Minusuguse töö eelis, mis hõlmab igal hommikul paljude uudiste ja kommentaaride skannimist, on see, et kogu meediakajastuse mustrid kipuvad teie poole hüppama.
Sel nädalal on üks suundumus, mis praktiliselt mind pealkirjadest karjub - lugu loo järel viitab sellele, et ülemused üritavad nihutada, kajoleerida ja sirguda gaasivalgus nende töötajad tagasi kontorisse. Töötajatel pole sellest midagi.
Kontorimeelne võlu solvav
Need tükid võtavad erinevaid nurki. Seal on see kiretu ja põhjalik artikkel Atlandi ookean Olga Khazan pealkirjaga Mida ülemused kaugtöötajatest tegelikult arvavad , 'uurimuste väljatöötamine juhtide suhtumisest kaug- või isiklikusse töösse.
Üks UC Davise uurija Kimberly Elsbachi tsitaat võtab leiud kenasti kokku: „Oli selline veendumus, et kui tahate ettevõttes tõepoolest kolida, peate olema kontoris ja teid tuleb kontoris näha, mis tähendas sageli tulekut. varakult ja hiljaks jäädes, sest muidu sind ei märgatud. ' Andmed, mis näitavad, et kaugtöötajad saavad vähem palka ja neid edutatakse aeglasemalt, kinnitavad seda järeldust.
Paljud ülemused vajavad endiselt veenmist, et kaugtöötajad on sama väärtuslikud kui soovivad kolleegid ( ja võimeline ) tonni näoaja lisamiseks. Kinnisvara ja muud vanakooli juhid valivad rohkem kui heameelt neid toetada . Aga kui WeWork tegevjuht seda hiljuti kommenteeris kõige vähem hõivatud töötajad tahavad kaugtööd teha , mõnitati teda üdini omakasupüüdlikkuse kui eheda taipamisena.
d&b rahvuse netoväärtus
Töötajad vastavad (ropult)
Mida arvavad töötajad sellest ergutustööst kontoritöö naasmiseks? Otsese vastuse saamiseks soovitan seda ajakirjaniku Luke O'Neili uudiskirja pealkirjaga ' Pendelränne on psühholoogiline piinamine . ' O'Neil räägib kümnete töötajatega, kes pandeemia ajal oma töölesõidu maha jätsid, ja saab vastuseks palju roppusi täis räuskamisi selle kohta, kuidas igapäevane kontorisse minek on vaevatu põrgupilt.
Inimesed, kes on mures oma ettevõtte kinnisvarakulude hüvitamise pärast, kasutavad kõiki valesid ja leiavad, et kõik eksperdid saavad meile öelda, miks me uut mudelit tegelikult ei naudi, ja me peaksime seda silmas pidama ning õppima McDonaldsi ja Chipotle'i töötajatelt umbes lihtsalt ei-ütlemisest, on O'Neil üks rohkem G-reitinguga vastuseid.
Või kui otsite töötajate end paremini mõõdetavat pilti, proovige see postitus vestluses Massachusettsi Ülikooli trio, Lowell, akadeemikud, kes uurisid hiljuti 3000 töötajat nende tunnete kohta kaugtöö võimaliku lõpu osas. Lühidalt öeldes leidsid nad sama, mida O'Neil tegi. Töötajad ei katseta ühtegi ülemust üritada neid tagasi oma kambrisse karjata.
'Paljud neist töötajatest lähtusid eeldusest - või lubasid -, et nad suudavad vähemalt mõnda aega pärast pandeemia lõppu kaugtööd jätkata. Või tundusid nad valmis lahkuma, kui nende tööandja ei kohusta, ”teatavad akadeemikud. Redditi tahvlitele tehtud kommentaaride edasine analüüs näitas, et töötajad on kaugtööpoliitika pärast vihased ja segaduses ning neil on tavaliselt „ettevõttekultuuri BS-ist” kõrini.
kui vana on ian nelson
Üks näidispostitus: '[Ettevõte] lasi kõigil nädal tagasi kontorisse lõunat sööma minna ... Idioodid.'
Ülemused, hoiduge
See võtab kokku töötajate kannatlikkuse taseme juhtide suhtes, kes üritavad neid uskuda, et nad tõesti tahavad ettevõtte hamstri rattale tagasi minna. Nii et olge ettevaatlikud, ülemused. Enne kui hakkate ülistama „jälle koos olemise” rõõme või arvate, et plaanite tarkalt kontoris töötavat õnnetundi, teadke, et teie töötajad on teie ees.
Kui soovite neid hoida ja rõõmsana hoida, jätke autokraatlikud nõudmised ja säärega manipuleerimine vahele ning valige selle asemel oma meeskonnaga läbimõeldud ja empaatiline vestlus kaugtöö ja isikliku töö õige tasakaalu kohta teie ettevõtte jaoks.
