Kaasasutaja valimine on üks olulisemaid otsuseid, mida saate oma ettevõttes teha. Te olete paljude aastate jooksul selle inimesega seotud ja läbite puusa küljes olevad parimad ja halvemad ajad. Mõni ütleb, et see on nagu abielu. Ma ütlen, et see on nagu abielu, kuid te veedate palju rohkem aega koos ja teete palju raskemaid otsuseid ning mõne lapse asemel jõuate kümnete töötajateni.
Sõltuvalt teie käivitusfookusest ja professionaalsest taustast võite võidelda selle nimel, et leida keegi, kes soovib teiega äri alustada, või võite olla valikutega kursis. Mõlemal juhul on siin peamised kaalutlused enne ärisõlme sidumist kellegagi.
1. Määratlege oma põhiväärtused.
Alustuseks on suurepärane koht, kas töötaja palkamine, müüja valimine või kaasasutaja valimine, kasutades kindlaid ja täpselt määratletud põhiväärtuste komplekti. Teie põhiväärtused määravad teie prioriteedid, eesmärgid ja otsused, mida olete valmis vastu võtma.
kui pikk on brandi love
Kas olete ülikonkurentsivõimeline või pigem koostööpartner? Kas soovite töö ja eraelu tasakaalu või mõtlete 24/7 äri? Vältige selliseid väärtusi nagu ausus, ausus ja kvaliteet, kuna need on lauapanused. Keskenduge väärtustele, mis muudavad teid tõeliselt teistest erinevaks. Nad peaksid olema see, kes sa oled, mitte see, kes sa loodad olla.
2. Otsustage, milliseid kompromisse olete nõus tegema.
Kui olete oma väärtushinnangud saanud, meeldib mulle tuvastada anti-väärtused. Need on asjad, millest olete nõus oma väärtuste saamiseks loobuma. Näiteks kui läbipaistvus on teie jaoks tõesti oluline, kas olete nõus loobuma privaatsusest või turvalisusest? Või kui tähtaegadest kinnipidamine on oluline, kas olete nõus töötama hilistel aegadel ja muutma oma isiklikke plaane? Nende valikute tegemine juba ette teatab teie potentsiaalsele partnerile, millised on teie prioriteedid ja mida olete valmis ohverdama.
kui pikk on kellin quinn
3. Hinnake oma tugevusi ja nõrkusi.
Meil kõigil on tugevusi ja nõrkusi, see on elutõde. Peamine on nende teadvustamine, et nad töötavad välja head strateegiad tugevuste ärakasutamiseks ja nõrkuste leevendamiseks. Väga edukad inimesed on selle sisse valinud ja välja mõelnud, kus nad silma paistavad ja kus võitlevad; siis ümbritsevad nad ennast õige keskkonna ja õigete inimestega. Ehkki võib olla ahvatlev leida kaasasutaja, kes on samasugune nagu sina, on parem leida keegi, kes teeb sulle komplimente õigel viisil, et olla kasulik sinu ettevõtte tulevikule.
4. Otsustage, millist tüüpi isiklikke suhteid soovite luua.
Kas töötate iga päev kõrvuti või registreerute kord nädalas? Kas haarate iga päeva lõpus jooke või sööte kord kuus partneri lõunat? Kumbki on hea, kui olete samal lehel ja täidate üksteise vajadusi.
5. Veenduge, et teine inimene saaks ukse peal oma ego kontrollida.
Potentsiaalse kaasasutaja üks peamisi teste on tagada, et nad saaksid kõrvale jätta õiguse, et teha partnerluse jaoks parimat. See võib olla raske, kui otsite kedagi, kes oleks väga tehniline ja asjatundlik. Seda tüüpi inimesed võivad olla hiilgavad, kuid kui neil on vähe EQ-d, on nendega pikemas perspektiivis keeruline töötada. Alandlik olemine, avatud uutele ideedele ja valmisolek teha otsustes koostööd on eduka kaasasutaja saavutamise võti.
6. Veenduge, et teil mõlemal oleks sama motivatsioon ja motivatsioon.
Te ei pea nõustuma 80-tunnise töötamisega ega kontoris viibimisega iga päev kella 2-ni, kuid soovite tagada, et teil mõlemal oleks sarnane pühendumus. Kui teil mõlemal on pered ja soovite igal õhtul kella 5.30-ks kodus olla, on see tore, lihtsalt tehke see eelnevalt teada ja leppige kokku.
kui vana on Chris Isaak
7. Arutage, kuidas saate ebasoodsate asjaoludega hakkama.
Igal ettevõttel ja partnerlusel on rasked ajad. Rahakorjanduse raskused, rahavoogude puudujäägid, töötajate lahkumine ja kliendid, kes lõpetavad lepinguid, juhtuvad kõik ja need koormavad partnerlust. Veenduge, et teil ja teie kaasasutajal on strateegia rasketel aegadel toimetulekuks ja suudate tormist üle saada.
Nende teemade varakult arutamine on suurepärane ajainvesteering. Parimad äripartnerlused on edukad mitte saavutatava kõrguse, vaid ellujäämise madaluse tõttu. Ehkki te ei leia kunagi täiuslikku kaasasutajat, saate nende küsimuste üle mõtlemiseks veidi aega, et leiate endale sobiva aja parima.
