Kuna kooliaasta algab uuesti ja suvepuhkus saab läbi, võib olla lihtne langeda suvejärgsesse tootlikkuse madalseisu. Ükskõik, kas mõtlete tagasi suurele puhkusele või põlesite läbi pika tööaja suvest, võib suurenenud hajameelsus teie töö soiku jääda. Seismine ei tule ühelegi töötajale kasuks ja kui juhid aeglustuvad, teevad seda ka kõik teised. Sõltumata sellest, kas teie suvi oli lõdvestunud või intensiivne, pidage meeles, et olete aasta läbi alles poole peal ja palju tööd on veel teha.
Tootlikkuse taastamine õigele teele nõuab energiat targalt, olgu see siis puhkuselt varutud või aurude peal töötav. Siin on mõned viisid, kuidas muuta suve lõpp produktiivse sügise hüppelauaks.
1) Pange tähtsate eesmärkide tähtsuse järjekorda
Juhtide jaoks, kes üritavad hoogu hoida, on rusikareegel kõigepealt lahendada need asjad, millel on teie ettevõttele kõige suurem mõju. See võib tunduda vigase protsessi muutmine, mis aeglustab kogu ettevõtet, või tohutult potentsiaalsete eelistega teenusepakkumise väljatöötamine. Oluline on seista vastu soovile lasta lihtsamatel ja kergematel ülesannetel, nagu e-posti puhastamine, hajutada teid suurimatest väljakutsetest ja võimalustest äri. Kui suunate oma energia algatuste lõpuleviimisele, millel on teie ettevõttele tohutu mõju, näib kõik järgnev palju teostatavam.
Kasutage puhkuseajast saadud energiat ja selgust ning kirjutage üles kolm või neli esemeid, millel on teie ettevõttele kõige suurem mõju. Töötage välja igaühe täitmise strateegia ja ajakava, tuues vajadusel abi oma meeskonna teistelt liikmetelt. Delegeerige väiksemad ülesanded oma meeskonna teistele liikmetele või pange need tahaplaanile, kuni teie suure mõjuga eesmärgid on täidetud.
Maury Povich sünniaeg
2) murda vanu harjumusi, alustada uusi
Kas vabas õhus veetlemine on teid häirinud uurimast uut algatust, mille soovite oma meeskonnale ette võtta? Kas teie e-posti aeg on aegunud? Ükskõik, mis suvisel hooajal olete tootlikkust peatanud, on oluline mitte lasta neil ülejäänud aasta jooksul püsida. Nii nagu lapsed saavad igal kooliaastal uuesti alustada, on sügise algus katalüsaatoriks, et täiskasvanud saaksid oma tööelu värskete silmadega vaadata.
Võtke aega, et teha kindlaks kaks või kolm kohta, kus peate end kõige paremini parandama, ja töötage välja edenemisplaan. Pange paika ajaskaala ja mõõdetavad eesmärgid, mida saate realistlikult täita. („Ühendus viie potentsiaalse kliendiga igal nädalal” on konkreetsem kui „Parandage end paremini.”) Kui kohtute mentoriga või olete tegevjuhtide ja teiste juhtide eakaaslaste rühma kuuluv, kaaluge parendamiseesmärkide jagamist ning nõu ja vastutuse küsimist. kelleltki sarnaselt positsioonilt.
3) Nautige väikseid asju
Kui olete lahendanud kõige suurema mõjuga probleemid ja olete taas tootlikkuse rütmis, saate end premeerida igavate, kuid õndsalt kergete ülesannetega. Puhastage oma postkast, kontrollige oma e-kirju ja jõudke järele andmete sisestamisele, kõnepostile ja muudele igapäevastele töödele, et aju lõõgastuda enne järgmise keerulise väljakutse vastuvõtmist.
Suvi võib sageli tunduda liiga lühike või liiga pikk, kui seda läbi töötate, kuid ärge laske suve lõpu bluusil end soetada. Kui keskendute väikeste saavutuste kaudu edasiliikumisele ja mõtlete edasi, mida olete põnevil saavutama, olete valmis suurema motivatsiooniga tagasi pöörduma kui kunagi varem.
