Kas olete seda tüüpi juht, keda tüütavad teie töötajad, kes seavad kahtluse alla teie strateegia või teie tehtud otsused? Või olete seda tüüpi juht, kes võtab kasutusele oma klientidele uued lahendused või uued (ja paremad!) Probleemide lahendamise viisid? Võib juhtuda, et teie ettevõttes „laineid lööva“ negatiivne varjund võib anda positiivse tulemuse.
Mõiste laineid lööma Leidsin selle definitsiooni: šokeerida või häirida inimesi millegi uue või teistsugusega.
Nii mõnigi kord harjume kõik pisut monotoonse igapäevaga ja ei küsi endalt sageli järgmist:'Miks me seda teeme?' või öelge: 'selleks on viis parem, lihtsam ja odavam.'
Kuid me peaksime neid küsimusi esitama ja aitama ka oma meeskonnaliikmeid. Näiteks on mul Maxi sõber, kes töötab ettevõttes, kus juhtkond propageerib oma kultuuris järgmist: kui minna vastuollu, seada kahtluse alla autoriteedid või küsida juhtimisotsuseid, siis tõrjutakse sind kohe ja poliitiliselt alandatakse, sest lööd laineid.
Need asjad, mida Max küsib, on asjad, mis võivad dramaatiliselt aidata ettevõtte moraali, mõjutada dramaatiliselt kulusid või dramaatiliselt suurendada tulusid. Kuid kuna ta toob välja asju, mida juhtkond ei taha kuulda ega nendega tegeleda, on nad temast nüüd organisatsiooni mustad lambad teinud ja selle tulemusena ei taha keegi seda kuulata.
Kuid Max on nagu paljud inimesed teie organisatsioonis, kellel võiks laineid lüües olla järgmine suur idee. Kas teie juhtkond toetab seda positiivset käitumist või teie juhtimismeeskond tõrjub teie Maxi samas vaimus ja te isegi ei tea?
On aeg, kui avasite oma ukse lainete tegemiseks!
- Teie ettevõtte puhkeruumis on tahvel kirjaga „Tee laineid!” sellele kirjutatud. Seejärel paluge töötajatel oma ideed kirja panna. Iga päev peaksite inspiratsiooni saamiseks vaatama seda tahvlit. Järgmise kulude kärpimise idee võiks lahendada lihtsa rakendusega pikaajalisele protsessile, kuid kuna te pole protsessi lahutamatu osa, mida te isegi ei tea, laske neil laineid lüüa. Või vähemalt omage soovituskasti „Tee laineid“. Tehke mõlemat!
- Tutvuge oma koosviibimiste ideedega ettevõtte koosolekul avalikult. Tutvuge iga ideega positiivse pöörlemisega ja sellega, mida te selle heaks teete või mida te ei saa selle jaoks teha ja miks. See edendab ideed, et olete avatud, olete valmis kuulama ja võiksite sellega midagi ette võtta.
- Tehke midagi oma lainetegijatega! Andke staaridele, kes avalikult tuvastavad, kes mõtleb võimalustele oma olemasoleva täiustamiseks või midagi täiesti uut teha.
Mõned parimad ettevõtted pöörduvad või paistavad silma oma inimeste suurepäraste ideede tõttu; miks mitte lubada oma meeskonnaliikmetel oma ettevõttes laineid lüüa? Oled tubli, kuid sul ei pruugi olla kõiki parimaid ideid.
