Ettevõtte juhid tahavad oma inimesi alati täiel määral motiveerida, inspireerida ja toetada. Kuid enamik läheb öösel magama, kahtlustades, et nad tulevad natuke lühikeseks. Võib-olla rohkem kui vähe. Võtke südamega: võite saada tõeliselt suurepäraseks juhiks. Selleks on vaja ainult:
1. Perspiratsioon
Suur juhtimine nõuab pingutusi - palju pingutust. Ja suur osa sellest pingutusest käib õppimise ümber: oma inimeste, oma tegevuste, oma tööstuse ja enda kohta. Olge järeleandmatu teadmiste otsimisel kõigest - ja kõigist - oma äriökosüsteemis.
2. Visioon
Töötage välja selge visioon oma ettevõtte kohta ja ärge kaotage sellesse usku. Teadke oma südames, et teie ja teie meeskond saavad saavutada kõike, mille olete ette võtnud, kui teete koostööd ja usute üksteisesse. Teil tekib kahtlemata tagasilööke, kuid ärge heidutage. Õppige ebaõnnestumistest ja jääge enesekindlaks.
3. Suhtlemine
Suurepärased juhid suhtlevad kõigis oma organisatsioonides siiralt, sageli ja mitmel erineval viisil. Nad teavitavad, annavad tagasisidet ja motiveerivad - arukalt ja ausalt. Võtke ühendust kõigi oma inimestega ja arendage mitut kanalit kahepoolseks kasutamiseks. Kui kuulete oma sõnumeid ja sõnumeid, mida töötajad teile kordavad, või kui töötajad räägivad omavahel, kasutades teie sõnu teie visiooni ja eesmärkide kirjeldamiseks, teate, et teete oma mõju.
4. Koostöö
Moodustage meeskonnad ja rühmad, mis on loodud maksimaalse efektiivsuse saavutamiseks. Tunnistage, et oma parima töö tegemiseks vajavad enamik töötajaid kaastöötajate, eakaaslaste ja juhtide järjekindlat tuge ja panust. Sellist keskkonda luues näete kohest mõju tootlikkusele ja efektiivsusele - samuti moraalile.
5. Otsustavus
Väga tõhusad juhid on otsustavad, kui neile palutakse kiiresti ja enesekindlalt karmid kõned teha. Varuge mõni hetk, et hinnata keerulist olukorda ning kaaluge seejärel rahulikult ja ratsionaalselt oma võimalusi. Kohe, kui teil on teadliku otsuse tegemiseks vajalik teave, tehke see. Ärge laske hirmul eksida takistada teid helistamast, mida teate, et see on õige.
6. Ausus
Uuringujärgne uuring leiab, et kvaliteet nr 1, mida töötajad soovivad juhtidelt, on ausus. Ole alati avameelne, otsekohene, aus ja õiglane. Kohtle oma inimesi nii, nagu tahad, et sind koheldaks. Teie töötajad austavad teid ja vastavad mitterahaliselt.
kas sal vulcano abiellus
7. Inspiratsioon
Kui on rasked ajad, ole inimene, keda inimesed inspiratsiooni otsivad. Ära ainult räägi, vaid tegutse. Rahustage oma töötajaid ja aidake neil iseenda kahtlustest ja muredest üle saada. Modelleerige sellist positiivset käitumist, mida soovite neis näha.
