Kui klõpsasite sellel artiklil, siis on teil teatud määral kahtlusi, kas olete õiges ametis. Kas soovite sellest kahtlusest lahti saada? Las ma siis räägin sulle ühe loo ...
Aasta oli 2001.
Pärast karjääri ettevõtete värbamise ja personalitöö alal ei suutnud ma enam jälgida, kuidas inimesed tööl kannatavad. Aastaid rahulolematu, lahutatud inimestega tegelemise üle mõtlesin, 'Mis on valesti meie ühiskonnas ja selle lähenemises tööle?' Minust sai karjääritreener, et saaksin aidata inimestel mõista, kuidas leida karjääriedu ja rahulolu oma tingimustel. Tahtsin hullumeelsuse peatada.
Ent tollal oli karjääritreeneriga töötamine tabu. Sa ei rääkinud sellest kellelegi. Inimesed arvasid, et see on läbikukkumise märk. Mäletan, et käisin korra peol ja ütlesin mõnele inimesele, et minust on saanud karjääritreener. Nad itsitasid ja ütlesid: 'Oh, peate tegema koostööd mõne tõsise kaotajaga.' JA VEEL kutsusid mitmed neist inimestest mind ootamatult hämarusest, kui neil tööl probleeme tekkis. Nad palusid mul mitte kellelegi seda öelda. Siis ma tegin selle oma missiooniks häbimärgist vabaneda seotud karjääritreeneri kasutamisega.
Ma vastaksin: 'Pro sportlased ja juhid kasutavad neid, miks te siis ei peaks?'
Aja jooksul hakkasin tõesti jõudlustreeneri tähtsust kuulutama. Kui inimesed karjuvad karjäärinõustamise üle, küsisin neilt: 'Kas kasutate arsti, hambaarsti, juristi, raamatupidajat, finantskavandajat või personaaltreenerit?' Nad ütlesid alati 'jah' millele ma palusin, 'Miks sa seda teed?' Kui nad selgitasid, et vajavad soovitud tulemuste saamiseks eksperdi abi, ütleksin ma, 'Miks on ühe kasutamine teie karjääris soovitud tulemuste saamiseks erinev? Pro sportlased ja juhid kasutavad neid, miks te siis ei peaks? '
emily ann hääl vanus
Siin on tegelik põhjus, miks tegite (tõenäoliselt) vale karjäärivaliku.
kui palju lapsi tia torresel on
Artiklite kirjutamine ja loomine on võtnud mind üle 15 aasta harivad Youtube'i videod veenda inimesi, et karjäärinõustamist otsida on normaalne ja tark. Selle aja jooksul olen suhelnud tuhandete inimestega. Enamik neist kardavad, et suurim ametialane viga on vale karjääritee valimine. Ja siin on kurb reaalsus. Neil tavaliselt on. Miks? Sest neil polnud parajasti kogu vajaminevat teavet õige teabe saamiseks. Mõelge sellele: kui paljud meist on tõesti varustatud piisavalt teismeliste elukogemuste, eneseteadmiste ja teabega sobiva karjääri kohta? Kahekümnendates? Või isegi meie kolmekümnendates? Paluge kõigil, kes on ühes valdkonnas omandanud ülikoolikraadi, mõistma alles mõni aasta hiljem, et nad ei taha seda enam teha ja nad kinnitavad, mida ma ütlen. Praegu on karjäärivõimalusi lõputult palju - paljusid neist ei olnud veel 10 aastat tagasi. Lisaks muutub töökoht pöörase kiirusega. Seega, kui te pole saanud järjekindlat karjäärinõustamist, olete tõenäoliselt teinud karjäärivalikuid, mida kahetsete. Tulemus? Tunne, nagu komistaksite oma karjäärile selle asemel, et seda kontrollida.
Mida peaksite siis nüüd tegema?
Teadmine on jõud. Järgmised sammud aitavad valida õige karjääritee:
1) Tehke kindlaks, kuidas eelistate töökohal väärtust lisada. Me pole enam töötajad. Täna on iga töö ajutine. See tähendab, et me oleme tõesti kõik ühest ettevõttest ettevõtjad, kes peavad oma teenuseid oma elu jooksul mitu korda klientidele (a / k / a tööandjatele) müüma. Teadmine, kuidas säästate või teenite ettevõttele raha, et õigustada teie palkamist, on võtmetähtsusega. Kuid teadmine, kuidas eelistate seda tüüpi väärtust pakkuda, on see, mis paneb teid iga päev tööl end hästi tundma.
2) Saage selgeks oma professionaalsed tugevused ja eelistused. Teie suhtlemisstiil, tööstiil, õppimiseelistused, ainulaadsed kingitused, elu prioriteedid, kired ja huvid jne - need kõik moodustavad ainulaadse professionaalse profiili. Mida rohkem te enda kohta teate, seda lihtsam on valikute kitsendamine ja endale sobivate rollide kinnitamine. Samuti on teil palju lihtsam tööandjatele selgitada, miks te nende tööks ideaalselt sobite.
3) Saage aru, millised ettevõtted / tööstused / töökohad teid tegelikult tõmbavad ja miks. Siiani on tööotsimine olnud nagu rämpsu minek ja kasutatud auto välja korjamine. Üritasite valida vähem põnevate võimaluste merelt parima. Tõeliselt rahulolevad spetsialistid keeravad protsessi aga ümber. Nad loovad intervjuu loendi tööandjatest, keda nad imetlevad, ja kasutavad seejärel tööle saamiseks oma isiklikku sidet ettevõtte toodete või teenustega.
Nukaaka Coster-Waldau Miss Universum
4) Hakka võrgustike loomise ja informatiivsete intervjuude alal meistriks. Täna on teie võrk teie võrk. Peaaegu kõik tööd saadakse suunamise kaudu. Keegi teab kedagi, kes töötab ettevõttes, mida imetlete. Kui olete oma intervjuude ämbrite loendi koostanud, saab NII teada, kuidas teid võrguga ühendada. PALJU. LIHTSAM. Siis on lihtsalt vaja inimestega ühendada ja sisukaid vestlusi tehtud töö üle. Järsku tutvustavad nad teid oma ülemusele või osakonnajuhatajale, kelle juures soovite töötada. Kui olete kunagi kuulnud kedagi ütlemas, 'Ma ei otsinud tööd, see lihtsalt kukkus mulle sülle,' saate edu eest tänada nende võrgustike loomise oskusi.
Olgem ausad, siin kaotan enamuse teist ...
Kui ülaltoodu kõlab tööna, siis on. See pole raketiteadus, see nõuab vaid järjepidevaid pingutusi. Ja see on ka põhjus, miks enamik teist seda lugedes oma karjääriga rahulolematuse vastu midagi ei tee. Näete, siin on teine asi, mida olen karjääritreenerina õppinud pooleteise aastakümne jooksul: rahuldava karjääri leidmiseks ei pea te olema kõige targem inimene, vaid peate lihtsalt olema valmis selle nimel töötama iga päev, kuni sinna jõuate. Siit ka minu ettevõtte nimi Work It Daily. Need, kes on nõus investeerima iga päev aega, et saada targemaks oma karjääri juhtimisel, on need, kellel õnnestub. Uuringud näitavad, et keskmine ameeriklane veedab Facebookis üle tunni päevas. Kujutage ette, mis juhtuks, kui võtaksite iga päev oma sotsiaalmeedia ajast maha 10 minutit ja paneksite selle poole õppima, kuidas kontrolli enda kätte saada oma karjäärist?
Mis see siis saab olema?
On uus aasta. Kas pole aeg lahkuda autopiloodist ja leida soovitud ja vääriline karjääriõnn? Või vaatate kõiki neid kuulsaid profisportlasi ja ärimehi, keda imetlete, ja ütlete: 'Ma soovin, et ma oleksin nemad.' Valik on sinu.
