Toimetaja märkus: Inc.com-i kolumnist Alison Green vastab küsimustele töökoha ja juhtimisega seotud probleemide kohta - alates kõigest kuidas hakkama saada mikrohalduse ülemusega kuidas oma meeskonna inimesega kehalõhnast rääkida.
Siin on kokkuvõte lugejate viiele küsimusele antud vastustest.
1. Kui kiiresti on kandidaadi tagasilükkamine liiga kiire?
Mõnikord skriinime töökandidaati ja teame üsna kohe, et see inimene ei sobi hästi. Kuid ma tunnen, et võib olla heidutav olla sellise olukorra teises otsas (intervjueerida ja samal päeval keelduda). Praegu olen oodanud päev või paar, enne kui kandidaadi nendel juhtudel edasi annan. Kas see tundub vastuvõetava ajaskaalana või peaksin selle ära imema ja andma kandidaadile kohe teada, et nad pole kärpimist teinud?
Ootan tavaliselt nädala, sest paljude arvates on solvav pärast intervjuud nii kiiresti tagasi lükata. Reaalsus on see, et väga vähesed kandidaadid nõuavad päevi, enne kui otsustate, et nad on ei - inimesed, kes jõuavad lõppjärku, teevad seda sageli, kuid protsessi alguses teate sageli, et telefonintervjuu on lõpetatud (või selle ajal), et te ei vii inimest edasi. Ma tahaksin olla täiesti läbipaistev ja öelda neile seda kohe, kuid liiga paljud inimesed tunnevad end kergemeelsena, vaidlevad vastu otsuse vastu või tunnevad lihtsalt masendust (näiteks 'ma olen nii kohutav, et nad ei pidanud sellele isegi mõtlema'). Seega ootan nädala, mis tundub mõistliku ajakuluna.
2. Ülemus katkestas mind koosolekul
Olen tööl, mis nõuab kõige rohkem minu ressursse. Ma olen päris hea mõtleja, kuid mul polnud kunagi plaanis ärianalüüsi lõpetada ning mind ümbritsevad inimesed, kes on selle kraami eriala õppinud ja seda ahmivad. See on pehmelt öeldes väljakutsuv ja olen tihti merel, kui nad kõik ette jooksevad. Kardan, et mind nähakse vähem kompetentsena kui ma tahaksin olla.
cnn chris cuomo netoväärtusEelmisel nädalal koosolekul, kui arutati eriti keerukat analüüsi ja mul polnud lihtsalt mõtet, hakkasin mõttejooni välja ütlema ja pidasin hetkeks pausi ning otse selle keskel oma tavaliselt viisaka ülemuse lihtsalt võttis kätte ja muutis teemat. Samuti on minu mänedžer kohtumistel öelnud: 'See, mida Jane üritab öelda, on ...' ja ma ei ole vastuste leidja. Aga üks-ühele on mul kõik korras! See on õudne ja masendav. Kuidas pöörduda privaatselt ülemuse poole, kes segas teid koosolekul ja see põletab teid siiani?
Ma arvan, et siin on vähem küsimus ülemusega rääkimisest teie katkestamisest ja rohkem siin laiema pildi väljamõtlemisest. Kas see on teie jaoks õige roll ja õige ettevõte? Kui te näete vaeva ja ei järgi koosolekutel kaasa ning teie ülemus ei ole enam oodanud, et saaksite oma mõtted läbi töötada ja tunnete end vähem kompetentsena kui teised, võivad need olla signaalid üldise sobivuse kohta. See tähendab, et ülemuse üle irvitamine on kõrvalteema; suurem on see, mida see kõik teile räägib teie pikaajalisest edust selles rollis.
Kui teil on ülemusega hea läbisaamine, tasub temaga rääkida sellest, mida olete märganud, ja öelda, et proovite välja mõelda, millist tagasisidet nendest juhtumitest võtta. Ärge tehke seda, kui te pole valmis kuulma üsna kriitilist tagasisidet, sest võite ... aga teisest küljest võite kuulda, et teil läheb üldiselt hästi ja need asjad on asjade üldises plaanis väikesed ja see võib anda teile rohkem meelerahu.
3. Minu uus töökoht postitas just oma ametikohale kuulutuse
Sain hiljuti uue töö ja olen seal nädal aega töötanud. See on reklaamikirjutaja amet ja mind palgati asendama teist hiljutist palgatöölist, kelle töö ei olnud tasemel. See ettevõte paneb uued töötajad alustama 90-päevase katseajaga ning hindab seejärel nende tööd ja otsustab, kas pakkuda neile täisväärtuslikku tööd.
Pärast nädalat tööl olles tunnen end üsna kindlalt, et asjad sujuvad. Mul on alati olnud tugev kirjutamisoskus ja ülemused on mulle otse öelnud, et teen head tööd ja võtan asjad kiiresti käsile. Eile märkasin siiski, et selle töö nimekiri oli samal päeval veebis uuesti postitatud. See on täpselt sama reklaam, millele vastasin, et saada intervjuu ja seda tööd. Mida see tähendab / võiks tähendada? Kas ma peaksin muretsema?
kellega on veronica montelongo kihlatud
Spekuleerimine ei tee teile midagi head, sest see võib olla midagi nii ohutut, kui keegi personalitöötajatest automaatselt ekslikult reklaami värskendab. Selle asemel, et muretseda, teadmata tegelikult, küsige oma juhilt. Öelge: 'Ma ei saanud mainimata jätta, et minu positsiooni kuulutus postitati täna uuesti ja see tegi mind veidi ärevaks.'
4. Intervjueerijale mainimine, et võtaksin noorema koha
kui vana on jessica lowndes
Olen intervjuuprotsessis. Homme hommikul on mul teine intervjuu keskastme juhile. Ma ei tea, kuidas asjad arenevad. Vahepeal kuulutas ettevõte välja väiksema vastutusega ametikoha - juhiabi. Kui saan juhi kohale tagasilükkamise või tunnen, et asjad ei lähe õiges suunas, on mul kiusatus mainida, et oleksin avatud vähem kõrgemale ametikohale. Kas teil on ideid, kuidas peaksin neile selles küsimuses lähenema ja ikkagi professionaalne välja nägema?
Ärge tehke seda keset intervjuud kõrgema taseme ametikoha nimel. Kui te seda tööd ei saa, võite sel hetkel mainida, et olete huvitatud nooremast positsioonist - kuid kui mainite, kui teid intervjueeritakse kõrgema rolli jaoks, riskite end välja nägema nagu te pole kindel oma oskustes. Nad annavad teile teise intervjuu, nii et nad arvavad, et olete selle töö jaoks elujõuline kandidaat, ja nii peaksite tegema ka teie.
5. Miks ei saa mind edutada?
Mind on sama osakonnas töötamise kuue aasta jooksul kaks korda edutanud ja kolm korda väljaspool osakonda. Olen omandanud oma magistrikraadi, läbinud täiendkoolituse ja kavandan üritust 50-liikmelisele töötajale. Minu teada pole kellelgi minu töö suhtes mingeid pretensioone ja ma kuulusin kahe parima hulka 250 taotlejat. Ma küsisin töölevõtmise juhilt, mida saaksin teha, et ennast tulevikus parandada ja ta ütles: 'Mitte midagi, see oli lihtsalt üks neist asjadest.' Kas teil on ettepanekuid?
Kõrgema taseme töö saamiseks peate võib-olla minema kuhugi mujale. Teie ettevõte ei pruugi saata teile signaali, et nad ei plaani teid reklaamida (võimalik, et iga kord oli lihtsalt paremaid kandidaate), kuid (a) nad peaksid kindlasti andma teile tagasisidet selle kohta, kuidas ennast paremini positsioneerida siinkohal ja (b) pärast kuut aastat seal viibimist pole põhjust mitte kõiki oma võimalusi vaadata, kui soovite ülespoole liikuda.
Kas soovite esitada oma küsimuse? Saada see aadressile alison@askamanager.org .
