Kas olete kunagi tundnud, et kõik teie ümber töötavad 24/7?
Näiteks küsige kelleltki selline lihtne küsimus: 'Kuidas läheb?' ja kuula vastust ...
'HULLASTI hõivatud!'
'Mind hakatakse purustama.'
'Töö on praegu meeletu.'
kui vana on ukee washington
Juba juhtimiskonsultandina töötasin varem kellegagi koos. Ta oli sõna otseses mõttes kõige hõivatum inimene maailmas. Või vähemalt soovis ta, et inimesed mõtleksid.
Ta paugutas hommikust õhtuni raevukalt oma klaviatuuri ja tormas kontoris ringi, süles sülearvuti ja paberivirn. Ma ei tea, kuhu ta läheb, kuid see tundus oluline.
Ma näeksin teda ja mõtleksin: 'Huvitav, mis tähtsa projektiga ta praegu tegeleb?' Tundsin end isegi veidi eneseteadlikuna, sest ma polnud nii hõivatud kui tema.
Ja nii ma tegingi, mida iga konkurentsivõimeline inimene teeks - teesklesin, et olen hõivatud.
Vestluses hakkasin liialdama, kui palju ma töötan. 8-tunnisest päevast saab alati 10-tunnine päev. 60-tunnine nädal tõusis 80-ni. Varsti andsin aktsiale vastuse: 'Hull hõivatud!' isegi kui mul oleks kerge päev.
Miks me seda teeme? Miks teha sina tee seda?
Ideaalse töötaja müüt
Vastavalt HBR-i artiklile pealkirjaga Miks mõned mehed teesklevad 80-tunniseid töönädalaid , peitub vastus 'ideaalse töötaja müüdis'.
'Paljudel professionaalne töö, ootused, et üks olla' ideaalne töötaja - täielikult pühendatud ja saadaval töökohale mitte isikliku vastutuse või huve, mis häirivad seda kohustust töö - on laialt levinud. '
Selle ootusega on seotud veendumus, et ideaalseks töötajaks olemine viib eduni.
„[...] inimesed uskusid, et edu eeldab tõepoolest ideaalse töötaja sarnast pühendumist. Paljud teatasid 60–80-tunnistest nädalatest, kontrollimata, millal need tunnid töötati ja kas neil võib tekkida vajadus reisida. Eeldati, et töö seisab ees muudest elukohast. ”
Need kaks survet - ootus töötada pikki tunde ja usk, et see toob edu - pani töötajaid valetama töötundide üle.
'Meie e-posti programmis on sisse ehitatud ajaklient. Seega näete oma meilikastis, kes on võrgus ja kes mitte. Ja siin on kaudne kultuur, et kui te ei näe kedagi samal ajal öösel teatud kellaajal, mõtlete, mida kuradit nad teevad.
larsa pippeni pikkus ja kaal
Olen töötanud ettevõttes, mis kasutas sarnast süsteemi, ja see viis naeruväärsete katseteni tunduda hõivatud ja olulistena. Näiteks läksid mõned analüütikud nii kaugele, et jätsid oma sülearvutid ärkvel nädalavahetusel nii et tundus, et nad töötavad rohkem tunde.
Lahendus hõivatuse kultusele
Kas mäletate 'kõige aktiivsemat naist elus', millest ma teile varem rääkisin?
Noh, pärast kahte aastat meeletult hõivatud tööd, lubati tal kehva soorituse pärast minna. Ilmselt põhjustas kogu selle ringi tormamise oskamatus, mitte tähtsus.
Uudist kuuldes on mul piinlik tunnistada, et tundsin end tegelikult paremini. See tähendas, et mul oli parem edutamise võimalus.
Selle keskmes sunnib meie konkurentsivõime valetama, mitu tundi me töötame. Suurema osa oma elust on meile öeldud, et maailm on nullsummamäng. Teie edu saavutamiseks peab keegi teine läbi kukkuma.
Aga siin on kicker - maailm ei ole nullsummamäng. Me kõik teame, et pikkade tundide töötamine ei tee teid edukaks. HBR-i uuring kinnitas seda, öeldes:
'Selle uuringu kriitiline tähendus on see, et kvaliteetse töö jaoks ei ole vaja pikka aega töötada.'
Teate, et see on tõsi, ma tean, et see on tõsi, ja ometi mängime me kõik mängu teeseldes, et oleme hõivatud. Parem lähenemine?
Järgmine kord, kui keegi küsib teilt: 'Kuidas läheb?', Võitlege tungiga, et anda kiire vastus 'hullult hõivatud'. Selle asemel olge aus, olge haavatav ja olge korras, kui inimesed ei arva, et töötate 24/7.
Ma olen uudishimulik - miks te arvate, miks me valetame, mitu tundi me töötame?
Jäta kommentaar allpool.
