Olin suumkõnes, kui ettevõtte asutaja, kes jääb nimetuks (ja tema ettevõte on kirjutamata, sest kutt, tõsiselt?) Hõikas hüüdmise lõppedes töötajale, kes nägi vaeva oma ekraani jagamisega: 'Sul on vedanud ikka on tööd! '
Jah, ei.
Teie töötajatele võivad nende tööd meeldida. Nad võivad nautida oma ajakava paindlikkust. Olge põnevil arenguvõimalustest. Olge vaimustuses koostööst suurepäraste kolleegidega. Tundke end täidetuna, sest need muudavad teiste elusid olulisel määral.
barbara minty mcqueen netoväärtus
Nad võivad isegi tunda õnne, et neil on nii rahaliselt kui ka isiklikult tasuv töö.
Aga siin on asi.
Nemad saada otsustada, kas neil on selle töö üle õnn.
Saate otsustada ainult siis, kui sina on õnnelik, et nad sinu heaks töötavad.
Võtke noormees, kes vaevleb oma ekraani jagamise nimel. Kui tema nimi pole mütsist välja valitud, ei olnud tal õnne, et tal oli töö. Tema ülemus otsustas ta tööle võtta. Tema ülemus maksab talle. (Kuigi ilmselgelt ei piisa.)
Need on lihtne tehing, mida tööandjad ja töötajad teevad päevas miljoneid kordi: makske oodatava toodangu eest.
Kui töötaja väljund vastab ootustele, tundke õnne ja proovige neid hoida. Kui nende väljund ületab ootusi, tundke õnne ja hakake mõtlema „palgatõusule“, kui loodate neid hoida.
on Alexandra Park ja Tom Austen abielus
Teie töötajad ei peaks tundma õnne, et neil on töö, isegi kui nad ei vasta ootustele.
Kui olete teinud kõik endast oleneva, et neid edutult kiirendada, pole neil õnne. Teete vea, kui jätkate nende töötajatega, eriti kuna vastavalt Harvardi ärikooli 2015. aasta uuringule , halvasti töötava või isegi mürgise töötaja eemaldamine säästab ettevõtet superstaari töötaja väärtusest kolm korda. Ebaõnnestunud töötajad põhjustavad teiste töötajate lahkumist organisatsioonist kiiremini ja sagedamini. Alategelased mõjutavad negatiivselt ümbritsevate tootlikkust. Ebaõnnestunud inimesed võivad headest töötajatest isegi halvad teha.
Võlgnete selle oma ettevõttele ja teistele töötajatele, et nad lahti laseksid.
Nii et ei: Õnnel pole sellega midagi pistmist.
Nii et ära ütle seda.
Saate otsustada ainult siis, kui tunnete õnne. Nii et öelge oma töötajatele julgelt, et teil on vedanud, et nad tööle võtsite. Öelge julgelt oma töötajatele, et teil on õnne nendega koostööd teha. Öelge oma töötajatele julgelt, et olete tänulik, et teid ümbritseb nii palju töökaid, pühendunud, paindlikke ja professionaalseid inimesi.
Tehke seda piisavalt tihti ja neil võib isegi hakata õnne tundma, et nad teiega tööle saavad.
Kuid ärge kunagi öelge, et töötajal on 'õnne, et tal on töö'.
Sest see pole lihtsalt solvav, solvav ja lugupidamatu.
See on ka vale.
Ja paneb sind - mitte neid - rumalaks nägema.
kui vana on shaniece hairston
