Facebooki tegevjuht Sheryl Sandberg soovib käivitada naiste jaoks revolutsiooni töökohal. Ta on kirjutanud raamatu, teinud ajakirjandusreise ja andnud hiljuti klassipäeva aadressi Harvardis, puudutades raskusi olla tõsi enda ja teiste vastu.
mitu last Julie chenil on
Üks asi, mida ta jättis mainimata, on aga raskused enda põhjustega joondamisel, kui teil või teie ettevõttel pole seda toetada. Kõik, mis on vähem kui kindel toetus, võib teie head kavatsused - või soovi genereerida PR-i - võltsiks.
Sandberg on tema eest helbe saanud Lean sisse kontseptsioon ja raamat, sest see tundub olevat a manifest privilegeeritud ja vähestele , nagu Ann Belser dokumendis märkis Pittsburghi postiteade :
'Proua Sandbergi raamatu kohta on palju kiidusõnu, mille uuris meeskond ja kirjutas koos Nell Scovelliga (kelle nimi on sisekaanel). Kuid enamasti on need tulnud sama vapustava kõrgepalgalise karjääriga inimestelt, kes ei tule koju pesuhunnikusse ja räpasesse majja. '
Connie Schultz filmis Washington Post lisas oma kaks senti:
'Sandberg on Harvardi haridusega Facebooki tegevjuht ja enesekindel feminist, kes soovib muuta naiste rolli töökohal. Ta on ka uskumatult jõukas - väidetavalt väärt sadu miljoneid - ja on oma privileegi hääles liiga sageli kurt. Seetõttu on raske sulgeda vahemaa õnneliku tema ja naiste vahel, kes võiksid tema huvide kaitsmisest kõige rohkem kasu saada. See on probleem, mis mängib ikka ja jälle sisse Lean sisse . '
Võib-olla ei kavatsenud Sandberg seda muljet jätta, kuid tema ja tööandja tegevus õhutab seda jätkuvalt. Üheks näiteks on kasvav mure tehnilise mitmekesisuse tajutava puudumise ja selle vastu naiste vastu suunatud vaenu pärast. Mida tegi Facebook, kui praost Jesse Jackson talle väljakutse esitas avalikustada oma töötajate rass ja sooline meik ? Sandbergi sõnul on oluline jagada numbreid sisemiselt ja lõpuks ka väliselt, mida iganes see ka ei tähendaks.
Teisel juhul palus rühm Harvardi lähedal asuvat hotelli peamiselt naistöötajaid Sandbergilt aidake neil ühinemispüüdlustes, korraldades „Lean In Circle“ ehk eakaaslaste tugigruppi. Sandberg ilmselt keeldus.
Oleks lihtne tõdeda, et Sandberg ei tundnud, et need töötajad on eakaaslased. Mõlema olukorra nüansirikkam hinnang oleks see, et see, mida võiksite teha eraisikuna, võib teie ettevõtte raskesse olukorda viia.
Kuid see on probleem: maailm ei ole peen ja väidetud toetus põhimõtete, ideaalide või kontseptsioonide kogumile jätab tinglikele seostele vähe ruumi. Kui soovite toetada võrdseid võimalusi, ei saa te otsustada, et see on liiga liigutav teema.
cheryl ladd abikaasa brian russell
Kui soovite keskkonda toetada, peate teie ja teie ettevõte olema läbipaistev oma väljakutsetega jäätmete ja materjalide käitlemisel. Kui soovite töötajaid toetada, öeldes, et nad on teie ettevõttel kõige olulisemad ressursid, siis ei saa te palga ja hüvitiste üle keerutada. Võite teha mis tahes neist vastuolulistest asjadest või teistest, kuid igasugune kasu aurustub kiiresti.
