'Ma elan tahtmise tingimustes, nii et ma ei saa midagi teha, aga ...' Ma näen seda fraasi või ühte sarnast kogu aeg. Kuid tahtmine ei tähenda, et see oleks kõigile tasuta, kui ettevõtted tahavad kedagi vallandada. Siit peate teadma (töötaja või tööandjana).
Mis on töösuhe?
Lihtne versioon on see töötajad võivad mis tahes põhjusel igal ajal töölt lahkuda või ilma põhjuseta ning ettevõtted võivad töötajaid vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. Sellel on siiski olulised piirid. Inimesed jäävad tavalisse keelde kinni ja unustavad, et on olemas nii õiguskaitse kui ka ettevõtte poliitika kaitse.
Piirangud töötajatele
Realistlikult võib tahtejõuline töötaja kohe uksest välja astuda. Nad saavad keset kiiret hooaega minema jalutada. Nad saavad kliendile öelda midagi ebaviisakat, visata oma nimesilt põrandale ja soovi korral uksest välja astuda. Nad võivad tööandjat kummardada. Ja tööandja peab neile endiselt maksma kõigi töötatud tundide eest ja kui tegemist on maksust vabastatud töötajaga, siis terve päeva eest.
Tööandja võib valida, kas ta ei võta inimest enam kunagi tööle, annab vale viite ja kaebab, kuid tahteavalduse töötajal pole seadusest tulenevat kohustust sellest ette teatada.
Ettevõtted võivad seada mõned tagajärjed, näiteks et te ei saa oma kasutamata puhkust välja makstud, või kui te ei teata sellest kaks nädalat ette, ei saa te uuesti tööle minna. Kuid selle ümber on piirid. Mõnes osariigis, näiteks Californias, peetakse puhkust teenitud tuluks ja ettevõtted peavad selle välja maksma.
Töötajad võivad loobuda mis tahes põhjusel, mida nad soovivad. Nad võivad loobuda, sest nad ei taha töötada teatud rassist pärit inimesega. Nad võivad loobuda, kuna nad keelduvad töötamast vanema ülemuse juures. Nad võivad loobuda, sest kontoris on liiga palju teist keelt rääkivaid inimesi. Kõik need asjad, mis meie meelest solvavad, on loobumiseks täiesti õiguslikud põhjused. Ja sama hästi - te ei soovi kedagi sundida sellistes olukordades tööle jääma.
Mida tähendab tööandja jaoks sobiv tahtmine?
Ehkki see on sama fraas nagu töötajate puhul, on selle mängimine täiesti erinev. Tööandjad võivad inimese vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta seni, kuni see põhjus pole seadusega keelatud.
Nii et kui töötaja saab öelda: 'Ma keeldun [rasside ropendamisest]!' tööandja ei saa kedagi rassist lähtudes vallandada. Kodanikuõiguste koodeksi VII jaotis kaitseb vähemalt 15 töötajaga ettevõtete töötajaid rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo ja rahvusliku päritolu alusel. Riigikohus otsustab praegu, kas seks hõlmab soolist identiteeti ja seksuaalsust, kuid ma soovitaksin teil käituda nii, nagu oleks.
Hilisemad seadused kaitsesid puudega inimesi (ADA), üle 40-aastaseid inimesi (ADEA) ja rasedaid naisi (raseduse diskrimineerimise seadus). Riigi seadused võivad pakkuda täiendavat kaitset, nagu Colorado on seda teinud, keelates töövälise tegevuse seadusliku tegevuse lõpetamise .
Mõnikord ütlevad inimesed: 'Ma ei saa teda vallandada; ta on kaitstud klassis. ' Need tähendavad tavaliselt, et kõnealune töötaja on vähemus, puudega või rase. Kuid sirged valged isased kuuluvad ka kaitstud klassi. Te ei saa selle tõttu lõpetada võistlus, mitte ainult vähemuse staatuse pärast.
kui pikk on Beau Brooks
Tööandjad seavad endale sageli täiendavaid piiranguid - ja kohtutel on seda hea meel. See on üldiselt progressiivse distsipliini poliitika. Näiteks esitage kõigepealt kellelegi suuline hoiatus, seejärel kirjalik hoiatus ja seejärel lõpetate töötaja, kui käitumine ei muutu.
See ei tähenda, et peate seda alati järgima. Kui töötaja lööb kliendi välja, saate kohe vallandada, läbimata kogu progressiivse distsipliini programmi.
Põhjus, miks kohtud soovivad näha dokumente ja järjepidevaid protseduure, näitab, et te ei vallandanud inimest ebaseaduslikul põhjusel. Kui ilmute lihtsalt teisipäeval ja vallandate meestöötaja ning hoiate samal tööl töötavat naistöötajat samal tasemel, on teil raske tõestada, et te ei vallandanud teda soo tõttu. Mis muud põhjust võiks olla?
Nii et kuigi tahteline töö on seadus, siis praktikas seda pole. Töötajatel on teatud õiguskaitsed ja tööandjad pakuvad sageli täiendavat kaitset.
kes oli dale jr parim mees
Kes pole tahtmist?
Nelikümmend üheksa osariiki ja Columbia ringkond on kohustatud tööle, kuid Montanas seda pole. Seega, kui istute Montanas, võite seda ignoreerida ja konsulteerida kohaliku personalieksperdiga, kuidas töötajat lõpetada.
Töötajad, kellel on leping, ei ole ka tahtmist. Üldiselt piirdub see ametiühingute inimestega, kus on sõnastatud lõpetamise tingimused, ja juhtidega. Need kuldsed langevarjud on tavaliselt lepingu osa, mistõttu juhid võivad vallandada ja lahkuda kena sularahahoidlaga.
Enamikul Ameerika töökohtadel pole lepinguid. Tööandjad saavad töösuhteid igal ajal muuta ja see on seaduslik, kui nad sellest nõuetekohaselt teavitavad ja järgivad kõiki kehtivaid seadusi.
Kui tegemist on tahtega töölevõtmisega, peate siiski pöörduma tööjuristi poole
Kas teadsite, et rasvumine on Washingtoni osariigis kaitstud omadus ? Kas teadsite, et 29 osariiki ja Columbia ringkonda on kaitstud suitsetajate eest? Kas teie riik on üks neist? Aga meditsiiniline marihuaana kasutamine? Kas saate seaduslikult vallandada kellegi, kes kasutab marihuaanat?
Tõenäoliselt ei tea te kõiki oma osariigi ja linna seadusi. Föderaalseaduste tipus püsimiseks on piisavalt raske. Ja kui tegutsete üle riigipiiride, muutub see veelgi keerulisemaks. Enne lõpetamist pidage nõu kohaliku advokaadiga.
Isegi lõpetatud, mis tunduvad lõigatud ja kuivanud, on kõige parem käivitada tööadvokaadi ees lihtsalt topeltkontrolli eesmärgil: vallandate Kareni kehva töö tõttu - täiesti seaduslik põhjus. Kuid teie advokaat võib märkida, et Karen esitas seksuaalse ahistamise kaebuse kuus kuud tagasi. Kas see on kättemaks?
Teisisõnu, on palju odavam konsulteerida advokaadiga enne lepingu lõpetamist, see on kohtuvaidlus, kui te pole oma i-sid tähistanud ja oma t-sid korralikult ületanud.
Valikuline töö ei ole täiesti surnud, kuid see pole vallandamine kõigile, mida töötajad (ja juhid!) Sageli arvavad.
Parandused ja täpsustused: Selle artikli varasem versioon ei sisaldanud töötajate künnist ettevõtetele, kes pidid järgima kodanikuõiguste seadustiku VII jaotist. 15 või enama töötajaga ettevõtted on seadusest tulenevalt kohustatud koodeksist kinni pidama. Lugu vääristas ka kaitstud klassiks peetavate isikute ulatust. USA ülemkohus otsustab praegu, kas seks hõlmab soolist identiteeti ja seksuaalsust. Kuni see pole nii, pole LGBTQ kogukonna liikmed kaitstud klass.
