paremini teha?' pole kasulik viis suhtlemiseks. Täpsustage, mida tuleb täiustada, või hoidke seda muidu, kuni teil on tulemuslikum edasiliikumine.
21. Ei saa konstruktiivset tagasisidet.
Kellelgi pole aega teie kaitseks ega vabandusteks. Kuulake tunnustavalt ja tehke parandusmeetmeid. Pidage meeles, et keegi hoolis tegelikult piisavalt, et teid aidata.
22. Vestluse ajal silmsidet mitte looma.
Silmsidet tehes saate vestlusest nii palju rohkem. Ilma selleta näib, et olete tagasilükkav ja lugupidamatu.
23. Pidev rääkimine sellest, kui stressis olete .
Tänases kõrgsurvekeskkonnas on kõigil stress. Kui jätkate sellega, näitate vaid inimestele, et te ei kontrolli seda või olete innukas kaebaja. Kumbki ei teeni teid ega kogukonda. Siit saate teada, kuidas oma stressi maandada.
24. Riietumine liiga juhuslikult.
Ei, joogapüksid, higised või pidžaamad pole enamikus professionaalsetes kontorites vastuvõetavad rõivad. Isegi vabas keskkonnas räägivad teie riided teie kuvandist ja pühendumusest.
25. Ei vasta meilidele.
Kellelgi pole aega sind taga ajada. Vahemik 24–48 tundi on täiesti mõistlik reageerimisaeg, isegi kui öelda, et saate tagasi, kui teil on rohkem teavet. Inimesi pole vaja rippuma jätta.
26. Mitte küsida teistelt, kuidas nad end tunnevad või kuidas neil läheb.
Te ei pea oma päringutega leppima, kuid inimesed tunnetavad, millal te olete nii enesekindel, et kellelgi teisel pole tähtsust. Kui hoolid ümbritsevatest, siis väljenda seda. Kui ei, siis peaksite ehk saama sooloprenüüriks.
27. Liigselt roppuste kasutamine.
Kuule, ma olen õnnelik New Yorgi elanik, kus kussutamist on tõstetud kunstivormiks, kuid sellel on oma piirangud. Kui soovite säilitada lugupidamise üldises ühiskonnas, eksige oma äranägemisel.
28. Julgete avalduste tegemine ilma faktikontrollita.
Inimesed, kes viskavad välja absoluutsed väited, kui nad pole veel kodutööd teinud, kaotavad usaldusväärsuse ja nad vabastatakse kergesti. Valige hüperbool tagasi või varundage see.
29. Rääkides halvasti oma ülemusest.
Tõenäoliselt ei arva kõik, et ülemus on ogre. Teie pidev kaebamine toob lihtsalt esile, et probleem võib olla teie negatiivne suhtumine või konfliktide vältimine. Tegelege olukorraga otse või kergendage olukorda.
30. Facebooki või sotsiaalmeedia kontrollimine tööpäeva jooksul pidevalt.
Sotsiaalmeedia võib kindlasti tekitada sõltuvust, kuid kui te ei halda seda ettevõtte jaoks, on see suur tähelepanu kõrvale juhtimine teie tööl, milleks olete töö. Mida rohkem kaasate teisi oma töö vältimisse, seda rohkem häirivad nad end selja taha sattudes.
31. Ärge esitage võimaluse korral piisavalt küsimusi ja tehke siis viga.
Mõne aja pärast harjuvad inimesed seda rongi vrakki tulemas nägema. Peate vastutama oma ülesannete eest ja hankima edu saavutamiseks vajaliku teabe. Vastasel juhul ei sõltu keegi sinust.
kui vana on carla face
32. Kihutav oma kihlatu ja pulma pärast.
Nad saavad aru: sa abiellud. Muidugi olete põnevil. Kuid kogu kontor ei pea sellest osa elama Bridezilla iga päev. Käsitlege seda sündmust nagu iga muud isiklikku sündmust ja hoidke seda asjakohaselt isiklikuna.
33. Ei osale meeskonna loomise tegevustes ega kokkutulekutel.
Kõik on hõivatud ja elavad väljaspool tööd. See võib muuta inimesed vaoshoituks, kui nad saavad töökaaslastega aega veeta. Sotsiaalne suhtlus kolleegidega on aga oluline, olgu see siis pärast tööd toimuvad tegevused, puhkusepidud või isegi lihtsalt lõunasöök. Ainus, kes kohale ei ilmunud, näitab, et see lihtsalt ei huvita teid.
34. Ära näita tunnustust, kui teised sind aitavad .
Kõik tahavad tunda end hinnatuna. Kui olete lihtsalt võtja, ütlemata kunagi aitäh ega tunnustust avaldamast, lõpetavad inimesed lihtsalt teie eest tegemised ja tunnevad teid ära egoistliku inimese eest, kes te olete.
