Demokraatlik rahvuskomitee võtab tööle uusi IT-inimesi. See on normaalne ja ilmselt hea, arvestades nende omadega arvuti probleemid minevikus . Demokraatliku Rahvuskomitee andmeteenuste juht Madeleine Leader lisas aga oma asutusesisesele meilile väga ebaseadusliku taotluse:
Ma isiklikult eelistaksin, et te ei edastaks tsisoolisi sirgeid valgeid isaseid, kuna nad on juba enamuses.
Mõiste ' tsisugu , mis on üha laialdasemalt kasutusel, tähendab inimese sooline identiteet tema sündimisel määratud seksile. Pöördusin DNC poole, et küsida vastust, kuid pole tagasi kuulnud. Püüdsin proua Leaderiga otse ühendust võtta, kuid tema LinkedIni leht on eemaldatud. (Ma ei saa kontrollida, miks või millal see maha võeti.)
See oli tegelik e-kiri, mis saadeti siseringi isikutele @Demokraadid . DNC pole ilmselgelt absurdist loobunud #OpressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. oktoober 2017
Nii et siin on järgmine asi: te ei saa seda teha. Igatahes mitte juriidiliselt. Oluline on märkida, et see ei ole DNC töölevõtmise poliitika, vaid üks palkamisjuht on pettunud.
Võite öelda, et me tahame, et meil oleks mitmekesine personal, kuid te ei saa välja tuua rühma, mida te ei soovi palgata. Juriidiliselt peaks jaatav tegevus toimima selles, et kui teil on kaks võrdselt kvalifitseeritud kandidaati, saate selle töö anda vähemusrühma kuuluvale isikule. See ei tähenda, et te ei peaks sirgeid, valgeid isaseid.
ivan l tujukas netoväärtus
Inimesed saadavad mulle sageli meilisõnumeid ja ütlevad: 'meil on see töötaja, kes on teinud A, B ja C, ja me tahaksime temast tõesti lahkuda, kuid ta on kaitstud klassi liige.' Newsflash: iga inimene planeedil on kaitstud klassi liige.
Seadus ei kaitse mustanahalisi, kuid mitte valget. See ei ütle: 'Te ei saa palgata kõiki valgeid naisi, kuid võite palgata kõiki Latino isaseid.' Võite vallandada musta, lesbi, 43-aastase lapseootel immigrandi. Mida te ei saa teha, on ta vallandada, sest ta on mustanahaline, lesbi, üle 40-aastane, rase või immigrant.
Samamoodi ka töölevõtmisega. Te juba teate, et te ei saa öelda 'me otsime ainult valgeid isaseid', nii et võite kokku panna, et te ei saa öelda 'me otsime ainult mitte-valgeid kandidaate'.
Seadus ütleb, et igaühte tuleks hinnata tema võimete järgi. On mõni kord, kui soo - kuid mitte kunagi rassist - saab palkamisel arvestada, kui see on a Heauskne kutsekvalifikatsioon (BFOQ). Näiteks võite reklaamida meessoost mudeleid, et oma meesterõivaid modelleerida. IT-inimesel ei pea olema mingit konkreetset sugu, seega on ebaseaduslik keelduda kandidaatide arvestamisest mis tahes rassist.
Niisiis, koolitage oma töölevõtmise juhte, et nad peavad tõepoolest olema võrdsed võimalused juhtide palkamiseks, mis tähendab, et nad arvestavad kõiki kandidaate kvalifikatsiooni ja võime järgi tegelikku tööd teha ega midagi muud.
