Karjääritreenerina töötan iga päev inimestega intervjuu ettevalmistamine . Intervjuud on avaliku esinemise vorm. 99 protsenti inimestest kardab avalikku esinemist rohkem kui surma. Seega pole ime, et intervjuud mu kliente närvitsevad. Lisaks sellele, et käsitleme kõiki levinumaid küsimusi, näiteks: 'Räägi mulle endast' ja 'Mis teeb teid ainulaadseks?' Samuti uurime põhjalikult neid varjatud käitumisküsimusi, mida tööandjad kasutavad teie peaga seotuks ja teie tõeliste motiivide avastamiseks.
jim cantore endine naine
Miks sa seda tööd tahad?
Tööandjate jaoks pole see haruldane küsige oma avatud positsiooni soovimise põhjuseid . Enamik meist teab, et pole liiga jõhkralt aus, st 'ma vihkan oma ülemust ja töökaaslasi'. Või: 'Mind hakatakse jõudluse pärast vallandama.' Kuid mõned arvavad ekslikult, et õige vastus on rääkida sellest, kui suurepärane tööandja on ettevõte. Olen näinud palju inimesi proovige sellele küsimusele vastata kiites ettevõtet mitmekesisuse palkamise poliitika eest või pühendumust töötajate arengule. Olen näinud ka mõningaid sukeldumisi kõigis auhindades, mille ettevõte on võitnud silmapaistva tööandjana olemise eest. Nende vastuste probleem on A) näete välja nagu imemine ja B) olete tegelikult paljastades midagi negatiivset praeguse tööhõive olukorra kohta.
Mida iganes sa aplodeerid, selgub, mis sind tegelikult lollitab
Tööandjad eeldavad, et kui jätkate nende heaks töötamise eeliseid, tähendab see, et teil pole praeguse tööandja juures neid asju. Veelgi hullem - see saadab sõnumi, et olete keskendunud enda vajadustele ja EI tööandja vajadustele. Nii et kui ütlete, et imetlete nende mitmekesisust, kuuleb töölevõtmise juht: 'Minu ettevõte ei tunnista minu unikaalsust.' Või kui ütlete, et teile meeldib, et nad pakuvad töötajate koolitusi, siis nutate: 'Minu ettevõte ei tunnista minu potentsiaali ega maksa minu kasvu arveid.' Kuigi need asjad võivad tõsi olla või mitte, see pole sõnum soovite intervjuus saata, kas pole?
Keskenduge sellele, kuidas töö muudab teid nende jaoks väärtuslikumaks
Õige vastus on selgitage, kuidas töö võimaldab teil võimendada paremini oma olemasolevaid oskusi, kogemusi ja huvisid, et saaksite ettevõttele rohkem raha säästa või teenida. Kui soovite tööd saada, lõpetage mõtlemine nagu töötaja, hakake mõtlema nagu ühele ettevõttele. Intervjuus on teie eesmärk müüa oma teenuseid tööandjale. Tööandja tahab kuulda soovite seda tööd, sest näete tohutut potentsiaali nende olukorra parandamiseks ja olete sellest põnevil. See paneb neid sind investeerima. Kas näete erinevust? Vastus puudutab neid, mitte teid!
P.S. - Täna ettevalmistatud intervjuu ei tohiks olla kergekäeline
Kui otsite passiivselt tööd või olete mõne aasta jooksul esimest korda tööotsingus, siis pidage meeles, et madal töötuse määr on ettevõtetel raskendanud soovitud annete leidmist. Seega teevad nad tegelikult oma intervjuuprotsesse raskem potentsiaalsete halbade töötajate välja rookimiseks. Madala tööpuuduse ajal ei saa ettevõtted lubada kulukaid töövigu teha. Intervjuu ettevalmistamise aja veetmine muudab teie võimet kiiremini tööle saada tohutult. Ja õige tööandja poolt.
