Pärast aastat kestnud väljakutseid ja häireid, mille on põhjustanud ülemaailmne pandeemia, on vaimse tervise käes hetk.
Ligi 80 protsenti USA tööandjatest ütleb, et töötajate vaimne tervis ja heaolu on nüüd ettevõtte peamine prioriteet, uued uuringud pärast juhtide ja meeskonnaliikmete võitlust muutuste ning eraldatuse ja ebakindluse aegadega.
Uuesti avamise ja taastumise poole pöördudes annavad töötajate vaimne tervis ja heaolu juhtidele võimaluse tugevdada oma töökultuuri.
Püüdes dokumenteerida sarnaselt mõtlevaid juhte, tuginedes veendumusele toetada tervikuna inimene, kes kriisiolukorras areneda, olen hiljuti seotud Jim Kavanaugh'ga, ettevõtte tegevjuhi ja asutajaga Ülemaailmne tehnoloogia , privaatne 13,4 miljardi dollari suurune tehnoloogiliste lahenduste ettevõte. Kavanaugh jagas mõningaid tähelepanuväärseid harjumusi toetava töökultuuri ülesehitamisel.
'Vaimse tervise toetamine on maailmatasemel kultuuri jaoks, kus kõik inimesed tahavad töötada, sama oluline kui majanduskasvu ja rahalise edu edendamine,' ütles ta. 'Juhina on minu ülesanne juhtida organisatsiooni viisil, mis muutub inimeste käitumise aluseks.'
Phil Keating Fox News abiellus
Alustage kuulamisest
Covid-19 langusest ja rassilisest ebaõiglusest ajendatuna on sotsiaalne vastutus kasvav äri prioriteet. Ja sisse vaatamine on üks esimesi kohti, kus ettevõtted saavad oma jõupingutusi mõjutada, et muuta nende inimeste ja kogukondade elu paremaks, keda nad teenivad.
Vaimse tervise toetamine algab sellest, et tagate, et teie töökultuur väärtustab kaasatust ja usaldust, ning seejärel need väärtused ellu viima. See tegevus võib olla sama lihtne kui kuulamine.
'Kunagi ei või teada, mida inimene läbi elab,' ütles Kavanaugh. 'Kui me tahame, et töötajad võtaksid sõna siis, kui neil on maailmamuutvaid äriideid, peame olema ka nende jaoks valmis, kui nad abi vajavad.'
Aastal 2020 alustas Kavanaugh meeskond kuulamisreise kogu WWT ülemaailmses organisatsioonis, et paremini mõista töötajate kogemusi. See andis kolleegidele õiguse sõna võtta, mis viis suurema mõistmiseni ja usalduseni.
Destigmatiseerida vajadus abi järele
Sees aruanne välja andnud Oregonis asuv kindlustusselts Standard , ütlesid peaaegu pooled küsitletud USA töötajatest, et on alates pandeemiast vaevanud vaimse tervise probleeme. Häbimärgid ja hoolduskulud sunnivad paljusid siiski abi otsima.
Tööandjad saavad häbimärgist ilma jääda, haarates vaimse tervise oma hüvitiste programmidesse, luues seeläbi paremad isiklikud ja ametialased tulemused.
'Ärevuse, stressi ja depressiooni arutelude ümber ei tohiks olla must pilv,' ütles Kavanaugh. 'Need asjad on väga reaalsed ja juhid peavad olema toetavad, et inimesed tunneksid end meie pakutavate teenuste kasutamisel hästi.'
Vastuseks pandeemiale aitas WWT ennetavalt töötajatel kasutada ettevõtte eeliseid, sealhulgas istungid EAP-teenuse pakkujaga ja täiendav tasustatud vaba aeg eesliini töötajatele. WWT osutab oma terviklike tervishoiuteenuste osana ka vaimse tervise teenuseid ning pakub kohapeal asuvate tervisekliinikute kaudu nõustamisteenuseid.
Arendage oma juhte
'Juhid ja juhid ei käi selle nimel koolis,' ütles Kavanaugh. 'Kuid suure jõudlusega kultuurid ei saa lubada juhtidel vaadata teist teed, kui keegi on hädas.'
Uue normi sisenemisel peab juhtimisarendus integreerima pehmed oskused praktika ja aruteludega teie ettevõtte kultuuriväärtuste üle.
Aastaid on WWT pakkunud juhtimise õppekava, mis sisendab väärtusi ja eetikat. Kui 2020. aasta edenes, laiendas ettevõte seda programmi, keskendudes rohkem mitmekesisusele ja kaasatusele, edendades suhtlemist, kuulamist ja tunnustamist, kui keegi vajab tuge.
'Kaasamise, mõistmise ja austuse loomine ei ole sprint,' ütles Kavanaugh. 'See on maraton ja midagi, mida me tahame, et see oleks meie DNA-sse sisse ehitatud.'
Usaldus ja turvalisus on volitatud töötajate baasi loomisel hädavajalikud. See algab sellest, et vaatate oma ettevõttes, kuulate oma töötajate vajadusi ja varustate oma inimesi juhtimiseks vajalike pehmete oskustega.
kui vana on dave hester
