Kui Elizabeth Sopher ja Caroline Portis otsustasid täiskohaga pühenduda oma Denveris asuvale voodipesuärile QuickZip, teadsid nad, et palgakärped on korras. 50-aastaste väljakujunenud spetsialistidena - Sopher oli keskkonnateadlane ja Portis suurettevõtte finantsjuht - leppisid nad kokku palgaga 125 000 dollarit.
Kuid kaheksa kuud hiljem, kui nad 2015. aasta veebruaris liitusid naiste juhitud ettevõtete kiirendiga MergeLane, mõistsid nad, et nende palgad on liiga kõrged. Nagu ütles MergeLane'i tegevjuht Sue Heilbronner asutajatele: 'Peaksite maksma endale piisavalt, et saaksite läbi, kuid mitte nii palju, et te ei hulluks - see on see tasakaal,' meenutab Portis.
Sellest ajast peale on QuickZipi asutajad palka vähendanud mitte üks, vaid kaks korda. Nüüd teenivad nad natuke rohkem kui poole oma algsest palgast, kuna nad keskenduvad oma võrevoodi ja voodite lukuga kinnitatud lehtede müügile. 'See oli ümberkohandamise küsimus,' ütleb Portis.
Kui arvate, kui palju peate endale maksma - ja millal -, võite tunda end äraarvamismänguna. Kuid selle valdamine on ülioluline: võtke liiga palju ja riskite kasvu aeglustamisega ja potentsiaalsete investorite võõrandumisega. Võtke liiga vähe ja teie enda tekitatud vaesus võib muutuda häirivaks. 'See on kindlasti omanike jaoks ebakindlus,' ütleb Brad Farris, Chicagos asuva väikeettevõtte nõustamise ettevõtte Anchor Advisors peamine nõunik. Siin pakuvad eksperdid ja asutajad oma näpunäiteid, kuidas oma äri arenedes palka määrata.
Mida asutajad raha teenivad, tähendab see, et võite palka võtta varem kui asutaja-tegevjuhi 85 000 dollari suurune keskmine rahaline hüvitis pärast esialgset algfinantseerimisringi 150 000 dollarit Aasta keskmine rahaline hüvitis asutajate-tegevjuhtide A-seeria järgse rahastamise jaoks (tulude-eelse ettevõtte jaoks) 160 000 dollarit + 25 000 dollari suurune boonus Kõigi vähem kui 10 miljoni dollari suuruse tuluga eraettevõtete juhtide keskmine palk 244 000 dollarit aastase rahalise hüvitise riskikindlustatud ettevõtete asutajate ja tegevjuhtide üle 10 miljoni dollari suuruse tuluga Ettevõtja ja riskikapitalist Peter Thiel on öelnud, et ta saab mitte investeerida idufirmasse, kui tegevjuht teenib rohkem kui 150 000 dollarit Allikad: ChiefExecutive.net juhtivtöötajate ja juhtivtöötajate hüvitiste aruanne, Advanced-HRi 2016. aasta juhtide hüvitamise suundumuste aruanne, asutajate fondOle alguses konservatiivne
Eksperdid soovitavad määrata endale palk, kui teie ettevõte on saavutanud oma esialgse aluse, näiteks kui teenite käimasolevat müüki. Kuid hoidke seda piirides. Jerry Hum ütleb, et tema ja tema kolm kaasasutajat San Franciscos asuvas meeste ostusaidil Touch of Modern töötasid peaaegu aasta tasuta. Kui nende ettevõte hakkas koguma püsivat tulu, hakkasid asutajad maksma endale aastas 50 000 dollarit. 'Sel hetkel ei pruugi me olla välja mõelnud ärimehaanikat ega mõistnud täielikult, kuidas see võib kasvada, kuid me teadsime, et meil on äri oma haardeulatusest,' ütleb Hum. 'Me vajasime oma elu elamiseks natuke raha.'
rebaseuudised rick reichmuth abiellus
Ehitage rutiin
Kui tulusid teenite, vaadake tagasi viimase kolme kuni kuue kuu jooksul teenitule ja vaadake, kas teil on pidevalt üle jäänud, et maksta endale umbes 2500 dollarit kuus, soovitab Farris. See töötab umbes 15 dollarini tunnis (traditsioonilise 40-tunnise töönädala puhul, mille ületate tõenäoliselt ikkagi). Pange enda jaoks sisse ametlik palgasüsteem, võttes maksudest kinni, et vältida probleeme IRSiga, mis eeldab, et ettevõtete omanikud maksavad endale mõistlikku palka, mida saab maksustada. Sellisel seadistamisel on täiendav eelis distsipliinitunde tekitamine, mida vajate, kui hakkate töötajaid tööle võtma. 'See on surve, mida te oma ettevõttele avaldate:' Ma pean suutma endale nii palju maksta, 'ütleb Farris. 'Kui hakkate inimesi palkama, tahavad nad iga kuu palka saada.' Seejärel saate igakuiselt või kvartaliliselt välja võtta täiendavaid vahendeid dividendide või väljamaksetena.
Võrdle omaenda tõsteid
Hea äri - ja motiveeriv - on anda endale palgatõus, kui teie ettevõte jõuab oluliste verstapostideni. Hum ütleb, et tema ja tema asutajad on viimase viie aasta jooksul sidunud oma tõusud kasvupunktidega - kui nende ettevõte saavutas näiteks tulu- või tasuvuseesmärke. 'Just filosoofilisel tasandil, kui oleme endale palgatõusud andnud, on see tavaliselt siis, kui oleme tundnud, et oleme ettevõtte stabiilsemasse kohta viinud,' ütleb ta. 'Pärast pikka aja möödumist, kui saavutate ettevõtte jaoks pidevalt asju, kuid ei tunnusta selle eest midagi, on väga raske seda lahingut jätkata.'
Uurige turgu
Jätkates oma äri laiendamist, saate lisateavet selle kohta, mida muud oma ala juhid teevad. Startupide nõunik ja Chicago ülikooli Boothi ärikooli abiprofessor Ellen Rudnick ütleb, et on näinud, et ettevõtted annavad asutajatele A-seeria finantseerimise järel palka 90 000 kuni 200 000 dollarit, vähemalt alustavate ettevõtete jaoks, kellel on tehnika ja tehnoloogia osas suur kasvupotentsiaal. e-kaubandus. Farris lisab, et kui teie ettevõte on mitme aasta pärast stabiliseerunud, peaksite rääkima oma eakaaslastega ja hindama, mida väikeettevõtete juhid teenivad. 'Kui olete viis või kuus aastat ja te ei teeni 100 000 dollarit, peate tõenäoliselt sellele mõtlema,' ütleb ta - ehkki teie kogusumma võib sisaldada palga ja harvemate väljamaksete või preemiate kombinatsiooni.
Parem alglaadimine
Pange oma alustava palga ootused ammu enne käivitamist
Parandage oma ajaskaala suurust
Ettevõtte maast lahti saamisel võite öösel ja nädalavahetustel aeg-ajalt pigistada, ületades tavapäraseid 9–5. Kuid isegi pärast oma päevase töö lõpetamist ärge oodake, et te midagi ära teete. nahkhiir. 'Kui keegi paneb jalga, siis läheb ta oma sularaha kokkuhoiuks, pensionihoiuks, investeerimiskontodeks,' ütleb idufirmade konsultatsioonifirma Early Growth Financial Services tegevdirektor David Ehrenberg.
Ehitage kassapadi
Ainuüksi higi omakapitalile toetumine ei hoia tulesid põlema. Ehrenberg soovitab enne täiskohaga töölt lahkumist käsikäes hoida vähemalt kuus kuud kokkuhoidu. Chicago ülikooli Ellen Rudnick soovitab sokutades lähemale aasta säästudele, et katta pooleaastane töö kindla puhvriga, juhul kui ettevõte flopib. Ja kontrollige end regulaarselt: teatud ajahetkel: 'kui te pole ettevõttega mingeid edusamme teinud, peate võib-olla minema ja tööd otsima,' ütleb ta.
kui pikk on ringo starr jalgades
Ära saa märtriks
Ehkki ettevõtte nullist ülesehitamine võib nõuda mõningaid ohvreid, ei saa te lõputult tasuta töötada. 'Ettevõtete omanikud, kes soovivad olla edukad, ütlevad mõnikord:' Kuule, me teenime raha, aga ma pole ennast kolm aastat maksnud. ' Siis te ei tee raha, 'ütleb Farris. 'Õiglase palga maksmine on viis, kuidas mõõta teie edusamme ja veenduda, et ettevõte pakub teile piisavalt.'
