Kas mäletate muinasjuttu hiirtest ja tapja kassist? Hiired ajasid koos ideed kokku ja tulid välja suurepärase ideega kassile kelluke panna - kuid nende plaan lagunes, kui jõudis kätte aeg, et leida vabatahtlik, kes seda tööd teeks.
Kas teie töötajad soovivad, et nad saaksid kella panna sina neid hoiatama, kui tulete?
Ettevõtjana on kindel ja sihikindel olemine osa tööst. Sina omama seada eesmärke ja hoida asju liikumises, et mängu ees püsida. Ja sina omama olla otsustav: Buck peatub teiega. Kui teil tekib kohati väike närvilisus, siis see on ainult sellepärast, et just teil on stress tervikpilti nähes ja vastutades selle iga osa eest. Eks?
primadonna armastus ja hip hop netoväärtus
Teisest küljest võite olla ülekaalukas ülemus - see, kes loob töökeskkonna, mis on täis pinget ja hirmu. Kui teie töötajatel pole mugav teiega rääkida, võib teil puududa oluline teave ja suurepärased ideed. Võite kaotada isegi head töötajad, kes otsustavad mujale minna.
Teie töötajad, kes on vähem enesekindlad, on ka edaspidi viisakad teie vastu, hoolimata sellest, kui suurt sisemist segadust te neile põhjustate. Nad ei ütle teile, kui olete stressis. Kes soovib sellele tööle vabatahtlikult minna?
Nii et siin on mõned küsimused, mille olen välja mõelnud, et aidata teil kindlaks teha, kas olete ülekaalukas ülemus:
- Kas muutute kergesti kannatamatuks inimeste suhtes, kes ei tundu olevat sama kiireloomulised kui teie?
- Kas peate ennast konkurentsivõimeliseks inimeseks? Kas teised inimesed leiavad, et olete konkurentsivõimeline?
- Kas sõbrad või perekond on teile kunagi öelnud, et olete järeleandmatu või sõidate liiga palju?
- Kas teil on avatud uste poliitika või kas töötajad saadavad teile oma küsimuste ja ideedega vabalt meilisõnumeid?
- Kas saate palju tagasisidet?
- Kui tihti te vaidlustesse lähete?
- Kas pakute tavaliselt oma arvamust, olenemata sellest, kas seda küsitakse või mitte?
- Kui tihti lasete teistel inimestel teile juhiseid anda või öelda, mida teha?
- Kas provotseerite kunagi meelega leebe käitumisega inimesi, sest arvate, et väike vastasseis oleks neile hea?
- Kui peate autoga sõites liiklusummikut sõjaks? Kas vahetate sõidurada, katkestate teisi juhte ja väljute enneaegselt kiirteelt, et leida kiiremat marsruuti?
- Kas teie arvates on A-tüüpi isiksuseks nimetamine kompliment?
Olen kindel, et teate juba, mida tulemused tähendavad.
Enesekehtestavatel ülemustel on palju voorusi. Nad kipuvad olema otsesed, otsustavad ja orienteeritud ülesannetele. Nad astuvad sammu, et asjad korda saata, ja neil pole midagi ebakindlate olukordade lahendamise vastu. Juhiks olemine tuleb neile loomulikult kaasa ja nad võivad olla kartmatud juhid. Kui neil on annus väljendusrikkust, on nad oma ootuste suhtes otsekohesed ja häälekad.
Vähem enesekindlate inimeste jaoks võivad ülevõtmise ülemused aga olla tüütud kuni lausa kohutavad. Ülekaalukas ülemus võib olla diktaatorlik, vastanduv, ebaviisakas, võimukas ja vastuvõtmatu. Mõni on otsustanud iga hinna eest oma tahtmise saavutada - ja kulud võivad olla väga suured. Kui ülemus on argumenteeritud, hoiavad töötajad, kellele konfliktid ei meeldi, lihtsalt suu kinni.
kui pikk on nadia turner
Kui olete jõuline ülemus, ärge kartke proovida uut käitumist enesekehtestamise spektri teisest otsast, nii et saate luua tugevamaid suhteid ja kaasata ka neid, kes on sellised. Ülekaalukuse vastand ei ole sooviv. Ülekuulamise vastand on lugupidav. Inimesed, kes on reserveeritud, võivad olla sama resoluutsed kui teie, kuid nad on vaikselt kindlameelsed. Saage aru, et konflikt pole nende viis lahendada neid asju, mis neile korda lähevad.
Kui olete ülekaalukas ülemus, võtke leebe rahutagamise ülemuse näpunäiteid.
on matt steffanina ja dana Alexa kohtamas
- Ole rahulik
- Hoidke oma hääl ühtlane ja ärge segage.
- Enne arvamuse kivisse panemist kuulake ja mõtisklege.
- Otsese küsimuse esitamisel andke töötajatele aega vastuste sõnastamiseks.
Ülemvalitsevad ülemused võivad olla nagu orkaan tuppa. Mis iganes töötajal selle päeva plaanid olid, mine aknast välja, kui ülemus keerutab uusi ülesandeid ja kinnitab prioriteedid uuesti. See võib tekitada pahameelt ja segadust. Austa oma töötajate töökust, küsides, kas neil on hetk aega sinuga rääkida, selle asemel, et kutsuda neid oma tegevuse keskele.
Inimesed naudivad tööd ülemuse juures, kes on tänulik ja tänulik. Pange teistele jätkuvalt kõrgeid ootusi, kuid kasutage hirmutamise asemel julgustust. Küsi arvamusi. Andke oma töötajatele võimalus anda teile tagasisidet. Tunnustage edukaid ideid, mis tulid teistelt. Kiitke erinevaid tugevusi, mida teie töötajad töökohale toovad. Pidage meeles, et rahumeelse suhtluse korral nad lõõgastuvad ja jagavad teiega olulist teavet ja ideid.
Vägivallatus on loonud mõned suurimad muutused maailmas. See võib olla teie jaoks sobiv aeg Mahatma Gandhi pildi ostmiseks oma kontorisse. Või meeldetuletuseks osta kelluke.
