Millised on suurepäraste juhtide tipptasemed? See pole suur mõistatus, ütles Simon Sinek kolmapäeval Maailma Ärifoorumil. Nagu motiveeriv esineja ja autor selgitatud, taandub see tõesti kolmele asjale: isetus, empaatiavõime ja oskus oma meeskonnas ärevust juhtida. Siin on pilk igale tunnusele ja miks seda on teie jaoks nii väärtuslik kasvatada.
1. Isetu
Inimestele meeldib olla usaldusväärsete inimeste läheduses - see on nii lihtne. 'Inimesed hindavad pidevalt inimesi ja organisatsioone enda ümber ning kui nad tunnevad, et nad on egoistid, hoiavad nad turvalist distantsi,' ütles Sinek. Teiselt poolt soovivad inimesed suhelda inimeste ja kaubamärkidega, mida iseloomustab isetu element. Selle inimliku ühenduse loomine - usalduse loomine - on võtmetähtsusega, ehkki see võtab aega. Pidage lihtsalt meeles: teie vastutate selle tooni määramise eest, hoiatas Sinek. „Kui keskkond on üks juhtidest, kes ohverdab, on see, kuidas inimesed reageerivad vastutasuks. Juhiks olemine on elustiiliga seotud otsus; see tähendab, et olete valmis teiste eest hoolitsema. '
2. Empaatia
Rääkides teiste eest hoolitsemisest, lisas Sinek: 'mida rohkem teeme üksteisele head, seda rohkem me tahame üksteisele head teha. ' Ta jutustas aega, kui korjas mehele lahtised paberid, kui nägi, et need kotist välja libisesid. Mees oli tänulik, kuid Sineki sõnul läks tema tegevus kaugemale. Nad motiveerisid kedagi, kes neid nägi, midagi lahket tegema. Headus sünnitab lahkust, Sinek jätkas. See on kellegi jaoks ukse hoidmine, uue kohvikannu valmistamine ja kellegi oma rajale laskmine. Teiste enda ette seadmine - 'see on juhtimise tava,' ütles ta.
kui vana on vera jimenez
3. Armu tule all
Stressist ja ärevusest piisab, et muuta inimesed ebaausaks ja saboteerida oma töövõimet. Kui teie keha on üle ujutatud kortisoolist või ärevust tekitavast kemikaalist, piirate bioloogiliselt empaatiat ja usaldust, 'ütles Sinek. Ära ole selline ülemus - kui sina oled oma töötajates hirmu ja ärevust tekitav, ei saa sa kunagi nende usaldust. Lahendus on selge: töötage iseenda stressi maandamise nimel ja 'olge juht, kellele soovite,' ütles ta. Teie meeskond hindab seda.
