Hõivatud ettevõtjana avastate kiiresti, et vastutuse kasvades ei saa te lihtsalt suhkrut kasutada. Keegi ei saa selleks aega. (Headus teab, et ma isiklikult ei tee seda.) Kas siiski on kohevuse lõikamisest ja otsesemast kasutamisest midagi võita? Kas saate seda teha ilma, et oleksite nagu nõme?
Hollandlased ütleksid kindlalt jah. Mayke Nagtegaal, tegevjuht MessageBird , ütleb, et idee on kehastatud bespreekbaarheid. Ehkki sellel sõnal pole tegelikult suurepärast ingliskeelset tõlget, tähendab see sisuliselt seda, et see, mida te arvate ja usute, peaks olema arutluse all ja et peaksite need tagasiside saamiseks lauale tooma.
Ja Nagtegaalil on väga selge, kuidas punktini jõudmine võib teie juhtimist ja äri parandada.
Montell Jordaania netoväärtus 2016
- Tugevamad sidemed teistega. 'Kui teete jälile ja tulistate otse,' ütleb Nagtegaal, 'on lihtsam inimestega autentsel viisil ühendust saada, eriti praeguses' meeldimiste 'ja' järgijate 'ajastul. Otsekohesus võimaldab teil seda reaalsena hoida, mis võimaldab teil luua tõelisi suhteid. [... Ja] minu kogemuse kohaselt on otsese suhtumise korral suurem tõenäosus, et teised on teie suhtes avatud ja ausad. '
- Aegasäästev. 'Minu jaoks on otsekohesus produktiivne, kuna tegelete väljakutsetega pea ees.'
- Mõtteviis nihkub. 'Kui olete valmis ausat tagasisidet andma ja vastu võtma, saate muuta oma vaatenurka enda ja ümbritsevate kohta.'
- Vähem stressi. 'Ebamäärasus võib sageli ärevust tekitada. Teadmatus tekitab rohkem ärevust kui teadmine. Tõe tagasi hoidmine tekitab hirmu ja muret, samas kui usaldus põhineb ausal suhtlemisel. '
- Sõltumatu hukkamine selge visiooni suunas. 'Juhtidena on meie eesmärk luua hästitoimivaid meeskondi, kes suudaksid iseseisvalt meie eesmärkide nimel täita. See tähendab, et meie peamine ülesanne juhtidena on visiooni seadmine ja meeskonnal selle poole liikumine. Juhid lisavad end teadmatult sageli blokeerijateks, andmata ausat ja õigeaegset tagasisidet, mis võimaldab meeskonnal kasvada ja areneda. '
- Suurem sisseost algusest peale. 'Kui lubate inimestel alguses küsimusi esitada, arvamusi pakkuda ja projektidesse auke lüüa, pole hiljem näpuga näidata. Juhina tahad, et töötajad tõstataksid küsimuse märkamisel käe. Tahate arendada sellist tööjõudu, kes tunneb end volitatuna varakult asja arutama, nii et nad ei lase millelgi valesti minna, kui näevad, et see tuleb ette. '
Aga oodake, oodake, oodake. Hoidkem sekundeid oma õlgadest. Kuidas saab läbiräägitavus töötab, kui poliitkorrektsed valvekoerad ootavad meid iga lause järel jälitama? Kas me ei pääse kuuma vette?
Läbirääkimised ei ole litsents ebaviisakuse või mitte suhtlemise üle järele mõtlemiseks. See ei anna teile näiteks luba öelda oma kubatuurile, et need haistavad nagu juust. Samuti ei vabasta see teid suust tuleva tagajärgedest. See kõik on kohaletoimetamises. Seni, kuni edastate oma tõese sõnumi lahkel viisil, ei tohiks nüridused olla probleemiks.
'Varjatud ausus ei pea olema jõhker ausus,' ütleb Nagtegaal. 'Minu jaoks ei tule kellegi otsene väljakutse esitamine ja avameelse tagasiside pakkumine tavalise sündsuse ega teise inimese tunnetest hoolimise arvelt. See taandub tootlikkusele ja lugupidamisele. Sa austad inimesi piisavalt, et olla nende vastu aus. '
mary katharine sink netoväärtus
'On ahvatlev öelda töötajale midagi sellist:' Sa oled nii keskendumatu ja hajutatud, 'lisab Nagtegaal. 'Probleem seisneb selles, et midagi sellist öeldes on terav, isiklik ja ka liiga ebamäärane, et inimene saaks selle parandamiseks konkreetseid meetmeid võtta. Selle asemel kasutage kasutatavat keelt nagu „Olen märganud, et teil on probleeme ajaplaneerimise ja ülesannete prioriseerimise probleemidega. Arutame prioriteetide üle. ' See on täpne ja täpne ning mis kõige tähtsam - ettekirjutus. '
Teisisõnu, on okei lahti lasta mõttest, et inimesed on kriitika vastuvõtmiseks liiga habras. Nad saavad seda kindlasti teha. Nad peavad lihtsalt teadma, et teie kavatsused on head, ja neid tuleb kohelda nii, nagu näeksite te nende püsiva kaitsjana nende väärtuse täielikku väärtust. Tehke see selgeks ja neil on sisemine tasakaal, mida nad vajavad, et töötada kindlalt ja igatseda teid enesekindlalt ja kahetsusväärselt.
