Toimetuse märkus: Inc.com-i kolumnist Alison Green vastab küsimustele töökoha ja juhtimisega seotud probleemide kohta - kõike alates mikrohalduse ülemusega toimetulekust ja lõpetades sellega, kuidas oma meeskonna inimesega kehahaisust rääkida.
Lugeja kirjutab:
Mu mees helistas töökaaslasele teisipäeva õhtul pärast kella 22.30. ja rääkis peaaegu südaööni ärist. See inimene oli ka puhkusel. See ei olnud hädaabikõne ja ma tunnen, hoolimata sellest, kas töökaaslane suhtlust hoidis, et mu abikaasa oli selle kõne tegemisel väljaspool piire. Oli ta?
See sõltub täielikult teie abikaasa töökoha kultuurist.
Mõnes kontoris oleks see üle jõu. Teiste jaoks poleks see eriti kummaline (eriti näiteks paljude idufirmade puhul).
Minu viimasel töökohal tegid paljud inimesed ööpäeviti paar tundi kodus (ka mina). Mul oli üks töökaaslane, kellest ma teadsin, et ta töötas sageli hilisõhtul ja mõnikord sattusime tema ja mina vahetama kell 23 tööga seotud e-kirju ning lõpuks soovitas ta meil telefonile hüpata, et midagi kiiremini lahendada. (Ma ei soovitanud seda kunagi, sest juhina ei tahtnud ma kedagi panna survestama oma ööd sellisel viisil loobuma. Aga kui töötaja selle algatas, oli minuga hästi.) Kuid see oli lihtsalt meie kultuur, ja see oli eriti meie kaks - oli ka teisi töötajaid, kellest ma pärast kella 18 kunagi midagi ei kuulnud, ja see oli ka hästi.
Mis puutub puhkuse elementi, siis see sõltub jällegi kultuurist. Mõnikord lähen puhkusele ja selgitan, et see on 'ärge häirige mind, kui keegi ei sure' tüüpi puhkus. Muul ajal tahan pääseda, kuid tean, et minu töökoormus sel hetkel tähendab, et ainus viis, kuidas ma saan seda teha, on see, kui jään telefoni teel kättesaadavaks - ja sellistel juhtudel olen valmis tegema kompromissi lennata kuhugi lõbusasse kohta vastutasuks telefonikõnede jaoks kättesaadavaks jäämise eest.
Ja kindlasti on inimesi, kes naudivad oma tööd nii väga, et neile meeldib tahan et nad oleksid eemal olles ühenduses. Olen ise olnud see inimene ja töötanud sellistes kohtades; nad on olemas!
Nii et see sõltub tegelikult töökultuurist ja konkreetsete kaasatud inimeste eelistustest.
Nüüd, hoolimata kõigest sellest, kui teie abikaasal poleks alust teada, kas selle töökaaslasega saab kell 10:30 hea olema? töökõne, siis jah, see oli kohatu. Ja isegi kui see nii ei ole, peaks teie abikaasal selle töökaaslase üle mingeid volitusi olema, peaks ta olema tundlik selle suhtes, et tüüp ei pruugi end mugavalt öelda, öeldes: 'Kuule, kell on juba hilja ja ma olen puhkusel. Me peame selle kokku pakkima. ' Või isegi: 'Kuule, see on minu puhkus. Lõpeta mulle helistamine! Me räägime, kui ma tagasi tulen. '
kui vana on George Janko
Üldiselt peaksid autoriteetsetel ametikohtadel olevad inimesed kummarduma tagurpidi, et austada inimeste puhkeaega, julgustada inimesi puhkama „päris” ja selgitama, et paaritu tööaja töötamine on tõepoolest sajaprotsendiliselt vabatahtlik. Nii et teie abikaasa roll töökaaslasega on asjakohane.
Kuid mõnedele inimestele meeldib tõesti töötada paaril ajal. Mõned inimesed seda ei tee. Küsimus on selles, kus see tüüp seisab.
Kas soovite esitada oma küsimuse? Saada see aadressile alison@askamanager.org .
