Meil kõigil on tööl päevi, kui miski ei lähe korda. Tavaliselt kehitame selle õlgu ja loodame, et homme on parem.
Kui aga need päevad hakkavad kokku segunema ja märkate, et teie energia tööks nädalast nädalasse kahaneb, võite hakata mõistma, et see pole lihtsalt „puhkeperiood” - olete tööl õnnetu.
yolanda Adamsi pikkus ja kaal
See pole haruldane. Tegelikult vastavalt Gallupi oma kõige värskem kaasamisuuring, ainult 34 protsenti ameeriklastest tegeleb oma tööga - see tähendab, et 66 protsenti ei tegele. Pealegi on sellest 66 protsendist 13 protsenti aktiivselt lahti ühendatud, mis tähendab, et nad näitavad ja väljendavad avalikult oma pahameelt tööl (mis on üsna mürgine nii neile endile kui kõigile teistele).
Küsimus on siis selles, mida me peaksime tegema, kui tunneme, et tööl osalemine langeb? Edukad inimesed , need, kes armastavad oma tööd ja kelle karjäär on pidevalt positiivses suunas, võtavad sellist olukorda tõsiselt. Nad tegutsevad.
Ja saate ka. Siin on neli sammu, mida saate teha, kui hakkate seda tundma. Need aitavad tagada, et te ei jää liiga pikaks ajaks kinni.
1. samm: alustage jälgimist
Kui tunnete rahulolematuse aimdusi, võib teil tekkida kiusatus neid ignoreerida, uskuda, et need pole suured probleemid ja tõenäoliselt kaovad iseenesest. Kuid tõsi on see, et me ei saa sageli aru, kui levinud rasked olukorrad tööl tegelikult võivad olla. Seetõttu vajame andmeid.
Julgelt laadige alla minu Performance tracker , tööriist, mis on teie tööomaduste jaoks nagu Fitbit. Mõne nädala jooksul pärast selle täitmist on teil olemas andmed, mida vajate oma tunnete mõistmiseks ja nende täpseks diagnoosimiseks.
2. samm: analüüsige andmeid
Oma negatiivsetes tunnetes on lihtne süüdistada teisi inimesi või väliseid tegureid. Ja võib-olla on teie tunded seotud teie juhi, kolleegide või organisatsiooni endaga.
Kuid soovite ka veenduda, et välistate usalduse probleemid või sisemine emotsionaalne pagas, mis tuleb lahendada enne, kui hakkate oma keskkonda või ümbritsevaid inimesi muutma. Paljudel juhtudel saate teha natuke sisemist tööd, mis aitab teil järgmise käigu enesekindlalt teha. Enne tegutsemist jõuate algpõhjuseni.
3. samm: ole enesekindel ja kartmatu
Kui diagnoosite olukorra ja jõuate järeldusele, et teie töö, kolleegid või organisatsioon ei sobi teie jaoks sobivaks, siis veenduge selles teadmises. Teil võib tekkida kiusatus grupiga ühineda - isegi siis, kui see pole teie jaoks õige. Seisa sellele kiusatusele vastu. Kui mõistate, et peate edasi liikuma, olge põnevil, kartmatu ja selge, et sellel pole midagi pistmist teie väärtusega. On lihtsalt aeg liikuda võimaluse poole, mis on paremini kooskõlas sellega, kes te olete.
Või äkki mõistate, et olete tegelikult õiges kohas ja peate lihtsalt olema aktiivsem oma võimaluste loomisel, mis sobivad teie isiksuse ja tugevustega. Mõlemal juhul minge järgmisele sammule.
4. samm: looge plaan
Olgu selleks uute võimaluste otsimine või oma lähenemise ümbermõtestamine olemasolevale tööle, on aeg tegutseda. Plaani väljatöötamisel ja rakendamisel jätkake jõudlusjälgija täitmist.
Reaalsus on see, et teil on rohkem jõudu kui teate. Ärimaailm hõlmab (lõpuks!) Tööhüppeid ja suured ettevõtted soovivad, et nende inimesed oleksid oma karjääri ja tulemuslikkusega ennetavad. Edukas olemine ei tähenda millegi toimumise ootamist - see on edasiminekuks vajalike sammude astumine. Peate olema enda eestkõneleja ja otsima pidevalt projekte, võimalusi ja töökohti, mis sobivad suurepäraselt teie jaoks.
Kui olete ülaltoodud toimingutega rahul, näete, et tööl õnnelik olemine pole asi, mida peaks jätma õnneks. Peate võtma strateegilisi meetmeid. Üle pika aja on õnnetu tunne midagi, millele pöörate tähelepanu ja mille nimel töötate, mitte midagi, mida lihtsalt aktsepteerite ja talute.
