Iga ettevõtja ja töölevõtmise juht läheb töövestlusele, et palgata tööle parim inimene. Probleem on selles, et uuringud näitavad, et nad kukuvad tavaliselt suurejooneliselt läbi. Üks Yale'i professor on isegi nimetanud tööintervjuusid, kuna need viiakse tavaliselt läbi 'kasutuks'.
Probleem ei ole halvad kavatsused. See on inimese eksitavus. Uuring pärast uuringut kinnitab, et enamik ülemusi lihtsalt ei suuda end peatada ülemäära enesekindlate löökide poolt.
Kas tööintervjuudel (või muus kontekstis) on võimalik BS-i nuusutamist või isegi lamavat lamamist paremaks saada? Uus uuring on paljastanud lihtsa, teadusuuringutega kinnitatud tehnika ja piisavalt naljakas, just nii on Tesla ja SpaceXi boss aastaid intervjueerinud ametikandidaate.
minu elu eva rahvusena
Polügraafi pole vaja.
Nagu psühholoog Cody Porter aastal selgitas värske tükk vestlusele , see meetod töötati välja õiguskaitseasutuste jaoks ja see oli mõeldud alternatiiviks kurikuulsalt ebausaldusväärsetele valedetektoritestidele, mida olete teleka politseisaadetes näinud. Selle asemel, et kahtlusalused stressi mõõtmise masina külge haakida, soovitavad Porter ja tema kaastöötajad valetajate nuusutamiseks konkreetset intervjuuvõtet.
See on ülemuste jaoks käepärane, kuna teil pole tõenäoliselt kontori ümber polügraafi. Arvestades, et uus lähenemisviis taandub lihtsalt teistsugusele küsimuste esitamise viisile, pole põhjust, et seda ei saaks hõlpsasti kohandada professionaalse kontekstiga.
kui pikk on laura govan
Porteri meetod põhineb lihtsal tähelepanekul valetajate kohta - neile ei meeldi süveneda spetsiifikatesse, sest nad teavad, et jäävad suurema tõenäosusega vahele, kui nad seda teevad. Tõelised jutustajad seevastu on õnnelikud, kui saavad teiega kaasa. Selle tõe saate enda kasuks ära kasutada uue tehnika abil, mis kannab asümmeetrilise teabehalduse (AIM) väljamõeldud nime.
'Põhimõtteliselt hõlmab AIM-meetod kahtlusaluste teavitamist nendest faktidest,' selgitab Porter. 'Täpsemalt teevad intervjueerijad intervjueeritavatele selgeks, et kui nad pakuvad huvitava sündmuse kohta pikemaid ja üksikasjalikumaid avaldusi, suudab uurija paremini tuvastada, kas nad räägivad tõtt või valetavad. Tõdeütlejate jaoks on see hea uudis. Valetajate jaoks on see vähem hea uudis. '
Uuringud näitavad, et kui ütlete kahtlusalusele, et rohkem üksikasju on parem, tormavad tõe rääkijad juhtumi üksikasju arutama. Valetajad püüavad jääda üldsusele kindlaks, pakkudes nii vähe spetsiifikat kui võimalik. Ja erinevust on lihtne märgata. Ühes katses hüppas intervjueerijate võime valet tuvastada 48 protsendilt (sama mis pime võimalus) 81 protsendile ajast, kui nad hakkasid kasutama AIM-tehnikat.
kellega on jennifer morrison abielus
Elon Musk teadis seda juba varem.
See tohutu hüpe BS-i tuvastamise määrades võib paljudele politseinikele olla õnnelik üllatus, kuid üks inimene, keda see tõenäoliselt ei šokeeriks, on Elon Musk. Ta rääkis maailma valitsuse tippkohtumisel 2017. aastal kasutas ta intervjueerimisel alati sama lähenemist, küsides igalt kandidaadilt: 'Räägi mulle kõige raskematest probleemidest, millega te töötasite, ja kuidas te need lahendasite.'
Musk selgitab edasi, et 'inimesed, kes tõesti probleemi lahendasid, teavad täpselt, kuidas nad selle lahendasid, teavad pisiasju.' Teisisõnu mõistis Musk juba ammu intuitiivselt Porteri uurimistöö taga peituvat tõde - tõeliselt osavad (kui mõnikord ka sotsiaalselt ebamugavad) tõerääkijad on põnevil, kui saavad teiega umbrohtu sattuda. Need, kes uisutavad karisma järgi, ei saa sama teha.
Nii et kui soovite, et teie järgmine tööintervjuu oleks oluliselt parem kui kasutu, järgige Muski eeskuju ja laenake see nipp BS-i läbilõikamiseks. Uuringud näitavad, et see töötab politseis. Muski kinnitus viitab sellele, et see on võrdselt kasulik ka tööle võtmisel.
