Jätkamine on surnud.
Olen seda juba mõnda aega öelnud ja tavaliselt tuleneb minu vaatenurk sellest veendumusest, et isikliku kaubamärgi omamine on palju väärtuslikum kui paberileht, kus on kirjas, kus te ülikoolis käisite ja milliseid muid töökohti olete varem töötanud .
Kuid sellest ajast peale, kui asutasin oma ettevõtte Digital Press ja hakkasin jätkamise peale mõtlema tööle võtmise perspektiivist lähtuvalt, usun ma tõepoolest, et CV on tegelikult väga halb esindus sellest, kes sa oled ja väärtusest, mida saad tuua.
Milliseid oskusi töötajana oma CV-s tavaliselt esile tõstate?
Inimesi intervjueerides ei vaata ma isegi nende jätkamist.
Minu jaoks ei tähenda see midagi.
Mind ei huvita, kus sa ülikoolis käisid. Mind ei huvita, milline oli teie GPA. Mind ei huvita, mis tööd sa veel oled teinud. Need asjad võivad kindlasti aidata mul anda ebamäärase ettekujutuse sellest, kes te olete, kuid seal on märksõna ebamäärane . See ei tee minu jaoks tegelikult palju, kui otsustan selle üle, kas olete keegi, kes tasub tööle võtta.
jonathan capehart abiellus karen finneyga
Mind huvitab see, mis tüüpi inimene sa oled.
Ma tahan teada, kas teil on 'omaniku mentaliteet' või 'järgija mentaliteet'.
Ma tahan teada, kas olete kindel oma võimetes, aga ka õppimiseks piisavalt avatud ja alandlik.
Ma tahan teada, kuidas te konfliktidega toime tulete, kui suur on teie ego ja kas ma võin teid usaldada heade ja tõeliste otsuste langetamisel.
Ma tahan teada, kes sa oled inimesena . Ja ennekõike olenemata sellest, kas olete õpetatav või mitte.
See on üks asi, mida keegi oma CV-le ei pane - ja see pole minu jaoks mõttekas.
Lugesin hiljuti Tee iseloomuni kirjutas David Brooks ja raamatus jagab ta, mida tähendab eraldada teie „saavutatav mina“ sellest osast teist, mis hoiab palju sügavamaid väärtusi.
Ta selgitab, et veedame kõik oma ühiskonnas palju aega oma „saavutamise“ kasvatamisel. Et me eelistaksime esitada seda osa meist, kes suudab ülesandeid hästi täita, redelist üles ronida ja mingil määral edule jõuda. Eriti töömaailmas on see osa meie endist, mida me esile tõstame. Meie CV on täidetud konkreetsete oskustega, millele saame arvulise väärtuse panna.
Nagu Brooks ütleb, mis sisaldab suurepäraselt minu enda veendumust, ei paljasta me kõige olulisemat osa sellest, kes me oleme, mis on meie emotsionaalne kohtumõistmise koht - ja kas me oleme lahked, avatud, ehedad (või kriitilised, negatiivsed ja egoistlik).
Tänapäevane jätkamine ei anna tööandjale aimu, milline inimene sa oled.
Just sellepärast ma asutajana neid ei vaata.
Jätan kogu jätkamisetapi vahele ja esitan e-posti teel rohkem paljastavaid küsimusi või seadistan kõne, et saaksin teie käest 1–1 vibra saada. Ja minu otsus teid palgata põhineb alati sellel, kuidas ma tunnen end teiega rääkides ja kas olete keegi, kellel on kindel südamik ja hea süda - või kui olete keegi, kes on kinnisideeks välisest edust ja on valmis sinna jõudmiseks moraalseid nurki kärpima.
Oskused iseenesest ei ole väärtuslikud.
Oskused on väärtuslikud ainult siis, kui neid kasutavad inimesed, kellel on emotsionaalne pädevus nende tõhusaks kasutamiseks.
kus Michelle charlesworth elab
Jätkamine pole midagi muud kui oskuste loetelu.
Kuid tänapäevane jätkamine puudub, on teave selle kohta, kes on nende oskuste taga - kes sa oled, millesse usud ja mis sind elus edasi viib.
Need on asjad, mida tahan asutajana teada. Ja ma olen kindel, et ma pole üksi.
