Nii et sina lõpuks otsustas uue töökoha leida. Pärast mitu kuud järelemõtlemist olete jõudnud arusaamisele, et olete tabanud ühe kolmest konkreetsest karjääritõkest ja ainus lahendus on leida uus tööandja. Aga nüüd mis? Kuidas veenduda, et mitte, nagu öeldakse, 'hüppa praepannilt välja ja tee tuld'. Sa oled mõistlik muretseda. Karjäärikasvu treenerina olen töötanud sadade inimestega, kes jätsid halva töö alles selleks, et sattuda halvemasse. Tulemuseks on tohutu usalduskriis sellest on raske tagasi põrgata. Mida siis teha, et minimeerida halva karjääriliikumise riski?
G.L.O.W. Karjääri enesetäiendamise meetod
Esimeses raamatus tutvustasin neljaetapilist metoodikat, mida kasutan, et aidata inimestel oma tingimustel karjääriga rahulolu luua. G.L.O.W. Meetod õpetab teile lihtsat protsessi, mida saate kogu oma karjääri jooksul kasutada professionaalse kasvu edendamiseks.
- Kasuta perspektiivi = sundige ennast oma olukorda uuest vaatenurgast vaatama.
- Valgustage eesmärki = sissehelistamine kindlale tulemusele, mille soovite saavutada.
- Oma tegevuste omanik = kaardistage konkreetsed harjumused, mida peate edu saavutamiseks.
- Töötage seda igapäevaselt = seadistage süsteemid nende harjumuste järjepidevaks kujundamiseks.
Vaatame, kuidas see teine samm aitab tuvastada, milline peaks olema teie järgmine töö.
kui vana on jeremy maclin
Teie järgmine töökoht peab vastama kahele kriteeriumile ...
To Valgustage eesmärki , peate andma ereda valguse sellele, mida soovite. Saage selgeks mida hea töö sinu jaoks tähendab on ülioluline. Kui tegemist on rahuldava karjääri loomisega, ei taha kaks inimest samu asju. Kahjuks hakkavad paljud tööotsijad valede kriteeriumide alusel tööd otsima. Nad loovad pika nimekirja asjadest, nagu ideaalne palk, hüvitised, asukoht jne. Kuigi ma arvan, et need asjad on olulised ja tuleks lõpuks välja tuua, on protsessi esimene esimene samm määratleda järgmine töökoht järgmise kahe kriteeriumi alusel:
kellega on sheamus abielus
1. Kas see töö võimaldab teil töötada teile olulise probleemi lahendamisel?
Täna tahame, et meie töökohtadel oleks eesmärk. Kui usume, et meie töökohtadel on tähendus, tunneme end tööga rohkem rahul ja pühendunult. See toob kaasa suurema tootlikkuse ja edu. Kui sa ärge tundke, et see töö laseb teil panustada millessegi, millest hoolite , näete vaeva, et püsida motiveeritud ja positiivne tööl.
Nüüd ma ei ütle, et töö peaks maailma muutma. Vastupidi! Ma ütlen, et peate looma seose oma töö ja selle mõju vahel.
Näiteks...
Töötasin koos kliendiga, kes oli pärit hambaarstide ja juristide perekonnast. Ta tundis uskumatut survet selle kohta, mida ta nimetas 'tõsiseks' tööks. Kuid tema tegelik kirg elus oli meikimine. Talle meeldis oma sõprade nägusid teha. Kui ma temalt küsisin, miks, seletas ta seda suurt rõõmu, mida ta tundis, kui nägi nende põnevuse väljendusi, kui nad peeglisse vaatasid. Tema sõnadega: 'Iga kord, kui tunnen nii palju võimu, teades, et panin sõbranna end paremini tundma.' Siis osutasin talle, et sellel teosel oli tema jaoks sügav tähendus ja eesmärk, mis tähendas, et ta oleks kosmeetikas töötades edukam ja rahulolevam. Ta võttis minu nõuandeid ja on nüüd jumestusfirma juht ning ei saaks olla õnnelikum.
2. Kas kasutate töö tegemiseks eelistatud töökoha isiksusi?
Meil kõigil on palju oskusi ja võimeid. Kuid see ei tähenda, et me tahaksime neid kõiki igapäevaselt kasutada. Tööotsimisprotsessi oluline osa on arusaamine sellest, kuidas soovite ülesandeid täita ja tööandjatele väärtust luua. Neid nimetatakse teie töökoha isikuteks ja need on lihtsaim viis järgmiseks soovitud tööde kitsendamiseks.
luis migueli netoväärtus 2015
Las ma tõestan seda teile ...
Kui lähete praegu tööhõiveametisse ja otsite avatud ametikohti ametinimetusega „Kontohaldur“, pakute kümneid võimalusi. Kuid kui hakkate neid läbi lugema, ei näe te kahte sarnast. Mõni ettevõte helistab müüjatele kontohalduriteks. Samal ajal näevad teised ettevõtted seda kliendi või müüja tugirollina. Iga töö eeldaks, et kasutate erinevaid oskusi. Kui te ei tea töökoha isikuid, mida soovite kasutada, siis kuidas saaksite kitsendada endale sobivaid töökohti?
Looge intervjuude ämber loend, mis aitab teie kriteeriume mõista.
Üks esimesi harjutusi, mis minu kliendid uue töökoha otsimisel läbi viivad, on intervjuude ämber loend. See on nimekiri ettevõtetest, kelle tooteid ja teenuseid te imetlete. See aitab neil mõista, kuidas nad tunnevad end teatud tööandjatega seotuna, et nad saaksid kaardistada kaks ülaltoodud kriteeriumi. Kui uurite, miks teid ettevõtte poole tõmbab, paljastate enda kohta põhiteabe, mis muudab teie kriteeriumide määratlemise lihtsamaks. Veelgi parem, see saab tegelikult nii olema paneb sind tööotsimisprotsessist vaimustuma.
P.S. - Kui minu seletusel on seni mõtet, vaadake minu järgmist artiklit, mis selgitab, kuidas saate Oma tegevuste omanik kui olete otsustanud, millist tüüpi tööd soovite.
