Kuigi teie kokkuvõte ei anna teile tööd, mida soovite, kui järgite tavapärast töölevõtmisprotsessi, on järgmisele etapile, intervjuule (st siis, kui teil oleks parem olla, selleks valmis kõige sagedamini esitatavad tööintervjuu küsimused ).
Kummalisel kombel ei tähenda 'hea' aga tingimata rahvahulgast eristumist, nutikat uut lähenemist või lihtsalt veendumust, et te ei kasuta mõned rumalamad sõnad, mida inimesed kipuvad enda kirjeldamiseks kasutama .
mitu last James arnessil oli
Michigani ülikooli teadlased viis läbi uuringu, milles uuriti süstemaatiliselt tegelike kokkuvõtete ja kaaskirjade kuvamishalduse (IM) sisu ning testiti empiiriliselt mõju taotleja hinnangule.
Või püüdsid mitte-teadlasekõnedes välja selgitada, mis töötab ja mis mitte.
Nad jagasid mulje haldamise - püüdes mõjutada teiste arvamusi - kaheksasse põhikategooriasse:
- Neli olid seotud enesereklaamiga ('Ma olen nii hullult fantastiline')
- Kolm tegelesid hindamisega ('Teie organisatsioon on nii hullult äge ja ma tahaksin seal töötada')
- Üks oli hübriidkategooria, isiklike väärtuste väljendus, mis kajastub ka ettevõttes („Ma olen nii kirglik väljakutsetega tegelemise vastu ja tahaksin teiega koos oma uskumatut missiooni alustada“)
Näiteks, enesereklaam kaasatud omadussõnade kasutamist: tõhus, organiseeritud, kogenud, loov, väljendusrikas, energiline, enesekindel, usaldusväärne, tulemustele orienteeritud, professionaalne, motiveeritud, osav, osav, teadlik, detailidele orienteeritud, pühendunud, keskendunud, töökas ...
Enesereklaam sisaldas ka selliseid avaldusi nagu: 'Kujundanud, pidanud läbirääkimisi ja kirjutanud uusi rahastamislepinguid, mida pole kunagi varem tehtud x , ületades palju riigi keskmist. ' Ja need vanad valikud: 'Minu töökogemus ja haridus kvalifitseerivad mind ainulaadselt sellele kohale' ja 'Ma sobin sellele ametikohale ideaalselt.'
Kiitmine võiks olla institutsionaalne. Võite öelda: 'Ülikool on tuntud asutus. Mine, (ülikooli meeskonna hüüdnimi)! Ülikoolilinnal on kaunid looduslikud alad ja ulatuslikud võimalused õpilaste koolitamiseks. Mul on hea meel, et uurin teie organisatsioonis töövõimalusi. ' Või võib see olla individuaalne, sellisel juhul võite öelda: 'Tahaksin väga võimalust isiklikult arutada, kuidas ma saaksin x . Minu siiras lootus on, et kohtume intervjuul, et seda seisukohta arutada. Tänan Sind Sinu aja ja pühendumise eest.'
Või võite tõesti proovida seda koju tuua, 'naudin uute programmide rakendamise ja edukate meeskondade loomise väljakutseid. Mul on tõeline soov muuta kolledži üliõpilaste elu positiivseks. Varasematel ametikohtadel olen lähenenud neile kui võimalustele karjääri edendada ja avastada. Ma toon selle töö juurde sama ettevõtlusvaimu. Mul on hea meel tõhusa partnerluse võimaluse üle. '
Ma tean, mida sa mõtled. Olete seda kõike varem näinud. Ükski neist ei paista silma.
Kuid see töötab.
Siin on mõned uuringu peamised järeldused:
1. 'Meessoost taotlejad tegelevad sagedamini enesereklaamiga ja kasutavad intensiivsemat enesereklaamitaktikat kui naissoost taotlejad. (Pole seal mingit üllatust.)
2. 'Rohkem IM-i tekitavat sisu sisaldavate tööpakkumiste tulemusel tuleb lühikokkuvõtetes ja kaaskirjades kasutada IM-i jaoks olulisi sõnu kui vähem IM-i tekitava sisuga postitusi.'
Lühidalt, seda sagedamini kasutab organisatsioon sõnu nagu suurepärane, silmapaistev, ja kõrgem töökuulutuste puhul on tõenäolisem, et saate neid sõnu sisaldavaid kaaskirju ja kokkuvõtteid.
3. 'Vähem intensiivne enesereklaamitingimus annab töökoha ja organisatsiooni positiivsema hinnangu võrreldes intensiivsema enesereklaami ja enesereklaamitingimustega.'
Jep: Nagu paljudes asjades, on see kõik seotud mõõdukusega. Kandidaadid, kes ise ennast ei reklaami, satuvad „ei“ hunnikusse. Kuid nii teevad ka need, kes lähevad enesereklaami hulluks, eriti kui see ei vasta nende tegelikele saavutustele. Miks?
4. 'Intensiivsema enesereklaami tulemuseks on manipuleeritavuse kõrgem reiting võrreldes vähem intensiivse enesereklaami ja kontrollitingimustega.'
Kuid on üks koht, kus tugeva positsiooni võtmine loeb.
5. 'Kui motivatsioonitaktika on kaaskirjas, hinnatakse organisatsioonilist t eeldatavasti kõrgemaks kui siis, kui kaasamistaktikat ei kaasata.'
Nii et kuigi see kõlab nagu klišee öelda midagi sellist: 'Teie ettevõte muudab maailma ja ma tahaksin sellest osa saada', siis see töötab.
Teadlaste sõnul suurendab „palkamine asutuse või organisatsiooni omaga sarnaste väärtuste väljendamise vormis tõenäoliselt arusaama isikukorraldusest? T. Lisaks on tänamatuse eesmärk suurendada oma meeldivust ja leitud, et selle kasutamisel on märkimisväärne mõju inimestevahelise külgetõmbe hinnangutele, mis on seotud organisatsiooni arusaamadega.
Teisisõnu organisatsioonid tahan ütlete, et võtate omaks nende väärtused ja missiooni.
Seetõttu teevad edukad kandidaadid just seda.
Takeaways
Kui palkate, mõelge töökuulutuste keeles kasutatavale keelele. Tõenäoliselt panete tagasi selle, mille tagasi saate - mis sageli ei aita teil oma töö jaoks ideaalset kandidaati leida. Kui küsite omadussõnu, saate omadussõnu. Parem lähenemine on öelda, et otsite inimest, kellel on teatud saavutused - siis saate otsustada, kas see, mida kandidaat on teinud, vastab sellele, mida te tegelikult vajate tegema .
Kui olete töökoha kandidaat, lugege hoolikalt töökuulutust. Teie eesmärk on leida enesereklaami õige tasakaal.
Kui postitamine sisaldab palju ülivõrdeid, kasutage julgelt mõnda ise. (Seda nad otsivadki.) Aga ära mine ka pöörane. Kui töökuulutus on ülivõrdes ülitähtis, minge kergelt - muidu nähakse teie „intensiivsemat” enesereklaami manipuleerivana.
Ja kui olete naine, on tõenäoline, et teie loomulik kalduvus on enesereklaamile tähelepanu pöörata, nii et kaaluge selle saavutamist.
kus sündis Matthew Staford
Ja olenemata sellest, kes sa oled, ütle, et tahad seda tööd - ja miks sa tahad seda tööd. Selgitage, miks saate suurepäraseks kultuuriliseks sobivuseks. Pidage meeles, et „tööle asuva asutuse või organisatsiooni omadega sarnaste väärtuste väljendamine suurendab tõenäoliselt arusaama inimeste organisatsioonidest?”. Ütle, et sulle sobib, ja ütle miks sa sobivad.
Kõik see tähendab, et te ei saa luua katla plaadi kaaskirja ja kokkuvõtet, mida saaksite kasutada iga avamise jaoks. Lisaks sellele, et peate oma mainitud oskused ja kvalifikatsiooni vastama konkreetsele avamisele, peate ka iseenda reklaami keele kohandama iga töökuulutuse keelega.
Kui soovite intervjuud saada, see on.
